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71. 《2024年博尔捷-企业招聘指数报告》正式发布：洞察招聘新趋势，把握职场未来 [71%]

...者提供了更加便捷的交流平台。复合用工模式由于其科学合理配置全职员工、外包派遣员工和灵活就业者实现人力资本效益最大化的特点，被越来越多企业采用。 AI 在招聘领域的应用还远未普及，随AI技术不断发展，有巨大发展空间。 尽管人工智能技术近两年突飞猛进，但在招聘领域AI...

标签: 发布日期:2024-07-30 03:22:13 Catid:1940 Status:6

72. 人工智能时代“柔性”组织更易成功 [71%]

...程师、算法工程师的需求量持续增长。同时，人工智能让就业时间、就业空间变得更加弹性和灵活，从2015～2017年的两年时间内，兼职人群增长了321%。这是不可阻挡的趋势，正式的组织架构正在受到灵活就业的冲击，劳动合同对员工的约束在降低。 “人工智能带来的更多的是劳动方法的改变，而不是劳动职位的消失，职场变得更加弹性和灵活。从组织角度看，新雇主...

标签:人工智能 数字驱动 发布日期:2017-12-13 05:53:43 Catid:1159 Status:6

73. 桂阳县莲藕种植经济效益分析及发展思考 [69%]

...间能自由选择其他零工增加收入，这一优势也是烟农无法比拟的。 3、莲藕销售方式灵活多样，其经济效益更高，且带动莲藕的深加工增值。一是莲藕销售相对更灵活，莲藕的销售可采取订单销售、上门收购、零售等方式，销售期长，留在田里不易坏，随要随采。烤烟因受“双控”政策限制，销售以订单销售为主，超出订单部分烟草部门不予收购，销售...

标签: 发布日期:2018-11-23 06:10:47 Catid:1922 Status:6

74. 人力资源服务恋上“互联网+” [68%]

...合作关系。高勇通过数据对比，分析了互联网技术带来的效益增长：“我们推出的互联网+灵活用工平台‘即派’，将‘互联网+’模式与‘灵活用工’业务结合起来，通过数据化营销、社群营销触及更多客户。目前，‘即派’业务平均每月人均可获取7个有效职位，顾问月人均服务费收入达到4万元。在技术的撮合下，一年就实现了线下发展7年的绩效。”专业化程度不...

标签: 发布日期:2018-04-27 08:30:14 Catid:479 Status:6

75. 智库：积极开展就业政策评估 [68%]

...，其中住宿和餐饮业、批发和零售业受影响群体占比分别是63％和59％。在受影响的群体当中，灵活就业，特别是非正规就业劳动者受到的影响最大。 报告指出，我国就业市场存在两大问题，一是我国就业市场“就业难”和“招工难”并存。“就业难”，是指青年（按国际劳工组织定义为16－24岁）失业率较高，特别是应届高校毕业生表现得尤为明显。在...

标签:就业优先 发布日期:2022-10-12 05:11:10 Catid:1504 Status:6

76. 聚焦“稳就业”： 政协委员谋划新型劳动关系蓝图 [68%]

...新型劳动关系的保障制度 “当前，新的就业形态和多元化就业方式明显增多，灵活就业以及非标准的劳动关系已成为就业的常态和趋势。”全国政协委员、证监会原主席肖钢强调说，建设我国新型劳动关系的体系与制度已刻不容缓，应研究新型劳动关系的定义与内涵，并且构建新型劳动关系的保障制度。 在肖钢看来，当前就业体系的规定都是依托于就...

标签:稳就业 家政行业 发布日期:2019-10-30 10:34:04 Catid:565 Status:6

77. 人勤春来早“抢人”正当时——从开年招聘看就业市场新变化 [67%]

...层面看，行业垂直模型在细分行业中推动岗位升级；从个体层面看，则进一步拉动个体创业与灵活就业，加速创新岗位的涌现。 值得关注的是，在AI深度应用、企业“抢人”的背后，人才供需仍存在“错位”矛盾。据麦肯锡最新报告显示，到2030年，中国对AI专业人才的需求预计将达到600万人，而人才缺口可能高达400万人。业内人士认为，AI领域研究成果更新快...

标签: 发布日期:2025-02-18 01:57:26 Catid:1830 Status:6

78. 2024服贸会圆满收官，金柚网以服务链接全球，以创新智领未来 [67%]

...柚网不仅打造出数字化招聘平台，整合10000+专业供应商资源，形成大规模供人能力，还构建了灵活招聘服务平台，依托精准的用户画像及丰富的人才库，同时满足个性化就业需求和企业人员输送需求。从招聘到用工管理，保证人员供应的即时性与弹性化。 通过数字化服务，金柚网帮助企业提升各场景流程效率，保障效果最佳达成，是企业人力数字化升级的加速器。

标签: 发布日期:2024-09-18 05:03:15 Catid:1940 Status:6

79. 上海外服当好人才的贴心人 [67%]

...大动力。近年来，上海外服服务范围从单一的派遣，逐步建立了人事代理、薪酬福利、招聘及灵活用工、业务外包等几乎涵盖整个人力资源服务链的解决方案。 2020年，上海外服受上海市人大委托，为中国上海自由贸易区试验区临港新片区编制了2035年的人才规划报告，以上海外服人才服务数据和政府统计数据为基础，通过人才需求和主要产业GDP相关的计量模型，预测出2035...

标签: 发布日期:2022-10-21 03:00:44 Catid:1830 Status:6

80. 上海外服当好人才的贴心人 [67%]

...大动力。近年来，上海外服服务范围从单一的派遣，逐步建立了人事代理、薪酬福利、招聘及灵活用工、业务外包等几乎涵盖整个人力资源服务链的解决方案。 2020年，上海外服受上海市人大委托，为中国上海自由贸易区试验区临港新片区编制了2035年的人才规划报告，以上海外服人才服务数据和政府统计数据为基础，通过人才需求和主要产业GDP相关的计量模型，预测出2035...

标签: 发布日期:2022-10-20 03:48:23 Catid:478 Status:6