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671. 老牌国货里，谁可能成为第二个百雀羚？ [86%]

...杀死，因为这条尾巴到了岸上就成了鳄鱼巨大的累赘。 面对变化的环境，不能固守僵化的思维，切忌成为尾大不掉的鳄鱼，要做断尾再生的壁虎。 老国货的青春密码在哪里 我们所谓的老国货名单里有谁？ 丁家宜、美加净、佳雪、霸王、峰花，甚至包括早已嫁入外资的大宝…… 通过对百雀羚的简单剖析，我们已经可以梳理出摘下“老”...

标签: 发布日期:2018-12-14 11:05:00 Catid:920 Status:6

672. 山西运城 ：扎实推进各项维稳工作 让人民群众满意 [86%]

...dquo;靠后的不平衡问题，对标对表，分析原因，采用强力措施，补齐短板漏洞。五是要坚持创新思维。要打破警种壁垒，打通工作机制，整合优势警力，实现警力资源利用最大化。六是要坚持奖惩分明。要启动战时表彰奖励机制，选树表彰一批先进典型，充分调动广大民警干事创业的积极性。要严格执行问责追责机制，对工作开展缓慢、推进不力的单位部门主要负责人，坚决严...

标签:扫黑除恶 发布日期:2019-07-29 05:36:47 Catid:565 Status:6

673. 上海的这些区，这一年为什么变“大”了？ [86%]

“变大”的当然不是地域面积，而是一种思维格局和想象力。千呼万唤，华为终于来了。1月17日，华为青浦研发基地顺利完成土地摘牌。项目位于上海市青浦区科创走廊建设的发展主轴，总用地面积近100公顷，总投资近100亿元，将打造成全中国乃至全世界范围内具有领先地位的研发中心。这个项目，将为青浦打造“上海之门”添上浓墨重彩的一笔。华为落地，不...

标签: 发布日期:2019-01-21 06:55:39 Catid:478 Status:6

674. 静安区居委会工作研究会召开宝山路街道自治探索营第一期开放式研讨会 [86%]

...弟单位进行交流，也希望可以有一些跨界的参观和学习以扩充自己的知识面，跳出原来固有的思维模式。至此，本次开放式研讨会顺利落下帷幕，本次活动不仅为各位探索营成员提供了展示才华、贡献智慧、互通有无的平台，也为新上任的“小巷总理”们带来了与老主任面对面答疑解惑、传授经验的契机。帮助他们尽快进入角色，适应新岗位，迎接新挑战。

标签: 发布日期:2018-09-03 06:16:31 Catid:478 Status:6

675. “译后编辑与定稿”成为翻译人才培养新焦点：专访郑州大学教改项目组 [86%]

...后编辑与定稿能力不仅是技术的补充,更是翻译专业能力的延伸。它要求学生具备更强的批判性思维和语言判断力,这正是未来翻译人才的核心竞争力。 企业代表陈工程师: 在实际项目中,译后编辑的效率是纯人工翻译的两倍以上,而“定稿”环节更是保证质量的关键。我们急需既懂语言、又懂技术、还懂行业的“三栖人才”。 学生代表徐...

标签: 发布日期:2025-10-10 05:36:55 Catid:1940 Status:6

676. 斯文何以扫地 [86%]

...正常的说法也开始出现。 回顾这一事件，给人们最大的启示在于，当一个人用固有的等号思维来面对不断变化的新世界时，不可避免地会行为失当。无知，在任何时候，都要付出代价。无知，不但会让斯文扫地，也会让斯武扫地。 （作者系心理管理学专家）

标签:舆论批评 发布日期:2015-07-18 06:30:00 Catid:565 Status:6

677. 2026年中国人力资源管理咨询公司推荐：基于多行业实测评价，针对战略解码与激励痛点精准指南 [86%]

...角：独创“战略、资本、人才”三轮驱动模型，提供一体化解决方案。 ② 产融结合思维：擅长从产业与资本角度设计人才激励与组织发展方案。 ③ 机制创新设计：在股权激励、合伙人制度等长期激励领域拥有成熟的方法论与案例。 四、正略均策 —— 人力资源管理模块化与体系建设的专业机构 正略均策在人力资源管理各职能模块的体系化建...

标签: 发布日期:2026-02-03 06:35:44 Catid:1940 Status:6

678. 右江水利公司：全力做好水旱灾害防御，为流域经济社会高质量发展提供水安全保障 [86%]

...指示批示精神，坚持人民至上、生命至上，全面强化安全风险意识、忧患意识，牢固树立底线思维、极限思维，继续深入推进数字孪生百色水利枢纽工程建设，进一步延长水情预报预见期，提高准确率，健全预警发布机制，优化方案预案，构建纵向到底、横向到边的水旱灾害防御矩阵，围绕“工程不出问题、效益正常发挥”的要求，继续坚定不移地推进工程运行管理创新...

标签: 发布日期:2023-11-09 11:51:09 Catid:25 Status:6

679. 小米，就是要做中国制造业的鲇鱼 [86%]

...小米的本质是什么。现在我告诉大家，小米公司的本质就是两个字：效率。我总是在说互联网思维，互联网思维的本质其实就是提升效率。 这几年中国人都到国外去买买买，为什么我们国内生产的产品没人买，而且还非常贵呢？因为店面费用高，促销人员费用高，渠道贵，中间环节多……所以物美价廉基本没有可能。我觉得中国制造的核心问题是：整个社会的运...

标签:小米 雷军 发布日期:2017-04-24 04:30:00 Catid:1159 Status:6

680. 85后90后员工易受挫爱离职咋破局?薪水等于成就感? [86%]

...成为经理，现在管理着50多位员工。　　联想集团同样在尝试这种从员工角度考虑，改变思维的解决问题方式。其人力资源部有关负责人在处理一起辞退事件时曾遇到阻力，他们没有选择硬来而是和员工约谈，帮助员工分析如果继续留在岗位的处境，提升员工再就业的竞争力，对比赔偿条件，最终得到了完美解决。　　杨壮的MBA课程上曾对来上课的高管做过一项测试...

标签:员工 90后 企业 工作 成就感 发布日期:2014-09-29 05:12:31 Catid:565 Status:6

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