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81. 巴中市恩阳区四举措构建和谐劳动关系 [100%]

...落实不到位、劳动合同签订不规范等问题，及时督促整改到位。 快办理，妥善处理劳动人事争议。确保投诉和调解渠道畅通，充分发挥劳动人事争议仲裁作用，针对电话、信访及网络反映的因疫情引发企业停工停产、大幅裁员、拖欠农民工工资等热点难点问题，仔细甄别回应，积极主动提供法律指导服务，强化矛盾纠纷化解职能。 强指导，大力推...

标签: 发布日期:2021-03-31 04:32:54 Catid:1830 Status:6

82. 劳动监察给小微企业“开小灶” [100%]

　　中国发展网讯 记者沈贞海上海长宁报道小微企业存在劳动法违规，罚就完事了？并非如此。记者昨日从长宁区劳动监察大队了解到，为了能够堵住企业存在的“软肋”，大队主动上门为小微企业“开小灶”，培训相关法律知识，帮助其规范用工，确保职工权益不受侵害。小微企业是吸收劳动者就业的一支中坚力量，但由于小微企业经营者劳动法律法规...

标签: 发布日期:2018-10-10 12:50:00 Catid:478 Status:6

83. 工人日报：期待“互联网+调解”成劳动者维权利器 [100%]

...互联网+调解”试点工作的通知》，北京市作为试点单位之一，选择海淀和大兴两个区推广全国劳动人事争议在线调解服务平台。伴随着劳动法律法规越来越健全，劳资双方维权意识的增强，依法维权已成主流，这也对相关机制制度的完善提出了新要求。去年，人社部发布的《“互联网+调解仲裁”2020行动实施计划》就明确，到2020年，要实现功能完备、运行高效、服务优质...

标签: 发布日期:2019-04-19 01:28:20 Catid:484 Status:6

84. 长宁区劳动监察给小微企业"开小灶" [100%]

据长宁区消息：小微企业存在劳动法违规，罚就完事了？并非如此。记者从长宁区劳动监察大队了解到，为了能够堵住企业存在的“软肋”，大队主动上门为小微企业“开小灶”，培训相关法律知识，帮助其规范用工，确保职工权益不受侵害。小微企业是吸收劳动者就业的一支中坚力量，但由于小微企业经营者劳动法律法规意识薄弱、缺乏专职的人力资源管理人员，存...

标签: 发布日期:2018-10-11 11:22:01 Catid:478 Status:6

85. 宁波：“调裁诉”联动化解劳动争议 [100%]

...人社、法院三方联系紧密、对接基础好的基础上，确定了市总工会法律工作部、市人力社保局劳动人事争议仲裁处、市中级人民法院民五庭为劳动争议调裁诉联动化解对接工作部门。各区（县、市）结合实际，采取建立调处对接工作室、巡回仲裁庭、巡回法庭，或以常驻、随驻和轮驻方式入驻矛调中心等形式，推进劳动争议调裁诉各环节有效对接。 突出联动调处。宁波以...

标签: 发布日期:2023-06-14 11:08:39 Catid:566 Status:6

86. 你的权益我们懂 你的难处我们解 [100%]

...劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的前置程序，应该先进行劳动仲裁，再考虑要不要打官司。区劳动人事争议仲裁院是专为有劳动人事争议的双方做“裁判”的。他们立足本职工作，推行一系列便民措施，为申请仲裁者节约时间、金钱和精力，致力于服务好劳资双方。近年来，市民对他们工作的满意度逐年上升。设身处地让申请更简便众所周知，劳动仲裁是免费的，可...

标签: 发布日期:2018-10-10 08:49:19 Catid:478 Status:6

87. 上海加班工资纠纷多涉年轻人 平均年龄为38.65岁 [100%]

年轻人劳动关系稳定性不高；劳动争议案件中，主张加班工资的案件超过三成；涉案劳动者平均年龄仅38.65岁。昨日，浦东新区人民法院发布《2014年度劳动争议审判白皮书》，就案件特点、劳动者败诉原因等情况进行了分析。 数据显示，去年，浦东法院劳动争议纠纷共计收案2318件、结案2315件。已结案件中，判决结案计1145件，占49.46％；调解结案计639件，占27.60％；撤...

标签:上海 纠纷 工资 年轻人 年龄 发布日期:2015-04-29 02:08:00 Catid:483 Status:6

88. 六部门推一站式调解新就业形态劳动纠纷 [100%]

...过仲裁审查或司法确认的调解协议，可申请法院强制执行。 截至2023年底，全国已有995家劳动人事争议调解组织为新就业形态劳动者提供调解服务。

标签: 发布日期:2024-01-24 03:04:54 Catid:565 Status:6

89. 企业应该支付孙某违法解除的赔偿金 [100%]

...多次在工作中发生差错，不符合录用条件为由与其解除合同。 孙某在百般无奈之下只能向劳动人事仲裁部门申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委员会依法予以受理。 案件评析： 本案争议的焦点是同一用人单位与同一劳动者在续签劳动合同时，是否可以二次约定试用期,并以试用期不符合录用条件为由，与劳动者解除劳动合同。

标签: 发布日期:2019-02-22 10:51:00 Catid:926 Status:6

90. 虹口今年受理劳动争议案件1877件 [100%]

据《劳动报》报道：记者从虹口区劳动人事争议仲裁院了解到，该院今年以来依法对区域内877家用工单位实施了劳动监察，为1052名职工追回拖欠工资、经济补偿金等计3768.8万元；为1472名劳动者补发工资和追缴社会保险等1227.6万元；对用工单位实施专项检查4次，检查单位2248家，涉及6.96万人，为590名劳动者追讨工资605.49万元；截至目前，累计受理劳动争议案件1877件、结案1735...

标签: 发布日期:2018-12-29 05:27:26 Catid:478 Status:6

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