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6711. 浙江：303万吨压减钢铁产能计划已全部完成 [100%]

...发挥市场的调节作用。浙江在全省推广实施企业分类综合评价制度，在钢铁行业开展企业经营绩效的综合评价和分类管理。对高能耗、高污染的落后企业，实施差别化的土地使用税、电价、水价等政策，通过设立资源环境承载力的上限标准，倒逼超标产能有序退出。鼓励促进企业兼并重组，省政府专门出台优化市场环境促进企业兼并重组的意见，积极鼓励有条件有实力的龙头...

标签:钢铁 浙江省 过剩产能 发布日期:2016-08-12 02:49:22 Catid:1159 Status:6

6712. 发改委：鼓励引导社会资本参与重大水利工程建设 [100%]

...信息公开、加快项目审核审批、强化实施监管、落实应急预案、完善退出机制、加强后评价和绩效评价、加强风险管理等九项内容，重点是解决“不可持续”的问题。第五部分是关于组织实施，从加强组织领导、开展试点示范、搞好宣传引导等三个方面提出了要求。 发改委有关负责人表示，《意见》突出的特点主要有六个方面：一是敞开大门鼓励社会资本进入。《...

标签:水利工程 发改委 重大水利工程 发布日期:2015-04-01 09:50:00 Catid:26 Status:6

6713. “十三五”规划着力五大重点 [100%]

...进一步深化行政体制改革，切实规范政府各类经济行为，全面推进政府责任清单、负面清单和绩效清单，切实履行好政府的宏观调控、公共服务、市场监管、社会管理、环境保护等职责。从国家层面要着力于增强宏观调控的前瞻性、全局性、针对性、协同性、稳定性和可预期性，推进政策手段的科学化和机制化，从各级政府层面要着眼确保各级政府行为能行而有据、行而有规...

标签:规划 改革 发展 发布日期:2014-10-25 07:47:18 Catid:565 Status:6

6714. 浙江义乌：机场警队以“三拼”践“三能”护平安 [100%]

...”、十颗为“银质五星”、十五颗为“金质五星”，不同奖质分别与分局、市局绩效考核挂钩。 “金色盾牌，热血铸就”、“忠诚于党，服务人民”，在机场分局，每周“雷打不动”的理论课筑牢全体警员的红色意识、警魂信念；一个标准竞风采、一把尺子量长短，每月一次的业务擂台大赛激励全体警员和分局领导班子成员一起争锋，在&...

标签: 发布日期:2022-06-22 11:06:50 Catid:481 Status:6

6715. 浦东召开2018年度“四个责任制”述职述责评议会 [100%]

...，对存在否决项的单位，涉及的单项责任制考核评分直接定为“不及格”等次，并直接取消其绩效考核评优资格。

标签: 发布日期:2018-12-24 01:40:30 Catid:478 Status:6

6716. 预算法四审8月有望表决 专家建议成立人大预算委 [100%]

...的工作中应该是非常核心、非常重要的，从预算的编制、审查、讨论、批准、执行，到最后对绩效进行考评，这一系列的工作很难由现在的机构和人员完成，成立预算委员会实质上就是希望加强全国人大对预算的实质性审查监督。” 　　此前，审计署审计9个省本级、9个市本级和18个县发现，通过将财政收入滞留在财政专户或过渡户等少反映收入823.31亿元。专家称，这...

标签:表决 政府 预算法 发布日期:2014-07-15 03:29:16 Catid:565 Status:6

6717. 湖南衡阳市珠晖区：严肃“八个一律” 扛牢衡阳“东大门”防控责任 [100%]

...；采取组织处理23人，其中诫免谈话3人、批评教育10人、提醒谈话 7人、停职处理1人、扣发当年绩效奖4人。（肖衡珍 唐兰荣）

标签: 发布日期:2022-04-06 01:08:25 Catid:575 Status:6

6718. 凝聚专家力量 助力杨浦公共法律服务体系构建 [100%]

...尝试与其他民生工作相连接。指标体系的设立应首先阐明其外延及内涵;其次，必须要有对应的绩效评估;再者，应当根据主体的不同，在设定考察常规事项的基础之上，对于更多满足人民群众的获得感、幸福感的新增特色项目作为加分项目去评估，使得指标体系的构建更具逻辑性、层次性，也更加突出指标体系的引导价值和社会意义。上海社会科学院社会学所所长杨雄：...

标签: 发布日期:2018-11-23 02:22:35 Catid:478 Status:6

6719. 上海普陀区激励干部担当出“组合拳”：“实绩档案”评、晒、析、用评价干部 [100%]

...p>“实绩档案”更全面考核干部普陀区建立干部“实绩档案”，把实绩考核、绩效考核、年度考核等情况纳入干部综合信息系统作为酝酿干部提拔、岗位调整、评优选先的重要参考依据。今年开始，区委组织部通过“评、晒、析、用”四步法，建立以实绩为导向的干部考评体系。重点评——依托区政务平台，在现有“区目标管理考核系统”基础上探索建...

标签: 发布日期:2018-07-17 08:06:39 Catid:478 Status:6

6720. 普华永道：37%的亚太区CEO计划突破传统行业边界，人工智能成为关键差异化因素 [100%]

...了切实的成本降低。部分CEO（15%）同时实现了收入增长和成本降低。CEO们正在将AI转化为真正的绩效杠杆，利用其来增加收入并降低成本。 普华永道全球主席康慕德（Mohamed Kande）表示：“ 2026年正成为AI发展的关键分水岭。少数领先企业已成功将AI转化为切实可衡量的财务收益，但还有不少企业仍停留在试...

标签: 发布日期:2026-01-20 06:30:09 Catid:1940 Status:6