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8391. 中国电信打造飞龙大数据PaaS平台 [100%]

...游、扶贫、房地产、教育科研等多个行业领域落地交付，单项目最大部署节点超过百台规模。典型的应用案例包括贵阳市政务块数据平台建设工程、灌云县大伊山景区智慧旅游建设项目、浙江绿城大数据智慧案场项目、宿州电信精准扶贫大数据平台、黑龙江公路养护及交通大数据平台等。清晨

标签: 发布日期:2019-04-09 03:56:01 Catid:478 Status:6

8392. 虹口区社区就业服务能力提升训练营开营 [100%]

...委“1+6”文件精神，通过落实职业发展保障、实行社区就业服务人员培训制度化、评优推优树典型，不断强化队伍综合素质和服务能力，社区一线就业服务力量得到有效提升。

标签: 发布日期:2019-04-03 10:41:02 Catid:478 Status:6

8393. 虹口区社区就业服务能力提升训练营开营 [100%]

...委“1+6”文件精神，通过落实职业发展保障、实行社区就业服务人员培训制度化、评优推优树典型，不断强化队伍综合素质和服务能力，社区一线就业服务力量得到有效提升。

标签: 发布日期:2019-04-03 09:56:55 Catid:478 Status:6

8394. 上海金山区召开2019年消防安全重点单位工作会议 [100%]

...消防安全重点单位工作会议。全区320余家消防安全重点单位责任人与会。会议观看了近期典型火灾案例警示教育片，通报了2018年度全区重点单位“零火灾”创建工作，表彰了13家消防安全重点单位，3家重点单位代表就抓好单位消防安全管理工作进行了交流发言。就做好下阶段工作，会议要求：一要充分认清当前形势，切实增强做好消防工作的责任感紧迫感，深刻吸取近期...

标签: 发布日期:2019-04-02 05:25:41 Catid:478 Status:6

8395. 黄浦瑞金二路街道举办2019年度信息员、网评员、通讯员培训 [100%]

...核进行了传达解读。信息宣传是推动工作落实、展示工作成果、总结工作经验、树立先进典型的重要手段。瑞金二路街道将以此次培训为契机，全面加强信息宣传队伍建设，不断提升信息宣传骨干的业务能力和水平，有效推动街道信息宣传工作深入开展。

标签: 发布日期:2019-03-25 03:55:53 Catid:478 Status:6

8396. 上海园林科学规划研究院致力于特殊形式月季标准化技术推广 [100%]

...海市园科院积极组织了多次宣贯，通过专题讲座、实地指导、指导手册发放、微信平台咨询、典型成功案例调研等方式，培训月季技术施工人员和管理人员共计500余人次，并在奉贤、徐汇、崇明等地进建立了新优品种和技术示范点，取得了良好的效果。标准化技术也推广到杭州、义乌、苏州、常州、宿迁、南阳等地。标准实施过程中，使用单位反馈良好，认为可操作性和指导...

标签: 发布日期:2019-03-14 05:26:00 Catid:478 Status:6

8397. 上海园林科学规划研究院致力于特殊形式月季标准化技术推广 [100%]

...海市园科院积极组织了多次宣贯，通过专题讲座、实地指导、指导手册发放、微信平台咨询、典型成功案例调研等方式，培训月季技术施工人员和管理人员共计500余人次，并在奉贤、徐汇、崇明等地进建立了新优品种和技术示范点，取得了良好的效果。标准化技术也推广到杭州、义乌、苏州、常州、宿迁、南阳等地。标准实施过程中，使用单位反馈良好，认为可操作性和指导...

标签: 发布日期:2019-03-14 04:51:54 Catid:478 Status:6

8398. 上海园林科学规划研究院致力于特殊形式月季标准化技术推广 [100%]

...海市园科院积极组织了多次宣贯，通过专题讲座、实地指导、指导手册发放、微信平台咨询、典型成功案例调研等方式，培训月季技术施工人员和管理人员共计500余人次，并在奉贤、徐汇、崇明等地进建立了新优品种和技术示范点，取得了良好的效果。标准化技术也推广到杭州、义乌、苏州、常州、宿迁、南阳等地。标准实施过程中，使用单位反馈良好，认为可操作性和指导...

标签: 发布日期:2019-03-14 04:51:00 Catid:922 Status:6

8399. 上海园林科学规划研究院致力于特殊形式月季标准化技术推广 [100%]

...海市园科院积极组织了多次宣贯，通过专题讲座、实地指导、指导手册发放、微信平台咨询、典型成功案例调研等方式，培训月季技术施工人员和管理人员共计500余人次，并在奉贤、徐汇、崇明等地进建立了新优品种和技术示范点，取得了良好的效果。标准化技术也推广到杭州、义乌、苏州、常州、宿迁、南阳等地。标准实施过程中，使用单位反馈良好，认为可操作性和指导...

标签: 发布日期:2019-03-14 04:51:00 Catid:926 Status:6

8400. 纪检监察报：“新旧”照理 久久为功 [100%]

...政机关主要领导换人之后，继任者就容易出现这类现象。这其实是“官本位”思想在作祟，是典型的官僚主义，是不担当不作为。他们总是琢磨着在自己的任内怎么出成绩、怎么获表扬、怎么提拔快，至于前任遗留下来的矛盾、问题、困难，或者前任作出的尚未落实到位的各种决定、承诺事项，要么爱理不理、丢之一边，要么粗暴推翻、一改了之，“想法一任接着一任变”“...

标签: 发布日期:2019-03-13 01:27:56 Catid:484 Status:6