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81. 光明日报：不必惊诧于年轻人“宁愿送外卖” [100%]

...身并无对错之别。巨量增长和用工荒，只要不是强迫选择、刻意压制的结果，那么这就是一个正常的市场现象。那些“宁愿……也不……”式的思维，其实还是有一个独立于市场之外的价值取向和标准，认为去工厂高于、优于当骑手，认为顺着无形之手指引的就业选择总是不那么令人踏实。然而，无形之手正是通过配置资源来不断提高市场的效率，这其中当然包括劳动力...

标签: 发布日期:2019-03-01 01:28:09 Catid:484 Status:6

82. 莫问“五险一金”？考研名师《快乐大本营》爆料求职“潜规则”，靠谱么？ [100%]

...造成不愿加班不肯吃苦的印象。 不过，不管面试时如何沟通，企业都有义务为员工正常缴纳社保，因为社会保险的依据是《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。 一些企业为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，根据人力资源和社会保障部的建议，缴纳社保费用时，如遇到这些情况，劳动者们应当...

标签:单位 缴纳 用人 劳动者 发布日期:2017-11-22 03:20:00 Catid:926 Status:6

83. 如何兼顾维护农民工权益与护航民企发展？最高检回应 [100%]

...报酬也会陷入困难，办案过程中如何处理兼顾好两者关系，既是要求惩治不法，也要维护企业正常权益，保障企业正常经营。 “对这个问题从以下三方面作一个介绍，也想借这个机会，给我们劳动者、企业者作一个释法说理、法治宣传，让劳动者知道怎么维权，让企业者知道法律的要求应该怎么做。”苗生明说，遇到困难没有关系，但是要知道怎么做才不违法不犯...

标签:农民工权益 发布日期:2020-12-23 05:23:18 Catid:565 Status:6

84. 23省发布企业工资指导线多地下调 反映经济增长放缓 [100%]

...导，必要时可依法代替基层工会行使要约权。　　山西省要求，全省建立工会且生产经营正常企业实行工资集体协商制度的覆盖面将达90%。其中，生产经营正常的规模以上企业、世界500强在晋投资企业将实现全覆盖，各类小微型企业及行业协会、商会联系的企业覆盖率将达到90%以上。　　“企业在2014年工资分配中，一方面需充分考虑经济下行和企业成本上升两方...

标签:经济增长 放缓 发布日期:2014-12-11 03:49:07 Catid:565 Status:6

85. 长春市发布2017年企业工资指导线 [100%]

...制定本企业年度工资增长计划，合理调整和确定企业各岗位人员的工资水平。其中，生产经营正常、经济效益增长的企业，应按照中线安排职工工资增长；经济效益增长幅度较大、平均工资低于所在地在岗职工平均工资，以及人力资源市场紧缺人才和高技能人才占比例较高的企业，应按照上线增加职工工资；经济效益未提高，但生产经营基本正常的企业，可按照下线安排增加...

标签: 发布日期:2017-12-06 12:31:57 Catid:478 Status:6

86. 蒋萌：民工讨薪惨死是否另有“主谋” [100%]

...者，或许获得了短期的投资与建设政绩，但却可能丧失公信力与社会稳定。当劳动者难以通过正常渠道维权，甚至走投无路，难免会剑走偏锋。倘若管理者再以强硬手段“维稳”，很可能陷入非正常维权与侵权违法的恶性循环。而在“扬汤止沸”中，怎能实现真正的和谐稳定? 　　在法治的大背景下，政府必须依法行政，执法者必须依法执法，公民理当获得依...

标签:民工 讨薪 发布日期:2014-03-21 07:03:12 Catid:565 Status:6

87. 今年没休的年假明年还能歇 五种情况不再享年假 [100%]

...人单位安排劳动者休年假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年假的补偿。对于劳动者应休未休年假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。从这个规定可以看出，只有在员工书面提出不休年假的情况下，用人单位才...

标签:年假 发布日期:2019-12-12 10:43:45 Catid:565 Status:6

88. 今年没休的年假明年还能歇 五种情况不再享年假 [100%]

...人单位安排劳动者休年假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年假的补偿。对于劳动者应休未休年假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。从这个规定可以看出，只有在员工书面提出不休年假的情况下，用人单位才...

标签:年假 休假 发布日期:2019-12-12 05:00:57 Catid:1830 Status:6

89. 解读解读2016年社会领域深化体制改革重点 [100%]

...的增收措施。建立反映劳动力市场供求关系、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。完善最低工资制度，合理确定最低工资标准调整幅度。 ▲深化教育体制改革 深入推进教育领域综合改革和考试招生制度改革。鼓励和督促各地制定推进教育管办评分离改革方案，开展相关改革试点。推动学前教育管理体制改革，鼓励普惠性幼儿园发展。出台...

标签:深化社会保障制度改革 发布日期:2016-04-25 10:59:24 Catid:565 Status:6

90. 上班期间冲奶粉被烫伤，算工伤吗？法院判决来了 [100%]

...撤销工伤认定决定。 一审法院认为，小刘在上班时冲泡奶粉的行为，并未超出工作中满足正常生理需要的范畴，可以视为在工作时间、工作场所内受到伤害的情形，区人社局作出的被诉工伤决定并无不当。故驳回甲公司的诉讼请求。甲公司不服，提起上诉。 二审中，上海二中院认为，劳动者在其劳动过程中满足其必要的、合理的生理需求的行为，是从事劳动工作的...

标签:工商 上班 劳动仲裁 发布日期:2019-11-29 03:57:43 Catid:1830 Status:6

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