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7691. 中国平安发布MVP形象大片，携手中国女足诠释MVP精神 [95%]

...理想态，也是代理人不断进步的目标，此外，平安人寿持续推动代理人队伍向“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍转型，2022年平安人寿队伍新增人力中，“优+”占比同比提升14.1个百分点，代理人人均新业务价值同比增长22.1%。队伍结构的优化，为代理人的专业修行培植了深厚土壤，让代理人与优秀者并肩，顺应时代发展，不断追求卓越。

标签: 发布日期:2023-07-20 04:51:03 Catid:1940 Status:6

7692. 中国社科院、国务院国资委在京发布《中央企业社会责任蓝皮书（2018）》 [95%]

...4）85%的中央企业制定了社会责任相关制度。 （5）61%的中央企业将社会责任工作纳入工作绩效考核。 课题组研究发现，2018年中央企业社会责任报告呈现“稳中有进”的特点： （1）2018年，中央企业发布72份社会责任报告，发布比例与去年持平。 （2）38%的中央企...

标签:中央企业社会责任蓝皮书（2018） 发布日期:2018-12-27 01:37:36 Catid:1510 Status:6

7693. 事业单位再现提前退休潮:担忧并轨后薪酬待遇降低 [95%]

...的全额拨款事业单位，大都在等待相关细则的出台，而先涨后并，也已成为大势所趋，之后的绩效改革也将会随之跟进。

标签:事业单位 退休潮 发布日期:2014-07-24 09:52:48 Catid:565 Status:6

7694. 黑龙江省持续提高知识产权发展水平 [95%]

...创新示范区知识产权一体化保护协作机制。组织开展2022年市（地）党委政府知识产权保护工作绩效考核。2022年黑龙江省在国家知识产权保护检查考核中，取得“良好”等级；“在国家使用正版软件工作督查中，核查结果位居全国第一。” 知识产权大保护格局加快形成推进黑龙江省知识产权地方立法工作，《黑龙江省知识产权保护和促进条例》被...

标签:知识产权 发布日期:2023-04-27 03:02:31 Catid:565 Status:6

7695. 联通城乡两大市场 聚集多类生产要素 贵州“通村村”服务千万人 [95%]

...传推广，企业自筹资金3000余万元用于平台升级推广。各地把平台推广纳入脱贫攻坚重点工作和绩效目标，并划拨了资金支持市县两级平台建设。 除做好资金保障外，地方交通部门、运输企业、客运站将全省2万余辆农村客运班线车辆接入了平台，并在2018年年底建设完成88个县级信息调度中心。 高卫东表示，贵州“通村村”平台将深入推进大数据与交通运输深度...

标签:贵州 “通村村” 发布日期:2019-12-13 03:34:40 Catid:565 Status:6

7696. 山大地纬构建智慧政务标杆模式 “一网”打尽 “一窗”集成 [95%]

...，比如将任务处理可视化，谁干得快慢好坏，监管者和服务对象都能看得见；全程留痕，解决绩效评价不再靠主观评议，而是全部靠客观数据说话。 借力新三板实现快速发展 山大地纬2015年1月挂牌新三板，是教育部直属高校控股企业中第一家进入新三板创新层的公司，并且连续三年入选。最近几年，山大地纬业绩平稳增长。2017年，公司营业收入3.26亿元，同比增长12%...

标签:新三板 山大地纬 云技术 发布日期:2018-10-08 03:17:35 Catid:1522 Status:6

7697. 公务员薪酬调整期限将至：非简单加工资 有人“涨”71元 [95%]

...透露指出，这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整基本工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。 李忠强调，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机...

标签:薪酬 期限 公务员 调整 加工 发布日期:2015-06-23 09:18:24 Catid:55 Status:6

7698. 善世集团携全新“智简组织”服务理念亮相智享会人力资源服务展 [95%]

...引导实践》的演讲分享，不仅让HR成为组织变革的推动者和引导者，还能助力组织在战略同频、绩效跃升、文化落地等场景拿结果。 善世集团始终面向HR和企业，既陪伴HR职业成长，还积极通过人力资源服务重塑组织形态与HR的业务影响力，帮助企业形成增效降本的长效协同机制，最终实现良性的可持续增长。

标签: 发布日期:2024-09-09 04:42:22 Catid:1940 Status:6

7699. 安世亚太：信息化和数字化的底层逻辑 [95%]

...好的工作没有做好，把本应该达成的成效没有达到，就应该被考核，实际上就是处罚，敢于对绩效做减法。数字化范畴中的人，以激励为主，把大家都没有想好怎么做的事情摸出门道，做出成效，就应该被激励，其实就是奖励，勇于对绩效做加法。 过去常说信息化和数字化是“一把手”工程，但以前对此是有误区的。从以人为本的角度，“一把手”工程才讲...

标签: 发布日期:2025-05-28 03:16:44 Catid:1940 Status:6

7700. 福州新区：长乐区委区直机关工委推动主题教育见行见效 [95%]

...向标”。 “我们将主题教育开展情况纳入机关基层党支部达标升级考评和机关党建绩效考核，纳入创建模范机关先进单位评选，营造比学赶超、奋勇争先、真抓实干的浓厚氛围。”长乐区委区直机关工委相关负责人说，该区深入开展“党建领航促发展，党员护航当先锋”行动，不断提升政务服务水平、全面优化营商环境，以服务发展的实际成果检验主题教...

标签: 发布日期:2023-12-18 04:37:04 Catid:734 Status:6

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