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61. 2018年上海沪已宣判的拒不支付劳动报酬罪案件情况公布 [100%]

...道 用人单位恶意欠薪（拒不支付劳动报酬）不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了地区劳动关系的和谐稳定。为进一步加大对恶意欠薪行为的震慑，上海市人社局在此岁末年初之际向社会公布2018年全市因拒不支付劳动报酬被追究刑事责任的用人单位及责任人名单，以此提高全社会对恶意欠薪行为关注程度和监督力度。市人社局再次告诫企业经营者和工程项目负责人...

标签: 发布日期:2019-01-25 10:51:23 Catid:478 Status:6

62. 2018年上海沪已宣判的拒不支付劳动报酬罪案件情况公布 [100%]

...道 用人单位恶意欠薪（拒不支付劳动报酬）不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了地区劳动关系的和谐稳定。为进一步加大对恶意欠薪行为的震慑，上海市人社局在此岁末年初之际向社会公布2018年全市因拒不支付劳动报酬被追究刑事责任的用人单位及责任人名单，以此提高全社会对恶意欠薪行为关注程度和监督力度。市人社局再次告诫企业经营者和工程项目负责人...

标签: 发布日期:2019-01-25 10:40:50 Catid:478 Status:6

63. 2018年上海沪已宣判的拒不支付劳动报酬罪案件情况公布 [100%]

... 用人单位恶意欠薪（拒不支付劳动报酬）不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了地区劳动关系的和谐稳定。为进一步加大对恶意欠薪行为的震慑，上海市人社局在此岁末年初之际向社会公布2018年全市因拒不支付劳动报酬被追究刑事责任的用人单位及责任人名单，以此提高全社会对恶意欠薪行为关注程度和监督力度。 市人社局再次告诫企业经营者和工程项目负责...

标签: 发布日期:2019-01-25 10:51:00 Catid:926 Status:6

64. 2018年上海沪已宣判的拒不支付劳动报酬罪案件情况公布 [100%]

... 用人单位恶意欠薪（拒不支付劳动报酬）不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了地区劳动关系的和谐稳定。为进一步加大对恶意欠薪行为的震慑，上海市人社局在此岁末年初之际向社会公布2018年全市因拒不支付劳动报酬被追究刑事责任的用人单位及责任人名单，以此提高全社会对恶意欠薪行为关注程度和监督力度。 市人社局再次告诫企业经营者和工程项目负责...

标签: 发布日期:2019-01-25 10:51:00 Catid:922 Status:6

65. 直播答疑 两江新区创新形式开展疫期期间企业劳动关系指导服务 [100%]

...疫情影响企业停工停产期间劳动者工资报酬如何支付……”当前，因疫情影响产生的劳动关系新问题成了企业和员工非常关心关注的问题。 据悉，2月26日，两江新区采用线上直播的方式，以“新冠病毒肺炎疫情期间企业用工应对举措等热点问题解析”为主题，为辖区企业详细解答疫情期间劳动关系新问题，受到参与企业好评。 直播由两江新区社会保...

标签: 发布日期:2020-02-28 10:55:06 Catid:734 Status:6

66. 上海浦东率先探索劳动综合维权“一件事”改革 [100%]

...找劳动监察还是劳动仲裁？曾经困扰着不少市民。按照相关劳动法律规定，劳动者与单位发生劳动关系矛盾后，可选择调解、监察或仲裁三种途径维护自身的合法权益。这三种途径的受案范围存在交叉，但处置程序及救济路径又有所差异，导致劳动者陷入有时多头找援助，有时又不知道到底该找谁的困境。 为解决上述问题，上海市浦东新区人社局在全国率先探索劳动综合...

标签: 发布日期:2020-08-30 01:33:13 Catid:1828 Status:6

67. 劳动者可否要求追加“欠薪利息”？律师解析 [100%]

...依据《劳动合同法》第八十五条的规定向劳动行政部门申请后，用人单位往往会以“不存在劳动关系”“未发生拖欠工资报酬情形”“拖欠数额存在争议”等理由提出异议，此时劳动行政部门就无法责令单位限期支付劳动报酬，而只能告知劳动者提请仲裁解决问题。“由于没有劳动行政部门限期整改的证据，劳动者仲裁只能请求支付工资，因此，劳动者要...

标签:劳动报酬 劳动合同法 拖欠工资 发布日期:2018-04-17 09:12:55 Catid:565 Status:6

68. 首例地方立法保障劳动者合法权将实行 [100%]

...对劳动保障监察的管辖制定具体办法。根据我省劳动监察机构力量配置的现状和各类用人单位劳动关系和劳动用工的特点，新修订的《若干规定》第十三条确立了我省劳动保障监察管辖采用属地管理和分级管理相结合的原则，以属地管理为主，分级管理为辅，进一步厘清不同层级人力资源和社会保障部门的劳动保障监察职责，消除多层重复执法问题，对我省三级人力资源社会...

标签:劳动 保障 规定 监察 发布日期:2017-08-02 05:13:21 Catid:565 Status:6

69. 送餐骑手注册成为个体工商户掩盖不了劳动用工实际 [100%]

...工商户掩盖不了劳动用工实际 王飞 童小标《工人日报》(2021年09月27日 07版) 劳动关系本应清晰、明确，但近年来，随着用工形式的多样化，劳动关系变得越来越复杂，隐蔽雇佣的手段不断翻新，违法劳务派遣、违法业务外包等现象频出。近日，又有媒体报道，平台企业或平台的外包企业、合作企业以灵活用工为名义，要求为平台送餐的骑手注册成为个体工商...

标签:送餐骑手 个体工商户 发布日期:2021-09-27 10:24:37 Catid:566 Status:6

70. 泸州银行点亮和谐劳动关系之路 助推民营经济高质量发展 [100%]

和谐劳动关系事关劳动者权益保障、企业长远发展。为帮助企业规范用工关系管理、推进和谐劳动关系创建，泸州银行股份有限公司（以下简称“泸州银行”）作为市属国有企业，在将金融支持民营经济经营主体摆在更加突出位置的同时，积极践行社会责任，帮助企业在劳动关系规范化管理上更进一步、助力地方民营经济健康发展、高质量发展。 11月7日，在总行...

标签: 发布日期:2024-11-14 11:13:37 Catid:1940 Status:6

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