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71. 上海虹口2018年涉解除、终止类劳动争议审裁白皮书发布 [100%]

央广网上海4月26日消息（记者周洪）昨天（25日）下午，上海虹口区人民法院与虹口区劳动人事争议仲裁院联合召开新闻发布会，通报虹口区2018年涉解除、终止类劳动争议审裁情况，并发布2018年度十大典型案例，虹口区人社局、区仲裁院、区总工会，各街道代表、企业代表、媒体代表等共计40余人参加。会上，虹口区法院副院长倪振良与虹口区人社局党组副书记文东蕾...

标签: 发布日期:2019-04-26 12:55:07 Catid:478 Status:6

72. 闵行劳动人事争议仲裁院赴莘庄工业区开展调研 [100%]

据闵行区消息，闵行区劳动人事争议仲裁院携手莘庄工业区社区事务受理服务中心组成调研小组赴莘庄工业区调研两家大型食品生产企业。调研小组本着“能当场解决即解决，涉及其他部门帮助反馈，复杂问题及时上报反馈”的原则，通过相关法律法规的普及、内部规章制度完善建议、实际工作经验分享等方式，帮助两家企业对用工方面存在问题进行答疑解惑，并提出...

标签: 发布日期:2019-04-16 05:30:35 Catid:478 Status:6

73. 闵行区人力资源和社会保障学会联合举办“以案说法”劳动法专题讲座 [100%]

...局、区仲裁院、区监察大队和区社会保障中心相关工作人员以及闵行区人保学会下属会员单位劳动人事干部共200余人参加了讲座。讲座邀请了上海合勤律师事务所副主任、闵行区区政府法律顾问，闵行区人社局法律顾问吴刚律师主讲。吴律师首先回顾2017年中国劳动法影响力案件，分析了阿里巴巴诉丁佶案、“网红”劳动关系、虚开病假单、伪造工资欠条、互联网模式下新...

标签: 发布日期:2018-07-04 06:50:07 Catid:478 Status:6

74. 长宁为小微企业"开小灶" 重点规范劳动用工 [100%]

据《劳动报》报道，小微企业存在劳动法违规，罚就完事了？并非如此。记者昨日从长宁区劳动监察大队了解到，为了能够堵住企业存在的“软肋”，大队主动上门为小微企业“开小灶”，培训相关法律知识，帮助其规范用工，确保职工权益不受侵害。小微企业是吸收劳动者就业的一支中坚力量，但由于小微企业经营者劳动法律法规意识薄弱、缺乏专职的人力资源管理...

标签: 发布日期:2018-10-10 10:50:33 Catid:478 Status:6

75. 南京发布科技企业用工纠纷十大典型案例：为“三期”女职工权益护航，明确竞业限制裁判规则 [100%]

...求高等特点，劳动争议易与知识产权、商业秘密等问题交织，处理难度较大。为此，南京依托劳动人事争议联合调处中心，构建“工会+仲裁+法院+法律援助”多元化解机制，推动纠纷前端化解、高效处置，既维护劳动者的休息权、报酬权、择业权，也尊重企业的经营管理、薪酬分配、人力资源调配自主权，实现劳资双方利益平衡。 下一步，南京将持续深化劳动争议...

标签: 发布日期:2026-04-30 02:58:19 Catid:2201 Status:6

76. 监管讲尺度 和谐加速度，上海持续优化营商环境 [100%]

...动争议调解援助中心，主要处理派遣员工、外包员工与客户企业之间的劳动争议案件，并与区劳动人事争议调解仲裁委联合成立调解对接中心，为企业与劳动者提供调裁对接“一站式服务”，得到了客户和员工的一致认可，调解成功率在领域中名列前茅，近三年来，年均调解成功案件近2300件，成功率超过90%。 丰富的激励措施使劳动关系和谐企业得到更多实惠

标签: 发布日期:2024-03-27 04:46:11 Catid:565 Status:6

77. “监管讲尺度，和谐加速度” 上海持续优化营商环境 [100%]

...动争议调解援助中心，主要处理派遣员工、外包员工与客户企业之间的劳动争议案件，并与区劳动人事争议调解仲裁委联合成立调解对接中心，为企业与劳动者提供调裁对接“一站式服务”，得到了客户和员工的一致认可，调解成功率在领域中名列前茅，近三年来，年均调解成功案件近2300件，成功率超过90%。 丰富的激励措施使劳动关系和谐企业得到更多实惠

标签: 发布日期:2024-03-26 03:16:40 Catid:478 Status:6

78. 泸州银行点亮和谐劳动关系之路 助推民营经济高质量发展 [100%]

...100家，为深化银企合作、促进企业交流奠定了坚实基础。 据悉，本次培训特别邀请了泸县劳动人事争议仲裁院院长李阳担任主讲嘉宾，李阳院长凭借其深厚的法律功底和丰富的实践经验，围绕劳动争议仲裁制度介绍、近三年受理的劳动争议案件情况、企业如何有效规避用工风险、企业处理劳动争议的具体技巧等内容，结合现实案例分析，全面指导企业如何有效规避和防范...

标签: 发布日期:2024-11-14 11:13:37 Catid:1940 Status:6

79. 宁波：“调裁诉”联动化解劳动争议 [100%]

...人社、法院三方联系紧密、对接基础好的基础上，确定了市总工会法律工作部、市人力社保局劳动人事争议仲裁处、市中级人民法院民五庭为劳动争议调裁诉联动化解对接工作部门。各区（县、市）结合实际，采取建立调处对接工作室、巡回仲裁庭、巡回法庭，或以常驻、随驻和轮驻方式入驻矛调中心等形式，推进劳动争议调裁诉各环节有效对接。 突出联动调处。宁波以...

标签: 发布日期:2023-06-29 02:56:30 Catid:1830 Status:6

80. 莫问“五险一金”？考研名师《快乐大本营》爆料求职“潜规则”，靠谱么？ [100%]

按时足额缴纳“五险一金”，不仅是用人单位给予劳动者的保障性待遇，更是用人单位应尽的法律义务，求职者在签订劳动合同前，显然应当向单位了解清楚。 “我个人是非常讨厌问五险一金的，因为我觉得如果你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了。” “我们...

标签:单位 缴纳 用人 劳动者 发布日期:2017-11-22 03:20:00 Catid:926 Status:6

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