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大约有200项符合查询结果，库内数据总量为720,334项。（搜索耗时：0.0493秒） [XML]

71. 牛客荣获“2024招聘技术创新HR臻选供应商” [76%]

...效的招聘解决方案，助力企业实现人才战略目标。 关于牛客 牛客是 AI面试 | 在线笔试 | 校园招聘与技术人才招聘专家。提供AI面试、在线笔试、雇主品牌打造及精准招聘等一站式服务，是新一代智能化招聘引领者，致力于让招聘更智能、更高效！（咸宁新闻网）

标签: 发布日期:2024-09-12 03:03:27 Catid:1940 Status:6

72. Skillver：AI人才需求变了，招聘标准却还停在过去 [76%]

...类问题靠的不是“换更好的模型”，而是建立评测体系和兜底策略——恰恰是传统面试忽略的能力。 人才价值正从“会用什么模型”转向“解决过什么问题”，竞争重点向数据工程、系统稳定性、Agent工作流、评测体系和生产交付迁移。 Agent进入招聘，能力标准没跟上 Agent已是需要任务拆解、工具调用、结果校验、异常处理和流程闭环的...

标签: 发布日期:2026-08-06 05:16:12 Catid:1940 Status:6

73. 上海：织密“15分钟就业服务圈”，畅通民生保障“最后一公里” [76%]

...职焦虑、经验不足等问题，各站点组织“求职能力实训营”“简历门诊”“模拟面试”等活动，帮助青年提升就业竞争力。 从“政府配餐”转向“居民点单”，从“被动响应”变为“主动引导”，人民群众不仅感受到上海民生服务速度与精度的显著提升，更是亲身体验到服务理念从“有”向“优”的深刻转变。

标签: 发布日期:2025-09-04 11:31:07 Catid:565 Status:6

74. 北京国际人力闪耀服贸会，彰显“北京服务”标杆担当 [75%]

...规划提供参考。此外，北京国际人力资深招聘专家还将开设就业辅导公开课，传授简历优化与面试技巧，提升求职者求职成功率。连续三天的直播活动以市场化、专业化手段助力首都高质量充分就业。 作为北京市国资委主办、北京国际人力承办的北京市属企业引才平台，“京企直聘”汇聚930余家北京市属国有企业校招、社招、实习岗位信息，为用人单位和求职者互...

标签: 发布日期:2025-09-11 12:05:12 Catid:1940 Status:6

75. 实在智能Agent智能体正在“洗牌”BPO行业，多行业多场景赋能业务流程自动化！ [75%]

...表生成分析报告初稿并上传至网盘的全流程自动化，工作效率提升了80%。 案例2：AI面试官×某消费制造龙头，以校招革新助力全球化战略 业务挑战：该企业作为全球行业10强，员工规模超过3W人，在关键人才引进方面对招聘质量的要求极高。去年秋招时，该企业校招简历数量突破6万份。要从6万多人里层层评估走到最终的Offer环节，招聘效率、招聘标...

标签: 发布日期:2025-05-30 06:38:32 Catid:1940 Status:6

76. 北京国际人力将亮相服贸会，以“汇聚”引领全球人才服务新生态 [75%]

...术对人力资源服务的深度变革。北京国际人力“数字伙伴联盟”通过垂类AI模型，为招聘面试、业务办理、政策咨询等高频场景提供多维度人机交互体验。数字人“爱力”作为联盟成员将再度亮相服贸会，以AI向导员的身份与观众、媒体亲切互动，全面介绍北京国际人力最新进展和创新成果。 服贸会上，同步展示的AI招聘解决方案，全面覆盖人才招聘的全生命...

标签: 发布日期:2025-09-04 04:30:49 Catid:1940 Status:6

77. 中嘉裕福：为大学生打通求职“最后一公里” [75%]

...晰、招聘信息获取渠道不畅通、简历缺乏亮点、一份简历申请多个岗位、笔试应试技巧欠缺、面试时表达缺乏逻辑性。特别是在应聘央企、国企等大型企业的职位时，这些问题更加突出。针对这些难题，中嘉裕福以更为细致和个性化的求职咨询服务，帮助应届毕业生更好地应对秋招中的各种挑战，为他们打通求职“最后一公里”路，实现高质量就业。

标签: 发布日期:2024-09-29 03:19:20 Catid:1940 Status:6

78. 北森控股2026财年实现扭亏为盈 发布AI HR专家平台Mavens，全面转型人力资源AI应用公司 [75%]

...2.0%。北森AI商业化持续领先行业，AI产品新增合同签约额超人民币8,700万，同比增长10倍，其中AI面试官产品续费率达到120%。北森核心产品持续保持高速增长，其中Core  HCM一体化ARR同比增长23%，订阅收入留存率保持在114%的良好水平；学习云业务ARR同比增长19%，北森学习品牌优势不断放大。 发布AI HR专家平台Mavens

标签: 发布日期:2026-06-26 04:11:07 Catid:1940 Status:6

79. 金柚网「梧桐数字员工」智能人岗匹配：省时省力招到人、招对人 [74%]

...能自动计算出候选人匹配度，减少了冗长的简历筛选过程，节省时间和精力，进而使HR更专注于面试和评估环节。 二、多维度匹配，保证匹配准确度 根据上传的岗位JD和候选人简历，得益于大语言模型强大的自然语言...

标签: 发布日期:2024-01-04 04:24:24 Catid:1940 Status:6

80. 为什么拿高薪? 华为“天才少年”究竟牛在哪儿? [74%]

...时表示，华为天才少年招聘标准非常严格 ，要经历7轮左右程序：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试，任何一个环节表现不佳或出现问题都可能失败。但是华为不是一个唯论文、唯学校的公司。 张霁表示，在华为最艰难的时候加入，也是希望能够为华为做一点贡献，他同时呼吁更多青年才俊加入。 姚婷为女博士“正名”

标签:天才少年 华为 发布日期:2020-08-07 11:10:24 Catid:1830 Status:6