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6761. 东莞市公立医院拟全面取消耗材加成 或降低药品和医用耗材价格 [100%]

...、药占比、耗材占比、住院与门诊人次比例、总费用增长率等纳入公立医院目标管理责任制和绩效考核目标。建立统一的统计口径，以每人每日在同一医院的诊疗费用总和作为门（急）诊次均费用，将医院处方要求患者外出购买药品费用纳入出院患者医疗费用，严禁医生通过分解处方、增加自费药品使用等方式加重患者实际费用负担。 据介绍，东莞市还将建立人均检验检...

标签:财政经费 发布日期:2018-12-05 04:05:02 Catid:565 Status:6

6762. 争创“双一流”大学 沪上高校新年争相“海淘”人才 [100%]

...还将为“青年千人”入选者提供不低于35万元的年薪，院系根据个人成果情况提供相应的绩效津贴。同时发放一次性免税的住房补贴180万元。 “为了引进优秀高质量的人才，学校可说是‘倾囊而出’了。”施国跃说：“考虑到越来越激烈的入学竞争，而且子女的教育问题常常成为年轻人选择岗位时的附加条件，因此学校此次特地明确，将依托学校自己...

标签:人才 招聘 海外 学者 发布日期:2017-02-04 10:15:20 Catid:575 Status:6

6763. “融合开新局 专业赢未来” 第17届大粤东企业发展高峰论坛在汕头市举办 [100%]

...宣和市场部门，所有员工都必须具备媒体的思维和意识，尤其是企业的老板。 赋能绩效——管理需要深度体检 广东省人力资源研究会副秘书长、战略人力资源规划及通用管理培训专家 赵安信说，企业是一个有机的智能组织，面对新的市场环境，企业都需要深度的“核检”。企业高质量发展的前提是高质量管理，企业进行“管理体检&...

标签: 发布日期:2023-02-14 05:46:27 Catid:566 Status:6

6764. 泰安泰山区探索再造基层治理服务新体系 [100%]

...细化考核指标，采取百分制量化计分，一月一通报，一季一排名。注重把考核结果与部门单位绩效考核、领导班子评价、评先树优、问责追责等挂钩，以严实的考核激励部门有效履职。 泰山区先锋慧治服务中心设立以来，通过完善“街呼区应、上下联动”机制，放大城市党建联合体、“红领益家”党建品牌的整体效应，构建跨区域、跨层级、跨部门协同工作...

标签: 发布日期:2021-09-09 04:59:21 Catid:1828 Status:6

6765. 上海沪召开“一网通办”政务服务“好差评”制度工作推进会 [100%]

中国经济导报讯 记者张朝登上海报道 政务服务的绩效，应该由企业和群众来评判。8月1日，上海市召开“一网通办”政务服务“好差评”制度工作推进会，会议透露，经过一段时间试运行，从8月5日起，企业和群众可以在线上线下对“一网通办”政务服务进行评价。日前出台的《建立“一网通办”政务服务“好差评”制度工作方案》中明确，要按照“利企便民、...

标签: 发布日期:2019-08-02 09:25:31 Catid:478 Status:6

6766. 青浦区区级机关储备干部招聘公告 [100%]

...策待遇1、录用后，签订录用合同。符合规定的可优先申请人才公寓。2、实行绩效年薪制。博士研究生税前年收入20万元左右，硕士研究生税前年收入18万元左右，本科生税前年收入16万元左右；年收入均包含单位和个人应缴纳的社会保险费部分。3、第一个聘期为一年，经年度考核合格者可续聘一次，续聘期为三年。储备干部若在合同期限内被录用为公务...

标签: 发布日期:2018-11-30 01:20:53 Catid:478 Status:6

6767. 地方国企改革基金涌现 规模在50亿至400亿之间 [100%]

...持股等增量问题；四是通过外部基金介入改革，会对国有企业的管理层形成一定压力，在经营绩效方面有一定的支持。但在用资金撬动杠杆的这个过程中也会存在一定风险，由于该基金不会像私募基金一味追求高回报，基金投资人可能会面对承担一定风险而回报又不高的状况。

标签:国企改革 之间 规模 基金 地方 发布日期:2015-02-09 10:35:26 Catid:565 Status:6

6768. “以工代赈”看山东之新泰：宫里镇高效推进以工代赈项目实施 [100%]

...以工代赈项目建设成效与目标管理、经费安排相挂钩，建立项目建设考核奖惩办法，全面实行绩效考核，逗硬较真，重奖重惩。 建管并重，彰显示范带动作用 为确保工程质量，最大化发挥工程效益，宫里始终坚持建管并重，全程跟踪管理，切实克服项目建设中“重争取、轻建设、弱管理”的问题。 一抓前期准备。在项目实施中，严格审核施...

标签: 发布日期:2023-09-13 10:10:38 Catid:1930 Status:6

6769. 善世集团荣膺“2023年度卓越雇主品牌”称号 [100%]

...职能专业线、业务运营线等不同方向提供了职业发展快车道，制定了针对性的薪酬福利体系、绩效考核以及人才晋升路线，不仅有中位数偏上的底薪+可长期累计、上不封顶的业绩奖金，还有多元化的学习培训，全方位激发员工潜力。 得益于不断提升的雇主品牌形象，善世集团的总部成员持续扩张，西南、华东等区域也在不断增员，为集团的下一段发展征途续火力、添动...

标签: 发布日期:2024-03-05 02:38:25 Catid:1940 Status:6

6770. 贵酒国际在集团仁怀基地召开11月业务会议 [100%]

...讨”，为贵酒国际人力资源有效开发、员工激励和业务发展建立更加积极的薪酬分配系统和绩效考核系统互动机制。 强化经营思维，紧紧锚定健康可持续发展目标，做出有利于团队长远发展的判断和选择。降本增效是贵酒国际当前发展的主题，先锋团成员就“降本增效，推进贵酒国际团队健康可持续发展”问题展开热烈讨论，积极为降本增效工作建言献策，大家...

标签: 发布日期:2023-11-13 11:47:28 Catid:481 Status:6

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