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731. 财政部：坚持政府过紧日子 中央财政一般性支出压减5% [100%]

...还要做好“除法”，破除体制机制障碍，全面深化财税体制改革。特别是要全面实施预算绩效管理，将预算绩效管理贯穿预算编制执行全过程，加快预算执行进度，做好预算绩效监控，更好发挥财政资金作用。在预算绩效管理过程中，我们收回了很多低效无效资金，这些资金就能够派上更好的用场，发挥更好的作用。 刘昆强调，积极的财政政策加力提效，...

标签:中央财政 财政支出 减税降费 发布日期:2019-03-07 03:14:48 Catid:1671 Status:6

732. 王雍君解读《实施细则》亮点：从经济问责到制度倒逼 [100%]

...>《实施细则》对主要党政官员确立了广泛的责任范围，覆盖合规性责任和绩效责任、决策制定与执行责任、资产与负债管理责任以及其他责任，其中，将政府性债务管理纳入问责范围意义尤其重大。多年来，债务失责在地方十分严重，“管借不管还”成为债务规模膨胀、风险累积的元凶。地方政府的过度举债行为根源于道德风险，而道德风险的本质...

标签:实施细则解读 王雍君 发布日期:2014-08-05 12:49:46 Catid:485 Status:6

733. 《关于进一步做好本市小学生校内课后服务工作的通知》问答 [100%]

...弹性上班制度。学校可通过发挥党团员教职工的先锋模范作用，带动全校教职工积极参与。在绩效激励上，优化绩效工资区域统筹部分的分配，向开展课后服务积极主动、效果突出的学校适当倾斜，并将服务态度、工作量和工作实绩纳入教职工绩效考核管理工作之中，在绩效工资分配中加大奖励力度，充分发挥其激励功能。6.如何确保学生在校参加课后服务的安全？...

标签: 发布日期:2019-03-01 05:25:03 Catid:478 Status:6

734. 探路西部地区综合医改，川陕青宁四地获国家肯定 [100%]

...区域医疗中心建设。 第三，持续深化公立医院综合改革。四川全面实施二级及以上医院的绩效考核，强化绩效考核结果的应用；陕西通过建立公立医院管理委员会实行党委领导下的院长负责制，完善公立医院外部治理和内部管理体制；青海推进公立医院薪酬制度改革，完善激励约束机制，推行院长目标年薪制和岗位绩效工资制；宁夏对全区公立医院实行统一规划，统一绩...

标签:医改 西部地区 发布日期:2020-12-09 11:44:48 Catid:565 Status:6

735. 浦东持续优化创新创业生态体系 [100%]

...、法务与财务专家等。产业创新中心配套有发展专项资金，坚持“政府引导、市场运作、注重绩效、滚动发展、科学决策、防范风险”的原则。截至2018年底，中心理事会决议通过拟投资项目5个，涉及集成电路、生物医药、人工智能等领域。“科技成果产业化是实现技术...

标签: 发布日期:2019-02-28 09:10:56 Catid:478 Status:6

736. 浦东在整数平台上实现高质量发展 [100%]

...审计理念，突出审计重点，有力促进了重大政策措施的落地落实，有效提高了财政资金的使用绩效，切实加强了权力的规范运行。杭迎伟强调，要深刻把握当前和今后一个时期面临的新形势新任务，切实增强做好财税、审计工作的责任感和使命感。当前，国内外经济形势复杂严峻，“稳增长”任务将更加艰巨繁重。我们要牢牢抓住发展这个第一要务，在整数平台上实现高...

标签: 发布日期:2019-02-19 03:11:16 Catid:478 Status:6

737. 两部门：继续实施小微企业融资担保业务降费奖补政策 [100%]

...要求，得到奖补资金支持的省份要充分发挥奖补资金的激励作用，因地制宜，通过直接补助、绩效奖励等方式，促进融资担保机构（含再担保机构）扩大小微企业融资担保业务特别是单户贷款1000万元及以下的担保、首贷担保和中长期贷款担保业务规模，降低小微企业融资担保费率。同时，鼓励地方引导融资担保机构积极拓展创新型小微企业担保业务。 财政部相关负责人...

标签: 发布日期:2021-05-26 09:38:33 Catid:565 Status:6

738. 企业家“不务正业”现象有待打破 [100%]

付金存 李晓敏老师所著的《制度质量、企业家才能配置与经济绩效》一书，在继承鲍莫尔研究逻辑的基础上，创新性地提出了“制度质量-企业家才能配置-经济绩效”的分析框架，并通过大量的实证研究验证了三者的互动关系。这些研究既回答了当前我国改革中的诸多社会热点和难点问题，也是对鲍莫尔大师的最好纪念。在此之余，也有一些问题值得进一步探索...

标签:企业家 双创 发布日期:2018-04-27 03:09:00 Catid:1159 Status:6

739. 苏海南：央企限薪针对谁 [100%]

...，制定相应的薪酬制度，强化国企高管薪酬水平与其承担责任轻重、面临风险大小、所取得的绩效好差等的联系。”苏海南表示。　　第二，调整结构。根据差异化薪酬制度不同对象的情况，区别安排他们的基本年薪、绩效年薪和中长期激励等薪酬单元及其不同比重。比如，公益性国企高管的基本年薪比重可相对高一些，同时不设中长期激励；竞争性国企高管的绩效年...

标签:薪酬 国企 水平 发布日期:2014-08-29 05:29:02 Catid:484 Status:6

740. 宏观经济蓝皮书： “规模收益递增”接近尾声 [100%]

...，”通过意识形态等因素构成一组相互关联的制度体系，因此对制度的变革不单是一个经济绩效问题，要把绩效拓宽为“把一个社会的政治和经济的制度、技术、人口统计学和意识形态都包括在内”（诺思，1992）。③路径锁定，本质上是利益格局和历史选择对现在选择的约束性。 很多学者沿着技术进步和制度变迁又做了很多探索，特别是在打破路径依赖方面。...

标签:中国经济增长模式 发布日期:2020-11-14 11:30:12 Catid:1828 Status:6