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6891. 10月份上半月改革动态 [100%]

...人”转向“社会人”，完善激励约束机制，激活人力资源。要稳步推进公立医疗机构工资体系和工资总额制度改革，建立体现医疗卫生人才价值的薪酬体系。实行与公益性绩效考核挂钩的院长年薪制，合理提高医务人员收入水平。《意见》提出，按照服务功能定位，建立‘金字塔’型的分级医疗体系。金字塔的顶层由国家重点学科、临床重点专科、临床医学研究...

标签:半月 动态 10月 发布日期:2014-10-27 05:54:12 Catid:26 Status:6

6892. “芹”劳致富 甘肃榆中大棚育苗基地鼓起村集体经济“钱袋子 [100%]

... 当记者走近务工人员张桃花时，她和同伴正在大棚里给芹菜育苗，忙个不停。“我每天的工资是100元，每月就有3000元的收入，上班挣钱，下班照顾家，两不耽误。” 发展产业是壮大村级集体经济，引领农民实现共同富裕的重要途径。近年来，高崖镇马家集村通过发展大棚蔬菜种植，壮大村集体经济，既增加了村集体收入，又带动了群众增收。 高崖镇镇长葛...

标签: 发布日期:2022-04-13 03:30:09 Catid:1828 Status:6

6893. 铁路部门：9月30日前可买学生优惠票，暂不检查注册章 [100%]

...普通大、专院校（含民办大学、军事院校），中等专业学校、技工学校和中、小学就读，没有工资收入的学生、研究生。 家庭居住地（父亲或母亲之中任何一方居住地）和学校所在地不在同一城市。 大中专学生凭附有加盖院校公章的减价优待凭证、学生火车票优惠卡和经学校注册的学生证，新生凭学校录取通知书，毕业生凭...

标签:学生优惠票 发布日期:2020-08-27 02:20:59 Catid:565 Status:6

6894. 化解男性职场顾虑 日本积极鼓励男性休育儿假 [100%]

...抚养3岁以下孩子的男性员工休1个月以上的育儿假。育儿假期间，男性员工仍可领到100%的基本工资，也不会影响年终奖和职务评定。还有一些企业在互联网上发起了“男性实现100%休育儿假”企业联盟。加入该联盟的企业负责人表示，要积极创造条件让男性员工都能休育儿假。 （本报东京电）　 本报驻日本记者 刘军国

标签:育儿假 发布日期:2020-05-15 11:30:49 Catid:1830 Status:6

6895. 倘若企业失信，员工何必“效忠”？ [100%]

...公开。大体上看，单位信用既应包括合法经营、依法纳税、符合环保等，又涉及按时足额发放工资、为职工缴纳社保、按照法定作息时间安排工作、尊重职工合法权益等。如果单位守法规、讲信用，谁不欢迎？反之，倘若单位偷税漏税、污染环境、侵害职工权益，何尝不会沦为“祸害”？而在现实中，后一种情况并不鲜见。对不法、失信企业，地方管理者做到该整治时就整治...

标签: 发布日期:2019-04-04 07:28:05 Catid:484 Status:6

6896. 后续帮扶“送岗位” 开通就业“直达车” [100%]

..."9" /> “工作量不大,就是看林护林、管理苗圃,中耕采摘等工作,包吃包住,每月领3000多元工资,收入稳当,无风险,比在外面打工强多了。”56岁的帮扶对象赵儒林,唠起这次就业,哈哈大笑:“快60岁的人了,也能找到工作,感谢易地后续帮扶好政策啊。”(王玖华 李银玉 胡志高)

标签: 发布日期:2024-04-17 02:26:33 Catid:103 Status:6

6897. 人民银行山东分行有效促进数字金融和实体经济深度融合发展 [100%]

...启动试点工作以来，积极拓展数字人民币在民生消费、交通出行、政企收费、文化旅游、代发工资等试点应用场景，组织开展了“泉城购”春节数字人民币消费券发放活动、“数字泉城 低碳出行”数字人民币一分钱乘公交活动等，打造了数字人民币支付示范街，落地了全省首笔数字人民币科创金融贷款业务和济南新旧动能转换区首笔数字人民币财政拨款业务。

标签: 发布日期:2023-10-30 05:15:06 Catid:1923 Status:6

6898. 四川南江县正直镇探索新方法办好“童伴之家” [100%]

...“童伴计划”项目资金用款明细表》，强化项目经费管理。镇会核中心建立专账，每季度工资和活动经费报账，镇上团委考核，团县委审核后直接拨付给镇政府，同时部分资金来源于香港各界扶贫促进会。以此解决“童伴之家”经费保障问题，让“童伴妈妈”们在开展活动中不必为“囊中羞涩”而担忧。（吴越）

标签: 发布日期:2020-11-10 12:29:04 Catid:98 Status:6

6899. 绩效太低集体转岗，别再忽视不赚钱的儿科了 [100%]

...没有得到根本解决。 儿科被认为是最忙、最累、最易发生冲突的科室，但该院在计发绩效工资时，儿科1.0系数仅为498元，远低于行政后勤1.0系数的2600元，更无法与其他高绩效科室相比，这任谁恐怕都难以接受。 报道中，该院儿科医护人员认为自己“不能为医院创造财富”，其表述虽带有一定情绪，却触及医院绩效考核一个普遍不合理的现象。据悉，该院绩效...

标签:儿科医护绩效 儿科 发布日期:2020-09-27 01:34:24 Catid:1830 Status:6

6900. 胡润报告：高净值人群消费观个性化、多元化趋势逐渐显现 [100%]

...产的主要构成，但从2018年开始投资收入占高净值人群资产构成的比例呈下降趋势；与此同时，工资收入稳步提升，在高净值人群的收入中担任重要角色。 第二，不论是普通人群还是高净值人群，“健康”、“幸福”、“稳定的生活”都是大家共同的追求。相比普通人群，高净值人群对于“地位”、“名誉”等外显性因素需求更高；同时...

标签:个性化 发布日期:2022-04-13 02:53:34 Catid:565 Status:6

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