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6781. 入驻屈臣氏\万宁\娇兰佳人，这个法妆新面孔如何赢得成分党？ [100%]

...会议。 创始人讲述“五大承诺”，2018全球业绩增长54% 现场，俪泉品牌创始人及CEO Rucsandra Hurezeanu，讲述了她和ivatherm俪泉的故事。 出生于医药世家的她，见证了母亲在药剂师实验室研发出了第一款修护美颜霜这使她从小就对护肤品十分着迷。拿到了医学药学博士后，Rucsandra 又到巴黎深造了品牌战略MBA，并在2005年创...

标签: 发布日期:2019-03-22 10:51:00 Catid:921 Status:6

6782. 首份央企问题清单曝光 中央生态环保督察查出什么 [100%]

...超总量排放，南昌硬质合金公司环保问题一直未整改，但在考核中均没有体现；鲁中矿业内部业绩考核不仅不考核环保，反而对矿山超采行为给予奖励。 2016年中央对江西省开展环保督察期间，督察组收到群众关于五矿稀土旗下的红金稀土异味扰民问题举报5起，但这家企业仅对1个萃取车间进行整治，其余3个车间废气扰民问题至今没有解决。2018年6月这家企业列入搬迁计划...

标签:督察组 发布日期:2020-05-12 11:08:43 Catid:25 Status:6

6783. 规范公务人员福利不是零福利 [100%]

...2次的集体出游以及聚餐、看电影等活动，有时还会发一些洗护用品或食品。“如果赶上公司业绩好，福利会多一点。”　　“每周保证轮休1天、春节放假、有五项社会保险，最重要的福利就是这些。”老家河北保定、如今在北京做保洁的秦泽春这样回答。上世纪90年代她刚出来打工时，经常一周不休息一天，什么保障都没有。　　“国企高管的福利太...

标签:福利 员工 规范 企业 发布日期:2014-10-11 04:49:01 Catid:483 Status:6

6784. 教育部：不把人才称号作为配置学术资源的唯一依据 [100%]

...坚持激励与约束并重、精神和物质激励结合、岗位职责和收入水平匹配，根据岗位职责、工作业绩、实际贡献等，合理确定收入水平，不将人才称号与薪酬待遇等物质利益简单挂钩。对高层次人才可根据实际情况实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式，探索建立当期和长期相结合的支付方式，建立人才薪酬待遇与其履职年限、长期贡献相匹配的机制，引导...

标签:人才称号 发布日期:2020-12-18 04:51:21 Catid:565 Status:6

6785. 金融“强监管”引发信用收缩部分企业信用风险点加速暴露 [100%]

...公司面临实际控制权转移的风险。公司实际控制权的转移有可能引发管理层的动荡并给公司的业绩带来不确定性。例如，南玻A、山东山水的控制权变动后，其经营业绩出现了明显的波动并引起债券收益率的上行（甚至是违约）。 再融资风险。正如上文所讨论的那样，过高的质押比例会使控股股东处于控制权转移的风险中，因此当财务状况健康时，控股股东大概率不会选...

标签:金融监管 融资 发布日期:2018-06-06 07:39:52 Catid:565 Status:6

6786. 董明珠潜在接班人裸辞，任财务总负责超12年突遭解聘 [100%]

...经营在疫情下面临着重大压力。 虽然正式的半年报还未出炉，但格力电器2020年上半年的业绩预告显示，其总营收预计在695亿元-725亿元之间，同比下滑29.3%-26.3%；净利润在63亿元-72亿元之间，同比下降48%-54%。 对此，格力电器表示，2020年上半年，其收入、利润较上年同期明显下降，主要原因是新型冠状病毒肺炎疫情期间，空调行业终端市场销售、安装活动受限，终端...

标签:格力 董明珠 发布日期:2020-08-18 06:49:34 Catid:1830 Status:6

6787. 主流电信运营商的数字化战略布局：人机协同加快数智化转型 [100%]

...确、永远热情在线的数字同事 “章晓余”自2021年6月入职以来，工作出色，业绩突出，特授予“年度最佳员工”称号，以资鼓励。——这是2021年底联通集团财务公司对首位数字员工“章晓余”的通报表彰。 “章晓余”的“业绩”确实抢眼：流程自动化替代率达90%以上，流程总体处理效能提升50%-80%，业务操作准确率更是提升...

标签: 发布日期:2023-08-07 01:57:31 Catid:1940 Status:6

6788. 教育部：不把人才称号作为配置学术资源的唯一依据 [100%]

...坚持激励与约束并重、精神和物质激励结合、岗位职责和收入水平匹配，根据岗位职责、工作业绩、实际贡献等，合理确定收入水平，不将人才称号与薪酬待遇等物质利益简单挂钩。对高层次人才可根据实际情况实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式，探索建立当期和长期相结合的支付方式，建立人才薪酬待遇与其履职年限、长期贡献相匹配的机制，引导...

标签:教育部 学术资源 发布日期:2020-12-18 03:52:13 Catid:565 Status:6

6789. 教育部首出本科教育改革路线图 开出这些“药方” [100%]

...现，此次“新时代高教40条”对教师评价体系作出了不少具体的调整，包括加强教育教学业绩考核，在教师专业技术职务晋升中施行本科教学工作考评一票否决制；加大对教学业绩突出教师的奖励力度，在专业技术职务评聘、绩效考核和津贴分配中把教学质量和科研水平作为同等重要的依据；对主要从事教学的工作人员，提高基础性绩效工资额度，保证合理的工资水平等...

标签:教育部 路线图 药方 教育改革 本科 发布日期:2018-10-26 09:23:29 Catid:565 Status:6

6790. 人社部、教育部：深化中小学人事制度改革，完善中小学岗位设置管理 [100%]

...用人上的主体作用，健全完善考核制度，加强聘后管理，奖优罚劣，树立重师德、重能力、重业绩、重贡献的导向，构建人员能上能下、能进能出的灵活用人机制。 二、主要内容 （三）健全教师岗位等级设置。中小学教师岗位等级设置划分为高、中、初级，按照国家现行事业单位专业技术岗位设置管理有关规定执行。 （四）科...

标签: 发布日期:2022-09-16 03:58:00 Catid:1956 Status:6