搜索：27人力资源管理目标 -

大约有300项符合查询结果，库内数据总量为669,230项。（搜索耗时：0.1105秒） [XML]

...念，聚焦企业的热点难点堵点问题，推进园区专业化服务，完善环保、安全生产、检验检测、人力资源等第三方服务，让开发区的营商环境更有温度。疫情期间，奉贤区诞生了一个新岗位——“驻企店小二”。在走访过程中，开发区的“驻企店小二”发现，上海中翊日化有限公司复工期间遇到的最大的挑战就是缺人手，而悦华大酒店却有不少剩余劳动力...

标签: 发布日期:2020-05-20 10:13:20 Catid:922 Status:6

72. 助力低空经济腾飞，上海临港产业大学航空学院低空经济分院正式成立，开启产业新引擎 [85%]

...order="0" alt="image001" /> 临港产业大学王春华校长、航空学院低空经济分院陈克浩院长、上海人力资源产业园区综合党委范本鹤书记、上海电机学院航空学院李雷院长、上海中侨职业技术大学刘淑芸副校长等高校学者以及来自行心智能、破界长空、幻飞智控、淳煜电子、载辰智能、创客联盟、交天科技、创智空间、翎霄科技等近三十位行业专家与企业领导共同见证这一历史性...

标签: 发布日期:2025-02-28 05:55:27 Catid:566 Status:6

73. 如何重塑城市写字楼空间价值 [85%]

...BEEPLUS拥有自研的“Hero后台管理系统”，能够非常好地提升运营效率，减少人力成本。通过智能化的门禁系统、会议室预订系统等手段，实现了客户入驻、门禁权限开放、会议室预定等全流程的智能化操作。同时，BEEPLUS努力构建“办公生态闭环”，刘雪萌表示，BEEPLUS吸引的企业和人群类型广泛，根据不同项目会有所差异，但总体上都是当地区域...

标签:商业地产 发布日期:2025-02-21 03:32:11 Catid:1828 Status:6

74. 新产业新业态新动能新未来 [85%]

标签: 发布日期:2020-05-19 05:59:13 Catid:478 Status:6

75. 体系基本构建、产业初具规模绿色制造跑出加速度 [85%]

...30名工人在传送钢带旁搬上搬下，高耗电的短板炉还因为人工操作不能被连续利用，造成较高的人力、能源耗损。是短期内付出一些成本实现绿色转型，还是在原有的高耗能路上继续拖延？面对选择，长盛轴承最终选择了前者。因为绿色低碳不仅是整个工业领域的发展方向，也是对企业长远发展、对生态环境更负责的选择。走进如今长盛轴承公司的板材生产车间内...

标签: 发布日期:2023-04-10 03:03:33 Catid:565 Status:6

76. 3600万支持产业扶贫 [85%]

...持“善用资源、服务建设”理念，将企业文化融入到帮扶绥江县产业发展上，投入了大量人力物力，累计投入3630万元项目资金用于支持绥江县产业扶贫。中国建材集团帮扶工作始终坚持以产业扶贫为重点，全力推动绥江县产业发展，增加群众的收...

标签: 发布日期:2020-11-09 06:11:27 Catid:98 Status:6

77. 这个钢结构制造“中央厨房”，挺起中国核电站“脊梁” [85%]

...0、实验快堆、华龙一号（首堆、批量化首堆）、CAP1000、高温气冷堆在内的三四代主流堆型，在人力资源、技术装备、核心建造技术等方面已形成可复制的经验和能力……6月27日，“核”你在一起·共绘绿色能源新篇章全国媒体烟台采风行活动走进中国核工业二四建设有限公司钢结构分公司。在这里，一个提供先进技术服务和定制产品的“中央厨房”正...

标签: 发布日期:2024-06-27 05:37:05 Catid:1920 Status:6

78. 武汉校友经济“朋友圈”进一步扩大 [85%]

...有限公司、惠州市特创电子科技有限公司等三家校友企业在汉阳签约落户。文鼎集团旗下包括人力资源服务、生产力提升及产业园运营三大业务板块，聚焦在智能制造、互联网等行业领域，旗下已发展9个园区。文鼎集团董事长、西南财大湖北校友会会长王华伟介绍，刚刚在汉阳落地的企业，将侧重对智能制造人才的培训、外包，把握住长江经济带发展大势，抓住“新...

标签:汉阳高质量发展 发布日期:2019-05-27 04:33:03 Catid:565 Status:6

79. 雷诺-日产深化四大领域合作每年节约开支60亿美元 [85%]

...-日产公布的规划显示，将从四个方面深化合作，包括：工程设计、制造及供应链管理、采购和人力资源。今年1月，雷诺和日产曾经宣称将加快整合的进度，因而在上述核心领域需要更加有机融合的管理团队。

标签: 发布日期:2014-03-19 05:44:50 Catid:1159 Status:6

80. 延迟退休不宜一刀切体力劳动者力不从心 [84%]

...在岗却有些力不从心，政策不宜“一刀切”。　　在上海市一家建筑设计公司负责人力资源管理的吴纯行则主张“区别对待”。他从自身工作的角度分析说，“我们一方面希望技术过硬或管理能力强的老职工多干几年，他们经验丰富，能大大提高公司的业务水平;另一方面也希望普通职工准时退休，甚至早退，以空出岗位培养新人。”　　谈起对延...

标签:退休延迟退休年龄 发布日期:2015-01-04 03:46:26 Catid:565 Status:6

71. 新产业新业态新动能新未来 [85%]

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