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61. 普陀这里十大招聘岗位来袭！4月11日开始招聘！ [100%]

...具有良好的沟通能力和应变能力。（6）有高速相关、或话务热线从业经验者优先。薪资福利：税前工资4000-4500元，五险一金、带薪休假、在职体检、旅游、节日津贴、加（夜）班补贴、团队建设活动、其他奖励。工作班时：做二休二(有夜班)，早班8：00-20：00，晚班20：00-8：002、电话回访员岗位职责：对市民通过12345热线反...

标签: 发布日期:2019-04-09 11:31:22 Catid:478 Status:6

62. 调查称毕业生期望月薪超8千 [100%]

...四成人对月薪的期望是8000元-10000元，在重庆，这个比例也接近3成。 90后毕业生期望薪资较高 90后大学毕业生们对薪资待遇的期待如何呢?人人网调查显示，90后毕业生的期望薪资普遍较高。在重庆，期望月薪2000元-4000元的占比为15.8%，期望4000元-6000元的占比38.7%，期望月薪6000元-8000元的占比12.3%，期望8000元-10000万的占比高达28.1%，期望薪资在1000-2000元之间...

标签:毕业生期望月薪超8千 毕业生就业 月薪期望 发布日期:2015-04-01 04:16:00 Catid:565 Status:6

63. 居家办公报酬争议：有企业单方面更改薪资计算方式 [100%]

工人日报 疫情开始后，不少企业要求职工居家办公。有部分企业跳过协商环节，单方面更改薪资计算方式，引发居家办公报酬争议。专家建议，疫情时期，企业应与工会及职工积极协商，共渡难关。 “因居家办公工作量不饱和，职工应在家工作3个工作日，休息2个工作日(由年假、探亲假、事假抵扣)，暂定到3月10日。恢复上班时间另行通知。”2月9日，辽宁复工前...

标签:新冠肺炎 发布日期:2020-02-20 12:18:09 Catid:1855 Status:6

64. 疫情致销售停滞，一批房企降薪自救 [100%]

... 21世纪经济报道独家获悉，由于销售停滞造成资金流紧张，越来越多的房企开始对员工的薪资进行限制。西部某大型房企内部人士透露，该企业决定对高管层的薪水进行限制。按照要求，高管人员一季度的奖金将暂停发放，基本工资则下调2成。 前述消息源表示，这一通知于2月末下发。目前降薪的范围仅限于高管，普通员工暂不调整。 但他表示，由于一季度销...

标签:疫情防控 新冠肺炎 发布日期:2020-03-05 11:16:44 Catid:1855 Status:6

65. 25省份2021年平均工资出炉 哪里是薪资高地？ [100%]

...网和相关服务行业平均工资的增长。而广东、浙江云集了大量互联网企业，吸引了众多IT人才，薪资水平也成为全国的高地。（记者 李金磊）

标签: 发布日期:2022-07-05 04:49:38 Catid:1830 Status:6

66. 报告称中国薪资涨幅变缓 仍高于亚洲平均水平 [100%]

...金融技术和销售方面等领域具有经验和专业技能的人才拥有大量需求，这使他们将拥有较大的薪资议价空间。比如在信息技术与数字科技领域，在新技术的带动下，IT和互联网行业将于2019年保持强劲的增长势头。企业对人工智能、物联网、网络安全和软件工程等领域的人才竞争将更加激烈。市场竞争正在推动并加速中国企业在新一年的数字化转型，而大数据、云计算、物...

标签: 发布日期:2019-02-27 01:15:03 Catid:479 Status:6

67. 25省份2021年平均工资出炉 哪里是薪资高地？ [100%]

...网和相关服务行业平均工资的增长。而广东、浙江云集了大量互联网企业，吸引了众多IT人才，薪资水平也成为全国的高地。（记者 李金磊）

标签: 发布日期:2022-07-05 09:55:05 Catid:566 Status:6

68. 最新！薪资最高的大学专业公布！ [100%]

...2%22%2C%22mime%22%3A%22%22%7D" /> 具体来说，计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为6858元、6145元、5899元；铁道运输类、计算机类、水上运输类等高职专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为5109元、4883元、4763元。 月收入前10专业类 ↓↓↓

标签: 发布日期:2020-07-09 01:49:52 Catid:1830 Status:6

69. 58同城聚焦2022中国大学生就业趋势：“低薪资” 接受度提高，4成期望收入5000元-8000元 [100%]

...所提升。在就业现状及偏好方面，跨专业就业的占比逐年提升，2023届毕业生更加务实，对于低薪资的“接受度”显著提高。 国企化身就业“稳定器”，新兴行业人才吸纳能力强 从招聘端来看，因运营成本问题，部分用人单位释放的岗位减少，机关单位和国有企业在稳就业方面发挥了“压舱石”作用。据58同城、中华英才网报告显示，...

标签: 发布日期:2023-01-11 03:35:53 Catid:1940 Status:6

70. 调查:小地方如何留住人才？拼资源？拼薪资？ [100%]

拼资源争不过大城市 拼薪资财政负担不起 小地方如何留住人才(微调查) 在基层采访，处处能感受到小地方对人才的渴望。与之相伴的却常是尴尬：很难招来人才，费力招来了，“翅膀硬了”又飞走了。 小地方，资源明显比不上大城市，如果仿效大城市用高薪留人，财政又负担不起。小地方如何立足于自身特点、建立与自身相协调的人才战略？ 近...

标签:人才 储备金 小地方 发布日期:2016-12-12 08:29:29 Catid:565 Status:6

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