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871. 改革人才制度推动科技创新 [100%]

...，还要在培养人才的方式上进行创新，营造更加公平公正非歧视的环境。过去“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的机械化评价标准要改为更具效率的措施。 例如，在地域需求性越来越弱化的今天，很多不占据中心地位的区域创新突破的成本更低，提供的条件更好。笔者一位朋友在美国攻读完计算机博士学位并在当地工作多年，科研和市场实践成果累累，最终花...

标签: 发布日期:2024-06-27 10:27:09 Catid:1830 Status:6

872. 促进青年就业创业，11项举措发布 [100%]

...进制造业青年就业行动这一举措，将开展先进制造业职业体验活动，建立先进制造业企业集群职称评审“绿色通道”等。 实施百万就业见习岗位募集计划，这一举措将支持企业、政府投资项目、事业单位开展就业见习，在今明两年每年募集不少于100万个就业见习岗位。 就业困难青年帮扶也有新举措。通知要求强化未就业高校毕业生实名帮扶，建立实名台账，...

标签: 发布日期:2024-06-20 09:47:55 Catid:565 Status:6

873. 银发经济技术技能人才培养力度将加大 [100%]

...服务机构中从事医疗、康复、护理等各类专业技术工作的医务人员按规定参加职业资格考试或职称评审，在相关职业技能大赛中设立专门赛项。 用工服务保障方面，将线上开设银发经济招聘专区，线下开展专场招聘活动，做好人才需求预测。落实银发经济企业吸纳就业政策，对招用高校毕业生的小微企业和招用就业困难人员的单位，按规定给予社会保险补贴。 设立...

标签: 发布日期:2024-06-06 10:02:00 Catid:1830 Status:6

874. 吉林汇聚英才培育新质生产力 [100%]

...气、聚人心。2023年，吉林省净流入人口4.34万人，近13年来首次出现人口净流入态势；全省高级职称人才从净流出转向净流入，高端人才连续三年进大于出；过去四年吉人回乡人数累计达到58.2万人；高校毕业生留吉人数实现“三连增”，2023年达到13.3万人、留吉率超过60%、超过本省生源比例。在大批高素质人才回吉来吉创新创业的有力支撑下，吉林省连续两年一季度国内...

标签:培育新质生产力 发布日期:2024-05-21 12:35:56 Catid:565 Status:6

875. 广东省注册护士总数达45.1万人 每年约2.2万新生力量补充进入护士队伍 [100%]

...45.1万人，每千人口注册护士数从1.81人增加到3.55人，医护比增加到1:1.25，护士队伍学历构成、职称构成持续优化，综合素质和专业服务能力持续提升。

标签: 发布日期:2024-05-14 10:44:26 Catid:566 Status:6

876. 肇庆市推出19条港澳居民便利化措施与港澳规则对接 [100%]

...五大方面，着重聚焦申办居住证、购房、休闲养老、交通出行、港澳专业人才技术资格考试及职称评审、个人所得税财政补贴优惠、港澳居民在肇庆开办企业、进出口货物通关等内容，共制定19条便利化政策措施，自5月1日起施行，有效期2年。

标签: 发布日期:2024-05-06 08:48:06 Catid:565 Status:6

877. 九部门印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》 [100%]

...业、分专业、分等级开展规范化培训、社会化评价，取得专业技术等级证书的可衔接认定相应职称。

标签: 发布日期:2024-04-20 10:19:31 Catid:565 Status:6

878. 山西确定大同、朔州、晋中、阳泉、长治五个省级文物普查试点 [100%]

...保障。 此外，山西一方面从省直文博系统遴选副高以上职称的人员，组建省级普查专家组，加强对普查工作的技术指导，确保普查进度和质量；另一方面以县域为基本单元，指导市、县（市、区）组建普查队伍120余支，吸纳基层文物保护和考古工作机构工作人员1200余人加入普查队伍，鼓励以老带新，培养锻炼专业人员。

标签: 发布日期:2024-04-18 02:57:59 Catid:1830 Status:6

879. 西藏技能人才总量三年增长33.4% [100%]

...技能人才与专业技术人才职业发展贯通，并将贯通领域逐步扩大到工程、农业、工艺美术等8个职称系列；发展职业技能等级评价机构89家，开展技能人才评价7.6万人次，不断提升职业技能等级认定、企业自主评价和专项职业能力考核质量。

标签: 发布日期:2024-01-12 11:02:45 Catid:566 Status:6

880. 第七届·中国舟山全球海洋经济创业创新大赛先进制造行业赛成功举办 [100%]

...入选省级以上人才工程1个；新引进青年博士1人。另有E类其他人才引育新增3人，包括具有副高职称且45周岁以下人才1人，自贸举荐人才入选1人，持有A类外国人来华工作许可证的外国人才1人。 接下来，高新区将继续坚持需求导向，用好省市高层次人才引育政策和我市新出台的青年博士引育鼓励政策，不断优化人才发展生态，实现项目招引和人才引育互通互助。

标签: 发布日期:2023-12-15 03:24:51 Catid:734 Status:6

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