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881. 裁员潮之下,35岁真的是互联网人的危机之年吗? [94%]

...运营的王彦表示这是一个行业重新洗牌、大浪淘沙的过程。在行业形势一片大好的时候,公司内部有很多35岁以上中层管理人员,队伍结构并不合理。“这两年公司裁掉了一批中层,同时开始放缓晋升速度。当效益不那么好的时候,就不需要那么多管理层,而是需要更多提供一线生产力的新鲜力量。”   此外,部分较早入行的中高层管理人员享受到了互联网的红...

标签:中年危机 35岁 发布日期:2019-08-20 05:21:09 Catid:565 Status:6

882. 凝心聚力促发展 砥砺奋进谱新篇 [94%]

...单位捐款抗疫,筹得善款103.686万元。近年来累计捐款总额超过300万元。 沈琪坚持在公司内部推行“人性化教育管理”方式,利用下班后与员工促膝谈心,和一线员工一起加班加点,做出表率。正是这种“诚信、亲民”作风,使企业不断地发展壮大,公司被评为上海市守合同重信用企业,上海市诚信创建企业。 “乡贤能人”反哺家乡...

标签: 发布日期:2020-06-30 01:47:22 Catid:926 Status:6

883. 新疆维吾尔自治区人民政府办公厅关于推进农村一二三产业融合发展的实施意见 [94%]

...人口。(自治区发展改革委、住房城乡建设厅、公安厅、商务厅等负责) (五)推动农业内部融合发展。以农牧结合、农林结合、循环发展为导向,积极调整优化农业结构,推进农业规模化、标准化、产业化、品牌化,促进农业内部融合发展。按照国家粮食生产功能区和棉花生产保护区发展要求,积极调整粮棉生产布局,优化粮食品种结构,支持发展高产优质棉区,退减...

标签:农村一二三产业融合 发布日期:2018-01-04 02:55:51 Catid:1241 Status:6

884. 二线蓝筹股频入机构“法眼” 千亿级别属一线 [94%]

...于以上所指的一线蓝筹公司。比如上海汽车、五粮液、中兴通讯等等,其实这些公司也是行业内部响当当的龙头企业(如果单从行业内部来看,它们又是各自行业的一线蓝筹)。 银行、券商、石化等被看作是一线板块,除工商银行、中国银行、中国石油、中国石化、中信证券等少数权重较大,市值千亿级别的一线蓝筹外,海螺水泥、洋河股份、中工国际等大多数个股都被...

标签: 发布日期:2015-01-30 11:50:58 Catid:103 Status:6

885. 德州银行在德州市金融支持民营经济高质量发展业务技能竞赛上获一等奖 [94%]

...、扩绿色、壮民营、增‘三农’”的信贷发展方向。同时,制定相关意见,从实加强内部贯通,进一步提升信贷可得性和办贷效率。在政策利率引导下,优化利率定价管理机制,对民营企业等重点领域贷款实施差异化定价,降低企业融资成本。提高民营、科技、绿色等重点领域的信贷指标考核权重,强化正向激励,进一步提升一线营销积极性。 截至11月末,德州...

标签: 发布日期:2024-12-11 02:39:25 Catid:1932 Status:6

886. 红土岸边西洋景 古镇新生年味浓 [94%]

...舒适的安置房。她欣喜地看到,自己生活了几十年的老街区,既保留了原始面貌,又在老侨房内部装上了现代化设施。 赤坎镇政府工作人员介绍,古镇在江浙一带很普遍,但在广东甚至整个两广地区,像赤坎古镇这样大规模、保存完整的项目比较少见。再加上开平碉楼与村落的“世遗”金名片,这里有望成为珠三角地区乃至粤港澳大湾区的文旅“航母”项目...

标签: 发布日期:2023-02-06 02:02:45 Catid:1830 Status:6

887. 支撑7%的产业发展新动力 [94%]

...164.8亿元,同比分别增长10.3%和17.8%。 三是新的增长点成为经济发展的重要支撑。从服务业内部结构看,传统的房地产、物流、批发和零售等行业增长下降,但金融、文化旅游、电子商务、信息消费服务等快速增长。例如,今年上半年,金融业增加值增速为17.4%,同比提高了7.7个百分点;金融业对经济增长的贡献达到29%,比去年同期提高了16.1个百分点,成为拉动经济增长最...

标签:产业 经济增长 发布日期:2015-08-07 02:07:00 Catid:1159 Status:6

888. 文化嫁接展新貌 昔日老厂房发展新动能 [94%]

...培育龙头企业、整合上下游资源,在园区搭建了强强联合、强弱互补、相互借力、合作共赢的内部产业链。 这种高质、高效、闭环发展的产业生态,提高了每一个企业的自身造血功能。一个以创业者为主导、以入驻企业为主人翁、以"文创产业链"为主题、以打造"产业联盟、抱团发展"为目标的新型业态的创意产业园区已初露端倪。 挖潜内在动能三大平台相互依...

标签: 发布日期:2018-07-24 11:32:45 Catid:1159 Status:6

889. 上海:聚造就“宗师泰斗”形成人才高峰 [94%]

...。“实施高峰人才全权负责制。赋予高峰人才用人权、用财权、用物权和技术路线决定权、内部机构设置权。”同时,在考核方面实行外部中长期考核机制,财务方面实行综合预算管理,并授予高峰人才学术出国自主权,还将建立行政助理制度。相关专家表示,“五权下放”,给高峰人才赋权,最大限度地放权松绑,同时将他们从行政事务中解放出来,才能更好地...

标签: 发布日期:2018-03-27 09:02:00 Catid:922 Status:6

890. 上海:聚造就“宗师泰斗”形成人才高峰 [94%]

...。“实施高峰人才全权负责制。赋予高峰人才用人权、用财权、用物权和技术路线决定权、内部机构设置权。”同时,在考核方面实行外部中长期考核机制,财务方面实行综合预算管理,并授予高峰人才学术出国自主权,还将建立行政助理制度。相关专家表示,“五权下放”,给高峰人才赋权,最大限度地放权松绑,同时将他们从行政事务中解放出来,才能更好地...

标签: 发布日期:2018-03-27 09:02:00 Catid:926 Status:6