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71. 医疗期满单位未与其解除劳动合同是否还应该支付病假工资？ [100%]

...p>本案争议的焦点是，劳动者在医疗期满后继续请病假休息，用人单位未按照《中华人民共和国劳动合同法》劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。” 另外，按照《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第一条规定，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停...

标签: 发布日期:2019-07-01 03:06:04 Catid:926 Status:6

72. 防止恶意欠薪有新招 浙江省制订建设领域合同新版示范文本 [100%]

日前，浙江省公布了由省人力社保厅等部门联合制订的新版建设领域简易劳动合同示范文本（下称“新版示范文本”），旨在破解当前治欠保支难题，深化“浙江无欠薪”行动。 截至今年8月底，全省欠薪案件总量、涉及人数和金额同比分别下降88.8%、75.7%和75.1%。与此同时，一些可能造成欠薪的隐患也非常突出，建设领域简易劳动合同就是其中一方面。

标签: 发布日期:2018-10-12 10:16:00 Catid:478 Status:6

73. 入职时谎称未婚，是员工“无诚信”还是单位“无权问” [100%]

...期主持人 本报记者 周倩 读者来信 编辑您好！ 我于2016年6月1日与一家公司签订劳动合同，期限为三年。在填写入职申请表时，婚姻状况一项我勾选为未婚，紧急联系人一栏联系人为张先生。后公司得知我已于2015年4月登记结婚，张先生实际上是我丈夫。根据公司《员工手册》第九条规定：“应聘员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，一经发现虚报或...

标签: 发布日期:2020-11-19 08:24:24 Catid:1830 Status:6

74. 北青报：劳动规章制度“负面清单”当推广 [100%]

原标题：劳动规章制度“负面清单”当推广“不得规定劳动者的工资以货币以外的其他形式抵充发放”“不得规定职工发生工伤后本人自行申报工伤”……日前，江苏省总工会转发镇江市《劳动规章制度“负面清单”（试行）》，并召开全省推行劳动规章“负面清单”工作学习观摩会，引导用人单位规范劳动规章制度制定程序、内容，促进劳动关系和谐稳定。（2月12日《...

标签: 发布日期:2019-02-14 01:28:11 Catid:484 Status:6

75. 遇劳动纠纷怎么办?闵行这个微信号助你在线解决 [100%]

...点击此处阅读原文），还没有get到新地址的筒子们赶紧收藏一下！ 当你遇到了公司不签订劳动合同、无缘无故解除劳动合同、超时加班却不付加班费等棘手问题时，区劳动人事争议工作对接中心都会帮你解决。 但如果你不愿费时费力“跑几次”，想要简化“办事”环节，缩短劳动争议解决“战线”的话，这个...

标签: 发布日期:2018-08-24 04:18:00 Catid:478 Status:6

76. 上海在职员工被曝开专车 单位或可解除其劳动关系 [100%]

...社会治理和职工权益维护等角度发表了自己的意见，有的工会主席就提出兼职专车司机是否有劳动合同，他们的权益保护存在真空地带；还有人提出营运行业进入门槛太低将会导致从业人员鱼龙混杂，良莠难辨，对乘客的生命安全造成威胁；还有的人也认为专车一定程度上化解了中心城区打车难停车难的社会问题，关键还在于依法依规加以管理和引导。 网友对白

标签:劳动关系 专车 上海 在职 员工 发布日期:2015-07-29 09:49:46 Catid:496 Status:6

77. 违背劳动法原则：末位淘汰竞争上岗制度或被叫停 [100%]

...的“末位淘汰”和“竞争上岗”很可能被叫停。记者昨天获悉，相关部门正在拟定劳动合同法的有关规定，该规定征求意见稿中明确表示，“用人单位不得以‘末位淘汰’　或者‘竞争上岗’　等理由与劳动者解除劳动合同”。据了解，该条款已经得到很多劳动法专家和业内人士的肯定和支持，获得通过的可能性很大。 曾在浦东某企业打工...

标签:末位淘汰 劳动法 原则 竞争 制度 发布日期:2015-08-18 07:00:45 Catid:496 Status:6

78. “加班文化”痛点缘何存在？休息休假权该如何落地？ [100%]

...劳动就业新形态的发展需要。 “劳动基准法具有底线性、法定性、强制性的特点，与劳动合同法以契约自由和劳资自治为基本立法取向相比，劳动基准法可以发挥保障劳动者基本人权、为劳动合同履行提供准据、补充和替代劳动合同未约定的内容的功能。”娄宇建议加快劳动基准法立法进程，对工作时间和休息休假、工资支付、特殊群体保护、职业安全卫生等内容...

标签: 发布日期:2025-03-25 10:11:36 Catid:1830 Status:6

79. 南京发布科技企业用工纠纷十大典型案例：为“三期”女职工权益护航，明确竞业限制裁判规则 [100%]

...市人社局、市法院及江北新区法院联合筛选提炼，覆盖了“三期”女职工保护、违法解除劳动合同认定、竞业限制补偿、年终奖发放、调岗调薪、服务期违约、商业秘密保护等科技行业高频争议场景，兼具专业性、针对性与指导性。 案例明确了多项重要裁判规则： 1. “三期”女职工保护： 企业不得随意克扣孕期、哺乳期女职工绩效工资或拒发年终奖，...

标签: 发布日期:2026-04-30 02:58:19 Catid:2201 Status:6

80. 工人日报：频繁跳槽有多少恶意，当审慎判定 [100%]

...如，一些企业、学校、医院等用人单位为了保持劳动者队伍稳定、人才稳定，在与劳动者签订劳动合同时约定最低服务期限。服务期限内劳动者若辞职跳槽，就要承担违约责任。比如《劳动合同法》《公司法》等法律法规规定了用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员等劳动者的就业限制或禁止义务。据此，用人单位为保护商业秘密、与知识产...

标签: 发布日期:2019-04-09 01:28:08 Catid:484 Status:6

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