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71. 崇明:用人单位不能与劳动者约定劳动合同解除 [100%]

...p>【案例简介】胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡某的销售业绩一直未能达标。2015年7月1日，应公司要求，胡某与单位签署了《个人业绩改进计划》，该计划中公司给予胡某3个月的观察期，胡某承诺2015年7月至9月期间其本人每月的销售业绩不低于5万元，如未能完成...

标签: 发布日期:2018-08-22 01:48:51 Catid:478 Status:6

72. 上海加班工资纠纷多涉年轻人 平均年龄为38.65岁 [100%]

年轻人劳动关系稳定性不高；劳动争议案件中，主张加班工资的案件超过三成；涉案劳动者平均年龄仅38.65岁。昨日，浦东新区人民法院发布《2014年度劳动争议审判白皮书》，就案件特点、劳动者败诉原因等情况进行了分析。 数据显示，去年，浦东法院劳动争议纠纷共计收案2318件、结案2315件。已结案件中，判决结案计1145件，占49.46％；调解结案计639件，占27.60％；撤...

标签:上海 纠纷 工资 年轻人 年龄 发布日期:2015-04-29 02:08:00 Catid:483 Status:6

73. 浦东建本市首个劳动用工维权综合受理窗口 [100%]

...区人社局贯彻落实党的十九大精神，进一步维护劳动者权益的创新举措，也是在全市率先实行劳动争议案件与劳动监察举报、投诉案件综合受理改革的实践行动。窗口合二为一走进浦建路1619号底层大厅，几个“劳动用工维权综合受理窗口”首先映入眼帘。按照“单窗通办、全科受理、首问负责”的工作思路，原有的监察、仲裁窗口“合二为一”，确保劳...

标签: 发布日期:2018-09-11 10:49:59 Catid:478 Status:6

74. 奉贤首个劳动仲裁微信公众号上线 [100%]

日前，“奉贤劳动争议调解仲裁”微信公众平台正式上线运行，是上海首个劳动人事仲裁机构的微信公众平台。通过微信平台，劳动争议当事人足不出户就可以通过网上申请预约调解、调解案件进程查询等一站式服务。刚上线不久，微信平台就受理了首例劳动争议案件。当事人魏先生与公司出现劳资纠纷后，主动在微信公众号提出的劳动争议调解申请。不到一小时，南...

标签: 发布日期:2018-07-16 07:36:06 Catid:478 Status:6

75. 奉贤首个劳动仲裁微信公众号上线 [100%]

日前，“奉贤劳动争议调解仲裁”微信公众平台正式上线运行，是上海首个劳动人事仲裁机构的微信公众平台。通过微信平台，劳动争议当事人足不出户就可以通过网上申请预约调解、调解案件进程查询等一站式服务。刚上线不久，微信平台就受理了首例劳动争议案件。 当事人魏先生与公司出现劳资纠纷后，主动在微信公众号提出的劳动争议调解申请。不到一小...

标签: 发布日期:2018-07-16 07:24:00 Catid:926 Status:6

76. 完善劳动关系协商协调机制 《共同保障劳动者合法权益工作指引》发布 [100%]

...商协调机制。联合加强劳动者权益保障平台阵地建设，打造“一体化”“一站式”劳动争议多元解纷平台，推动各类调解力量入驻同级社会治安综合治理中心，为劳动者特别是新就业形态劳动者提供便捷高效的法律服务。 《工作指引》明确，全国总工会每年组织六部门召开交流会商会，就劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障等涉及劳动者切身利益的重...

标签: 发布日期:2025-05-19 11:31:41 Catid:565 Status:6

77. “加班文化”痛点缘何存在？休息休假权该如何落地？ [100%]

...超过三十六小时。 根据劳动法，公司发生过度或强制加班违法行为后，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此外，劳动者也可以向劳动监察大队举报投诉，要求查处违法行为，维护自身权益。 但实...

标签: 发布日期:2025-03-25 10:11:36 Catid:1830 Status:6

78. “让职工快乐的工作和生活”是企业和政府共同追求的目标 [100%]

...积极开展和谐劳动关系创建活动，区内企业工作集体协商广泛开展，职工工资收入稳步增长，劳动争议发展率不断下降，对加强和创新社会管理，推进和谐社会建设发挥了积极的作用，并涌现出一批构建和谐劳动关系的先进企业。 论坛中，乔健教授谈到：“十三五时期我们的劳动总体上会面临到一种新的局面，就是放松管制和推动劳动市场规制的灵活化，所以如何把...

标签:劳动 关系 发布日期:2016-04-01 05:53:19 Catid:565 Status:6

79. 虹口区劳动人事争议仲裁院副院长高燕 [100%]

...《企业如何避免事实劳动关系的法律风险》《说说“三期”女职工特殊保护的那些事》《浅析劳动争议中电子证据的运用》等文章，对全市劳动争议仲裁都有很强指导性，受到有关领导好评。为保证案件调解和裁决不出现偏差和错案，她在向书本学习的同时，还向市仲裁处、区法院有经验的专家、法官请教。有时上班办案忙绿，就利用节假日、休息日不断地学习与写作。...

标签: 发布日期:2019-01-14 04:57:36 Catid:478 Status:6

80. 媒体称春节后跳槽成年轻人首选 年终奖成主因 [100%]

...者昨天从市二中院获悉，选择春节后跳槽成为年轻人的首选且有逐年增长趋势。在该院审理的劳动争议案件中，跳槽者中80后和90后居多，七成劳动者年龄在35岁以下，而顺利拿到年终奖是他们选择节后跳槽的重要原因。 调查 七成跳槽者35岁以下 据介绍，市二中院去年审理的因劳动者春节后跳槽引发的劳动争议案件，占全部劳动争议案件数量的9%。案件类...

标签:轻人 年终奖 主因 成年 媒体 发布日期:2015-01-30 09:35:57 Catid:565 Status:6

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