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61. 山东印发省属企业主责主业管理办法,将从三个方面创新 [100%]

...业的主责主业。省属企业负责所有各层级实际控制企业的主业管理,建立健全本企业主责主业内部管理制度,每户权属企业原则上聚焦集团的1个主业方向,避免行业同质无序竞争。周期管理。主责核定后保持稳定,有重大决策部署或重大变化的,按程序调整。主业核定后一般在5年规划期内保持相对稳定,可以对主业目录、企业名录和特别项目任务清单进行适时调整。分类管理...

标签: 发布日期:2024-04-29 08:10:09 Catid:565 Status:6

62. 能环宝视角:企业关注能源数据连续性的背后是开启能碳管理高效之路 [100%]

...系统表现、评估发电效率或开展能碳管理核算时,相关数据能否被长期调用。很多企业在进行内部分析或对外核查时,才意识到早期积累的数据无法形成稳定的对照基础,导致运行表现难以被清晰解释。 在能碳管理逐步走向量化和可核查的背景下,这一问题被...

标签: 发布日期:2026-01-01 12:39:45 Catid:1940 Status:6

63. 保监会:就监管暂行办法再次征求意见 [100%]

...)公司、保险公司、再保险公司。 本办法所称系统性风险是指由于单个或多个保险机构的内部因素、保险市场和保险业外部的不确定性因素,导致保险机构发生重大风险事件并难以维持经营,进而引发保险系统发生剧烈波动或危机,甚至将其负面效应传染至金融体系和实体经济,最终造成重大不利影响的风险。 第四条(监管职责)中国保...

标签:国内系统重要性保险机构监管暂行办法 保监会 D-SII评定机制 发布日期:2016-08-31 05:52:00 Catid:565 Status:6

64. 百思特领导力发展咨询公司:打造高绩效干部梯队,筑牢企业长远发展根基 [100%]

...层干部缺乏战略思维与跨部门协同能力,难以支撑多元化业务扩张;干部培养方式单一,仅依赖内部讲座,领导力提升效果不佳;后备人才储备不足,核心岗位继任者缺口大;干部考核与激励脱节,优秀人才流失风险高。 核心举措:百思特结合科技行业特性与企业战略,构建“战略思维+技术洞察+团队赋能+创新突破”的领导力素质模型,制定《干部工作手...

标签: 发布日期:2026-05-27 02:50:48 Catid:1940 Status:6

65. 银监会:《商业银行内控指引》新增违规处罚措施 [100%]

...什么?  答:《指引》出台实施十余年来(2002年印发,2007年修订),对促进商业银行规范内部管理、完善内部控制发挥了积极作用。但随着商业银行业务发展和其他监管法规制度的出台,原《指引》部分规定和要求已难以适应银行业改革发展与监管工作实际,有必要进行调整完善。  一是部分条款在银行业务发展后难以执行。如原《指引》规定商业银行应当对大额...

标签:银监会 商业银行 发布日期:2014-09-30 01:45:54 Catid:565 Status:6

66. 证监会将13件规章列入今年立法重点 股权众筹试点办法力争年内推出 [100%]

...施实施程序规定》《证券期货违法行为行政处罚办法》。 五是,加强金融风险防范,强化内部控制建设,力争年内完成《期货交易所管理办法》修订工作,持续推进《指数管理办法》《证券登记结算管理办法》《证券结算风险基金管理办法》《证券基金经营机构内部控制管理办法》《期货公司子公司管理办法》立法进程。 值得注意的是,延续去年,2019年证监会仍将...

标签:证券立法工作 发布日期:2019-03-18 04:59:00 Catid:1504 Status:6

67. 国资委:通过10-15年的努力,一批中央企业财务管理水平位居世界前列 [100%]

...价,增强刚性约束,实现闭环管理。 (二)完善全面有效的合规风控体系。建立健全财务内部控制体系,细化关键环节管控措施。提高自动控制水平,实现财务内控标准化、流程化、智能化。严格财务内控执行,定期开展有效性评价。严把合规关口,深度参与企业重要规章制度的制定,参与战略规划、改制重组、投资并购等重大事项决策,参与业务模式设计、项目评估、...

标签:财务管理 发布日期:2022-03-03 10:21:00 Catid:565 Status:6

68. 青岛平度城市管理有创新防控疫情不缺席 [100%]

...自我监督、互相监督、第三方专业信息采集公司监督相结合的机制创新,充分激发城市管理内部活力。该机制在操作层面上要求每个镇街安排专员在本辖区内采集问题(自我监督)的同时,每周抽出2天时间,由平度市城管指挥中心统一安排辖区互换,按照反比赋分规则,参与对其他镇街的检查(互相监督)。自查与互查结合,在考核“指挥棒”的作用下,督促各镇街...

标签:青岛市 疫情防控 发布日期:2020-02-25 05:29:00 Catid:1855 Status:6

69. 2020年上海管理科学论坛成功举办 大咖云集共话数字经济时代管理变革! [100%]

...型案例,讲述了《技术驱动的变革管理—从科层制到平台型生态》。“娇莉芙”通过内部创业“泡泡”,将公司变成了包含多个独立小团队的共同创业组织,最终把传统科层制组织转变成平台型、无边界的生态型组织。

标签: 发布日期:2020-12-21 05:16:47 Catid:1940 Status:6

70. Alpha律所管理系统,助力律师团队管理提效再升级 [100%]

...作性质、能力不同而分组,共同参与组织事务,用以提升组织生产力与达到组织目标。在律所内部,我们就可以将其理解为律师之间协作办案、提高效率与创收的过程。随着现代法律行业与律所竞争的发展,律师已很少保持单兵作战的工作方式,协作办案将成为普遍趋势。如何协作?这有赖于统一的团队管理模式,只有统一管理,才能合理分工,促进案件办理进入流程化、规...

标签: 发布日期:2024-03-05 02:39:27 Catid:1940 Status:6