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6991. IBM员工补偿事件:联想承诺并购后不降薪资 [100%]

...主选择。在完成并购之后,留下来到联想集团的员工工作年限将被认可,但是不会得到赔偿,工资水平总体不变;而结清工作年限去联想工作的员工,将得到N+1月的赔偿;第三种选择自动离职的员工,会获得N+1月加6000元的特殊奖金。N是指员工在IBM的工作年限。  对此,有员工认为补偿太低,并提出补偿社保、延长医保、尤其是离职员工双倍赔偿金等10条诉求。  而...

标签:ibm 员工 联想 发布日期:2014-03-12 06:42:53 Catid:1159 Status:6

6992. 探路西部地区综合医改,川陕青宁四地获国家肯定 [100%]

...体制;青海推进公立医院薪酬制度改革,完善激励约束机制,推行院长目标年薪制和岗位绩效工资制;宁夏对全区公立医院实行统一规划,统一绩效,落实现代医院管理制度。 第四,持续提升基层医疗卫生服务能力。四川消除贫困地区基层医疗卫生机构和人员的“空白点”,乡镇卫生院和村卫生室标准化建设的达标率达到百分之百;陕西开展全科医生培养和转岗培...

标签:医改 西部地区 发布日期:2020-12-09 11:44:48 Catid:565 Status:6

6993. “互联网+人社”2020行动计划出台 第三方支付接入社保卡 [100%]

...span>整合个人的就业经历、职业技能培训、参保缴费、待遇享受、工资收入、权益保障、表彰奖励等数据,以及用人单位的劳动用工等数据,形成服务对象的电子档案信息。运用大数据技术对各类服务对象的基础属性、业务属性、行为轨迹进行“画像”,开展比对和关...

标签:第三方支付 社保卡 发布日期:2016-11-09 02:23:00 Catid:565 Status:6

6994. 第三季度我国GDP增长6.9% [100%]

...经济前景越不看好,减税越重要。当前,我国外需总体不足,国内产业转型压力大,民营企业工资成本、社保成本和环保成本均在上升。减税可以带来制度红利,从而推动经济增长。

标签:增长 GDP 发布日期:2015-10-24 02:43:09 Catid:565 Status:6

6995. 校车达标有时间表更要路线图 [100%]

...的运营成本非常高。专用校车的属性又决定了不可能挪作他用,即使假期停用,还要照付司机工资。于是,不少校长感慨,专用校车“买不起更养不起”。同时,家长们则普遍担心,一旦全部换做专用校车,乘车费用会不会大幅提高,将成本转嫁给家长?校方会不会为了节约费用,多拉快跑,造成超载、超速现象?   影响专用校车上路的另一个因素是交通配套设施...

标签:校车 过渡期 发布日期:2014-05-07 11:46:34 Catid:565 Status:6

6996. 潘向黎代表:建议新税法对文字作品报酬免税 [100%]

...请专业人士测算了一下后,很多作家倒吸一口冷气。”潘向黎说,测算后发现,作家每年的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费,四大块中每块都按20%的税来扣。而到第二年,作家的总收入再次归档收税,比如按30万一档、42万一档、66万一档、96万一档收税,这样一算,作家全年的写作收入就没了。 “‘文字作品报酬分稿费和版税等几种形式,都应该享受...

标签: 发布日期:2019-03-11 09:34:41 Catid:478 Status:6

6997. 2017谁挣钱最多?上海人均58987.96元全国居首 [100%]

...用于自由支配的收入,既包括现金收入,也包括实物收入。按照收入的来源,可支配收入包括工资性收入、经营净收入、财产净收入和转移净收入。 中新网记者梳理发现,上海、北京、浙江、天津、江苏、广东、福建、辽宁、山东、内蒙古2017年居民人均可支配收入超过了全国平均水平。 2...

标签:收入 居民 支配 人均 发布日期:2018-02-26 09:34:40 Catid:479 Status:6

6998. 人民日报旗下侠客岛:税收超速增长 为什么? [100%]

... 考虑到劳动力成本的不断攀升,以及税务部门征收社保后的实际负担上升,可以将企业的工资以及附加的社保支出纳入进项抵扣。这个减税方案的难点在于,工资是增加值的一部分,允许抵扣的话,就与增值税理论矛盾。 这样有两个好处。一是实质性为企业减税。企业负担“一增一减”,增加的劳动力成本部分越多,减少的增值税部分也越多,激励企业自主...

标签: 发布日期:2018-09-06 09:47:00 Catid:487 Status:6

6999. 破解堵点 下好执法改革的“妙手棋” [100%]

...评,强力推动落实。专职技术检查员、社会监督员纳入应急部门统一管理,参照政府雇员建立工资待遇、五险一金、年终绩效、工会福利、工作经费等长效机制,市级每人每年保障经费12万余元,县级每人每年保障经费10万余元,破解专业人才不愿来、留不住等难题。建立“能上能下”考核办法,对考核优秀的给予嘉奖奖励,对考核不合格实施退出机制,持续激发工作活...

标签: 发布日期:2023-08-01 03:10:14 Catid:98 Status:6

7000. 湖南祁东县蒋家桥镇:把创业就业“车间”送到家里 [100%]

...> 提供的就业机会越来越多,不必出远门就能找到适合自己的工作,而且还可以在家里做工拿工资,有这种温馨感受的远不止李艳慧一人。 笔者了解到,祁东县红凯运动用品有限公司也是这样,公司通过营造良好的就业环境,构建和谐稳定的劳动关系,...

标签: 发布日期:2021-12-15 03:35:26 Catid:98 Status:6