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671. 高铁缙云西站防范于未然，撑起防洪“安全伞” [100%]

...培训，使参培人员熟练掌握防洪重点内容和相关作业要求，对不认真参加培训或考试不及格的员工，将严格考核，确保人员素质达标，为主汛期防洪工作提供有力保障。

标签: 发布日期:2020-04-17 11:36:34 Catid:481 Status:6

672. “清风徐来 廉润稠行”稠州银行开展清廉金融文化建设宣传月活动 [100%]

...清廉金融文化底蕴。 各经营单位纪委书记主持开展“人人说清廉”活动，引导全行员工结合自身岗位特点、工作经验，畅谈清廉感悟，用质朴的语言、真挚的情感营造浓厚的清廉文化氛围。各经营单位推选员工代表担任清廉文化传播者，录制“说清廉”视频，将廉洁之声传播至每位员工心间。宣传月期间，稠州银行在内部培训网站设置“清廉专区”，上...

标签: 发布日期:2025-07-07 05:07:37 Catid:479 Status:6

673. 全文！托幼机构秋冬季疫情防控方案发布，家长接送幼儿不入园 [100%]

...地区旅居史等统计，与家长密切联系，向卫生保健人员进行报告。卫生保健人员每日掌握教职员工和幼儿健康状况，对全体教职员工等开展防疫制度、个人防护与消毒等知识和技能宣教。 5.督促家长每日做好幼儿健康监测和行踪报告，并如实上报托幼机构，确保开园前身体状况良好。要求所有教职员工做好开园前至少14天的自我健康监测和行踪报告，并如实上报园方。对...

标签:托幼机构 秋冬季疫情防控 发布日期:2020-08-16 10:18:37 Catid:565 Status:6

674. 太古可口可乐：洞悉时代变化 构建“人才与业绩并重”发展模式 [100%]

...准确把握市场变化和行业趋势，及时调整公司的人才战略，在公司2030战略中，特别强调了人员员工发展的重要性。此外，太古可口可乐2020年制定的“致胜2025”战略中，也特别强调了团队的赋能，帮助员工“提能力”成为五大重要的支柱之一；继而又于2022年正式发布EVP雇主价值标语——“你的志向，由此乐启”，指的是当你在太古可口可乐工作，你将...

标签: 发布日期:2023-12-01 06:25:04 Catid:1940 Status:6

675. 开学后在校需戴口罩吗？北京市教委集中回应热点问题 [100%]

...班级交叉来往。 2.师生在上下班、上下学途中应该注意哪些问题？ 师生员工在到校和离校的途中要坚持家庭、学校“两点一线”，避免不必要外出活动。对早到校的学生要允许进校，下午放学后静校管理要制定并落实管理要求。引导师生员工家庭及密切接触人员，尽量减少外出，并自觉做好防护。 3.师生入校门如何进行体温检测？

标签:在校需戴口罩 北京市教委 发布日期:2020-04-13 11:30:55 Catid:565 Status:6

676. 中国移动发布2016年可持续发展报告 并举办首届社会责任沟通日活动 [100%]

...配、精准帮扶与精准管控“四个精准”。 四是助力员工成长。2016年，公司积极为员工提供创新创业的便利条件，建设“双创”基地26个，“双创”平台注册员工数达13.5万，参与众筹员工数12.4万。为员工提供多样、深度的培训和学习机会，全年培训员工154.9万人次。注重关爱员工健康，全年新建和改造职工小家“...

标签:移动 中国 员工 平台 发布日期:2017-06-15 05:01:12 Catid:967 Status:6

677. 开学后在校需戴口罩吗？北京市教委集中回应热点问题 [100%]

...交叉来往。 　　2.师生在上下班、上下学途中应该注意哪些问题？ 师生员工在到校和离校的途中要坚持家庭、学校“两点一线”，避免不必要外出活动。对早到校的学生要允许进校，下午放学后静校管理要制定并落实管理要求。引导师生员工家庭及密切接触人员，尽量减少外出，并自觉做好防护。 　　3.师生入校门如何进行体温检测？

标签: 发布日期:2020-04-13 04:08:29 Catid:1855 Status:6

678. 经开区企业垃圾分类各显神通 [100%]

...类可回收物。”该公司环境担当杨英介绍说。为了让生活垃圾分类观念深入人心，该公司在新员工入职培训时就加入了垃圾分类的内容。去年还在公司开展了一次全员垃圾分类的培训，通过PPT展示的形式向全体员工贯宣垃圾分类相关知识。上午10时30分，在东陶（上海）有限公司一处分类垃圾桶前，分类担当金婉婷正在认真地检查垃圾分类的情况。“我的本职工作是财务，...

标签: 发布日期:2019-03-08 10:41:11 Catid:478 Status:6

679. 首都银行（中国）再获ESG典范殊荣 用科技之力赋能科教兴国 提升乡村科学素养 [100%]

...得从培训到教室的转换率。 除此之外，首都银行（中国）也在推进和谐的企业文化氛围、员工职业发展等领域有着较为深刻的实践。每年度的首行荣耀评选，便是银行通过内部各部门、分支机构以及个人优秀案例的分享与评选，以此来不断表彰首行人始终坚持不懈追求卓越的工作精神，也通过汲取案例分享中的宝贵经验，来共同推进首都银行（中国）的高质量发展。而在...

标签: 发布日期:2023-08-04 12:53:00 Catid:1940 Status:6

680. 太古可口可乐：洞悉时代变化 构建“人才与业绩并重”发展模式 [100%]

...准确把握市场变化和行业趋势，及时调整公司的人才战略，在公司2030战略中，特别强调了人员员工发展的重要性。此外，太古可口可乐2020年制定的“致胜2025”战略中，也特别强调了团队的赋能，帮助员工“提能力”成为五大重要的支柱之一；继而又于2022年正式发布EVP雇主价值标语——“你的志向，由此乐启”，指的是当你在太古可口可乐工作，你将...

标签: 发布日期:2023-12-01 08:10:30 Catid:1940 Status:6

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