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61. 薪人薪事HR科学院发布《2021 HR数字化成熟度报告》 [100%]
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...十四五”规划,无不突显数字化转型的重要性。为帮助企业和HR制定科学的转型策略,加快落地人力资源数字化转型,8月12日,薪人薪事HR科学院联合中国人民大学劳动人事学院联合发布《2021中国企业HR数字化转型成熟度调研报告》。
报告基于对1000+家企业调研,结合近7000个不同类型不同规模的样本积累,深度解析了20+个行业的人力资源数字化转型真实现状与完成情况,对比分析...
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发布日期:2021-09-08 01:52:01
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62. 京东健康：打造数智化企业健康管理新范式 [100%]
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...业提供服务，京东健康联合21新健康研究院向央企、国企、民企、跨国药企管理层、企业员工、人力资源管理部门职员发起调研，并根据调研结果发布《2022企业员工健康调研报告》。
《2022企业员工健康调研报告》提出，员工健康直接影响企业持续化发展，无论是企业员工还是管理层及人力资源管理部门人员，一致认可企业员工健康管理的重要性，但对于目前企业提供的...
标签:京东健康
发布日期:2022-06-14 04:49:18
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63. 无需自研，快看“利唐i人事”如何助力银行复制“薪福通”成功路径！ [100%]
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...代发业务规模同比增长22%，对公核心存款日均余额增速达17.8%。这一组硬数据揭示，通过“人力资源管理+薪酬代发”的深度融合，招行已实现从“单一代发通道”向“企业数字化伙伴”的跃迁，构建起基于真实用工数据的金融服务闭环。金融服务与企业HR流程的融合深度，不仅是客户留存与存款沉淀的关键“硬杠杆”，更印证了未来对公服务的核心逻辑&...
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发布日期:2025-09-10 03:07:57
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64. 传太医借人工智能引领健康管理新途径 [100%]
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...技术密切结合，简化并改善医疗全流程，极大提高医生工作效率，释放医生剩余劳动力，降低人力资源成本。这样的企业不乏少数，其中一个典型，就是年轻的互联网医疗公司——传太医。
据统计，在中国每千人口拥有1.75名医生，比欧美国家略低，更重要地是高学历医生比例不足30%，全科医生比例不足10%，远低于世界平均水平。这些数字无一例外地揭示了中国医疗...
标签:健康管理 人工智能
发布日期:2016-03-14 05:15:54
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65. 腾易科技斩获CSTD“第九届企业学习设计大赛”银奖 [100%]
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...，腾易科技的人才培养学习项目成功入围并最终获评银奖，这一荣誉的获得验证了腾易科技在人力资源管理领域的创新与实践。
2024年，汽车互联网行业面临着众多的变革与挑战。应大环境变化，腾易科技对相关组织架构进行了调整，以提升团队协作和业务协同效率。为了推动业务目标的精准落地与决策效能的优化，团队管理者的管理智慧与领导力提升成为公司人力资源...
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发布日期:2024-12-17 03:48:07
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66. 安得智联仓储解决方案，助力企业供应链效率提升 [100%]
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...保障机制和物流管理体系，以确保仓库设施和租户货物的安全和完好。
3.装卸人力资源整合服务
安得智联的装卸人力资源整合服务可以大幅度提升企业客户在装卸作业环节的效率和降低成本。该服务为企业客户提供专业的装卸技术人员，以及各种便捷的操作平台。比如，安得智联的人力资源整合服务还包括了针对各种不同行业的定制化服务。此外，...
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发布日期:2023-06-21 05:28:35
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67. 德勤BDH勤企通助力中小企业直挂“云”帆 [100%]
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...一的德勤,于2019年初所推出的专为中小企业量身打造的数字化企业管家,旨在整合财务、报销、人力资源、供应链、税务及商务智能等全维度智能后台服务,助力企业从繁琐的日常经营中解脱出来,集中精力关注核心业务,步步为营,促进业绩增长 。同时BDH配以“智能平台+专业顾问”的一站式服务模式,凭借着产品优秀的素质和德勤多年服务各大企业的宝贵经验,基于流量和大数...
标签:德勤BDH勤企通 BDH
发布日期:2020-06-04 05:16:01
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68. 德勤BDH勤企通助力中小企业直挂“云”帆 [100%]
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...一的德勤,于2019年初所推出的专为中小企业量身打造的数字化企业管家,旨在整合财务、报销、人力资源、供应链、税务及商务智能等全维度智能后台服务,助力企业从繁琐的日常经营中解脱出来,集中精力关注核心业务,步步为营,促进业绩增长 。同时BDH配以“智能平台+专业顾问”的一站式服务模式,凭借着产品优秀的素质和德勤多年服务各大企业的宝贵经验,基于流量和大数...
标签:德勤BDH勤企 德勤
发布日期:2020-06-04 05:15:48
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69. 顺丰同城：电子签是企业底盘效率的重要能力 [100%]
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...g: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">第一，是人力资源管理：
在传统的hr管理模式下，一个完整的人事管理交付流程为：线下收集人员信息-由信息管理员发起信息录入-内部流转审批-线下办理入职签字-线下签订劳动合同/入职材料-用印邮寄-线下档案归档。
电子签上线后，整个流程为：由员工自行发起信息的录...
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发布日期:2023-05-10 01:19:13
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70. 直击律所痛点，Alpha系统终结法律人才流失“常态” [100%]
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“人才流失”已成为法律行业普遍且深层的系统性问题。相较于拥有完善人力资源体系与数字管理平台的企业，多数律所仍沿袭传统作业模式，管理概念多建立在松散的个体协作上，而非系统性的组织整合。究其原因，其“症结”并非在于律所人员专业知识的匮乏，而在于缺少能将分散的个人智慧与经验进行有效萃取、固化并转换为律所共有资产的关键“工具...
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发布日期:2026-02-09 06:20:20
Catid:1940
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