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大约有20,000项符合查询结果，库内数据总量为698,413项。（搜索耗时：0.1994秒） [XML]

6971. 科研人员增收：约束少了，奖励多了 [100%]

...励探索多种形式的收入分配模式，积极尝试协议工资制或年薪制，对急需紧缺的高层次人才、业绩特别突出的优秀人才，以及受聘在关键岗位的特殊专业技术人才和高技能人才，实行协议工资或年薪制。承担国家和省级高新技术项目、重大工程项目、重点学科建设项目和重点科技平台建设项目的，在项目推进期间，项目负责人实行项目工资制。协议工资、年薪、项目工资、单...

标签:科研人员 发布日期:2018-08-30 03:40:34 Catid:565 Status:6

6972. 美业迎来首个“AI智能体矩阵”，静博士以AI重塑美业运营 [100%]

... 静博士布局AI智能体矩阵的目的十分明确：真正成为赋能一线门店、提升运营效率、实现业绩增长的实用工具。 精准赋能：智能体破解门店运营难题 “能赚钱的AI，才是好用的AI”...

标签: 发布日期:2025-09-26 03:20:54 Catid:1940 Status:6

6973. 半月改革动态（2019年7月1日－7月15日） [100%]

...范管理。《规定》明确，职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用该规定。《规定》强调，各地区、各部门以及用人单位等开展职称评审工作应当申请组建职称评审委员会，国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称...

标签: 发布日期:2019-07-25 05:27:19 Catid:488 Status:6

6974. 财报｜ 2022年凯西集团国际市场业务持续增长 [100%]

...strong>Giuseppe先生对集团在2022年取得的成绩表示:“2022年傲人的财务业绩充分证明了凯西集团为人类、社区和环境创造的共享价值。集团在营业额、销量和员工数上均有所增长,实现了重要战略目标,并且继续沿着生物制药行业革新之路前行。作为一家成为共益性公司(Benefit Corporation)及获得‘共益企业’(B Corp)认证的生物制药公司,凯西集团一...

标签: 发布日期:2023-04-14 12:40:57 Catid:1940 Status:6

6975. 罕见！监管层为银保市场下发“特急”新规 … [100%]

...略，与员工算清账，全员灌输收入的理念；第二个是周调度会，组织未完成进度的网点及营销业绩不佳的员工召开专题会议，通过培训和先进个人的现身说法带动业务的发展；第三个晨夕会，要求网点针对计划，制订每天每人的计划目标，并在夕会进行总结，找亮点、查差距、明措施。二是要求网点宣传中突出保险理念、期交保险产品的宣传，为客户进行保险保障的观念灌输...

标签: 发布日期:2019-08-28 09:25:06 Catid:478 Status:6

6976. 入驻屈臣氏\万宁\娇兰佳人，这个法妆新面孔如何赢得成分党？ [100%]

...会议。 创始人讲述“五大承诺”，2018全球业绩增长54% 现场，俪泉品牌创始人及CEO Rucsandra Hurezeanu，讲述了她和ivatherm俪泉的故事。 出生于医药世家的她，见证了母亲在药剂师实验室研发出了第一款修护美颜霜这使她从小就对护肤品十分着迷。拿到了医学药学博士后，Rucsandra 又到巴黎深造了品牌战略MBA，并在2005年创...

标签: 发布日期:2019-03-22 10:51:00 Catid:921 Status:6

6977. 首份央企问题清单曝光 中央生态环保督察查出什么 [100%]

...超总量排放，南昌硬质合金公司环保问题一直未整改，但在考核中均没有体现；鲁中矿业内部业绩考核不仅不考核环保，反而对矿山超采行为给予奖励。 2016年中央对江西省开展环保督察期间，督察组收到群众关于五矿稀土旗下的红金稀土异味扰民问题举报5起，但这家企业仅对1个萃取车间进行整治，其余3个车间废气扰民问题至今没有解决。2018年6月这家企业列入搬迁计划...

标签:督察组 发布日期:2020-05-12 11:08:43 Catid:25 Status:6

6978. 规范公务人员福利不是零福利 [100%]

...2次的集体出游以及聚餐、看电影等活动，有时还会发一些洗护用品或食品。“如果赶上公司业绩好，福利会多一点。”　　“每周保证轮休1天、春节放假、有五项社会保险，最重要的福利就是这些。”老家河北保定、如今在北京做保洁的秦泽春这样回答。上世纪90年代她刚出来打工时，经常一周不休息一天，什么保障都没有。　　“国企高管的福利太...

标签:福利 员工 规范 企业 发布日期:2014-10-11 04:49:01 Catid:483 Status:6

6979. 三元食品Q3财报透视：战略聚焦，筑牢发展根基 [100%]

...长，既验证了公司差异化渠道布局的前瞻性，也凸显了对细分市场需求的精准洞察力，为整体业绩提供了重要支撑。 而作为三元食品深耕区域市场的特色服务，到...

标签: 发布日期:2025-10-29 03:12:04 Catid:1940 Status:6

6980. 教育部：不把人才称号作为配置学术资源的唯一依据 [100%]

...坚持激励与约束并重、精神和物质激励结合、岗位职责和收入水平匹配，根据岗位职责、工作业绩、实际贡献等，合理确定收入水平，不将人才称号与薪酬待遇等物质利益简单挂钩。对高层次人才可根据实际情况实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式，探索建立当期和长期相结合的支付方式，建立人才薪酬待遇与其履职年限、长期贡献相匹配的机制，引导...

标签:人才称号 发布日期:2020-12-18 04:51:21 Catid:565 Status:6