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7211. “21世纪什么最重要？保姆！”曾被习近平点赞的这位代表，又讲了三个故事 [100%]

...家养老购买服务也是有好有差，让老百姓不太满意。她建议政府可以考虑一下这个行业的职业化、规范化。首先，名字改一改，不要叫保姆、阿姨，可以叫“家政”或者“家庭看护”。可以参考社工管理，结合学历、年龄、工作经验等多方面考量，细分等级、培训和职业晋升制度，让保姆像“上班”一样走近千家万户，供需对口，避免“大海捞针”。生活服务...

标签: 发布日期:2019-03-07 08:25:14 Catid:478 Status:6

7212. 黄浦区推动30家企业参与试点 在技能人才增收激励中进行有益尝试 [100%]

...如曹素功、周虎成等老字号提出，对其有几百年历史的制墨、制笔技艺人才，国家没有相应的职业资格认证，严重制约了此类人才培养。为此，黄浦区将探索在新技术与新工艺以及非物质文化遗产项目中给予技能传承扶持，给予此类技能人才一定成长空间。

标签: 发布日期:2018-06-14 09:00:03 Catid:478 Status:6

7213. 黑龙江省人大代表隋熙凤：建议打造冰雪产业最具活力增长极 [100%]

...季里，冰和雪的体育项目交相辉映，呈现冰雪激情。举办全国男子冰球锦标赛、中国女子冰球职业联赛、冬季铁人三项世界杯赛、亚洲速度滑冰马拉松、首届哈尔滨上合组织雪地自行车赛、首届上合组织冰球赛、首届上合组织花样滑冰赛、首届上合组织国家杯雪地足球赛等，算竞技成绩账、算经济收益账，更算社会效益账。拓展冰雪体育休闲运动，“百万青少年上冰雪”...

标签:冰雪产业 营商环境 科技创新 发布日期:2024-01-26 05:44:21 Catid:565 Status:6

7214. 不同企业想做GEO优化？如何筛选真正了解AI大模型逻辑的国内GEO公司 [100%]

...育、文旅、文创等领域形成差异化壁垒，自主研发的教育内容模板数据库储备超1000个覆盖K12、职业培训等细分领域的专属模板，能深度解析教育用户复杂搜索意图。 在文化领域，公司创新将传统文化元素与现代AI技术融合，助力品牌在AI推荐中获得文化认同与情感共鸣；教育赛道表现尤为突出，以84%客户续约率、95%综合任务完成率稳居细分领域前列。服务体系完善，提供...

标签: 发布日期:2026-01-29 04:24:37 Catid:1940 Status:6

7215. 学习贯彻党的二十大精神，家政“领跑者”奋发前行 | 闵行：家政服务业提质增效，群众感受度增强 [100%]

...体的多功能场所，解决一般家政公司管理松散的现状，提升家政人员的生活质量，从而提升其职业认同感。“员工之家”采用非营利的管理模式，部分有偿项目仅收成本费。重视稳岗返还，提供“生日会”、经验沙龙和在职培训，并提供免费住宿。截至2021年底，家政企业使用合同示范文本覆盖率95%。 二是创新家政龙头企业培育。闵行区重视打造...

标签: 发布日期:2023-02-02 04:47:50 Catid:1955 Status:6

7216. 人社部规定单位有八类违法行为必须公布 [100%]

...律、法规或者规章的行为向社会公布，适用本办法。 对国家机关、事业单位、社会团体、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构等严重违反劳动保障法律、法规或规章的行为向社会公布，依照本办法执行。 第三条人力资源社会保障行政部门实施重大劳动保障违法行为社会公布，应当遵循客观真实、依法规范、公平公正的原则。 第四条人力...

标签:重大劳动保障违法行为 人社部 发布日期:2016-07-04 04:25:05 Catid:565 Status:6

7217. 月苑一小举行“奋斗青春，精彩未来”青年班结课仪式 [100%]

...让学习提升陪伴一辈子，从容走上讲台。相信青年教师在此激励下定会不断提升，坚守自己的职业理想，在专业成长的道路上越走越远。（南京市月苑第一小学 李武）

标签: 发布日期:2020-07-17 03:15:37 Catid:1830 Status:6

7218. 卫计委：提高卫生计生行业的服务水平和服务质量 [100%]

...引导本系统广大党员干部和从业人员自觉遵守党的纪律规章。大力开展诚信教育和社会公德、职业道德教育，树立良好的职业操守。积极推进廉政文化建设，为行风建设营造良好的文化氛围。加强违纪违法案件的警示教育，构筑抵御不正之风的底线。 其次是建立并完善用制度管人、管事、管权的制度体系和工作机制，切实提高制度的执行力。贯彻落实行风建设“九不...

标签:卫生计生行业 行风建设 发布日期:2015-07-16 05:26:14 Catid:565 Status:6

7219. 圣奥打造企业与员工的幸福共同体 花百万元定制纯金金牌发给员工 [100%]

...0" alt="" /> 自1991年创立以来，圣奥已经走过了33年的辉煌历程。拿到奖牌的员工，在圣奥的职业生涯中都有浓墨重彩的一笔。 金牌获得者葛海林，2004年加入圣奥，至今正好20年。当时，他被分配到生产部门，后来考虑自己的职业规划，主动请缨转入研发团队。在研发部，葛海林与一群志同道合的同事共同奋斗，画图、打样、评审、改进……在经历无数次历练后...

标签: 发布日期:2024-12-09 04:57:07 Catid:1940 Status:6

7220. 鞍钢股份线材厂2#线生产作业区 按下“双跑赢”加速键 [100%]

...;的良好氛围。年初以来，3人获得岗位晋升机会，10人具备“一专多能”能力，30人次获得职业技能等级晋级；7人进入厂级轧钢工技术竞赛前10名，3人闯进集团公司技术竞赛理论及上机考试前10名进入答辩阶段，生产技能的持续提升，为企业跨越式高质量发展提供了人才支持。 抓标准，提高执行力。“标准决定质量，只有高标准才有高质量”。坚持将“标准...

标签: 发布日期:2020-10-20 01:52:20 Catid:1828 Status:6

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