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6701. 谎报案情 男子被浦东警方依法行拘 [95%]

...现房内确实无人。当日10时许，派出所又接到了夏先生打来的报警电话，举报内容也一模一样。民警当即在电话中提出希望其能到场配合开展调查，得到了愿意配合的回答。于是，民警又一次来到楼下，夏先生也如约而至，大致了解情况后，民警让其在楼下等候，自己则仍旧和管理人员一起上门，结果还是没人。这究竟是怎么回事呢？在民警的接连提问下，夏先生承...

标签: 发布日期:2019-04-11 08:26:38 Catid:478 Status:6

6702. 愉快的冬令营 [95%]

...来说，是陌生而又新奇的。我以前从未参加过冬令营，我以为冬令营就像各种校外辅导班一样，老师上课，学生写作业。所以，当妈妈告诉我，给我报了为期五天的冬令营活动的时候，我还真不想参加呢。但是第一天下来，我就喜欢上了冬令营。早上八点钟，妈妈准时把我送到活动地点。那里已经来了很多小伙伴，但是我一个都不认识。我找了个座位坐下，安安静静...

标签: 发布日期:2019-03-22 07:43:25 Catid:478 Status:6

6703. 杭州打造“移动办事之城” 市民办理业务快捷高效 [95%]

...“杭州办事服务”手机App已可以办理153个政务办事、便民服务事项，老百姓办事就像淘宝购物一样方便。“24小时不打烊”综合自助机实现了一机多能的功效，已实现可办事项174个，市民只需要1台自助机，就能完成个人社保参保证明、住房情况证明等多个事项的查询、打印、办理。浙江省杭州市以开发建设“杭州办事服务”App和“24小时不打烊”综合自助机为抓手，...

标签: 发布日期:2019-03-08 09:10:06 Catid:478 Status:6

6704. 松江经开区企业垃圾分类各显神通 [95%]

...贴的考核表上都打上了“√”。据该公司管理部副部长李晓绚介绍，目前公司共有13位像金婉婷一样的分类担当肩负着垃圾分类的重任。中午11时30分，在日东电工（上海松江）有限公司食堂内，员工吃完饭之后，依次排队将垃圾分门别类地投放。在一边墙上标有日东卡通人物的组图格外引人注目，它将干垃圾、湿垃圾、可回收物、有害垃圾形象地展示出来。该公司总务课...

标签: 发布日期:2019-03-08 08:27:04 Catid:478 Status:6

6705. 金锋代表建议：评估社会力量救援能力 [95%]

...自然灾害，也要评估社会力量的救援能力。”金峰介绍说，75米水深的潜水技术跟60米完全不一样，不是每一个人都能下去。“当时很多社会力量都说能下去，结果下不去。” 金锋建议，救捞队伍对于应急程序应做好预案，培养专业队伍并提升装备。相关部门应统筹协调好专业救捞力量和社会力量，让两支队伍都发挥好作用。 金锋同时提到，救捞员这一职业...

标签: 发布日期:2019-03-08 10:23:38 Catid:1675 Status:6

6706. 金锋代表建议：评估社会力量救援能力 [95%]

...自然灾害，也要评估社会力量的救援能力。”金峰介绍说，75米水深的潜水技术跟60米完全不一样，不是每一个人都能下去。“当时很多社会力量都说能下去，结果下不去。” 金锋建议，救捞队伍对于应急程序应做好预案，培养专业队伍并提升装备。相关部门应统筹协调好专业救捞力量和社会力量，让两支队伍都发挥好作用。 金锋同时提到，救捞员这一职业...

标签: 发布日期:2019-03-08 09:53:00 Catid:478 Status:6

6707. 经开区企业垃圾分类各显神通 [95%]

...贴的考核表上都打上了“√”。据该公司管理部副部长李晓绚介绍，目前公司共有13位像金婉婷一样的分类担当肩负着垃圾分类的重任。中午11时30分，在日东电工（上海松江）有限公司食堂内，员工吃完饭之后，依次排队将垃圾分门别类地投放。在一边墙上标有日东卡通人物的组图格外引人注目，它将干垃圾、湿垃圾、可回收物、有害垃圾形象地展示出来。该公司总务课...

标签: 发布日期:2019-03-08 07:41:23 Catid:478 Status:6

6708. 做好“三园”文章创造更美好生活 [95%]

...。在接受本报记者采访时，他这样说道：“每一个发展阶段，村民对生活的追求都不一样。作为村干部，我们要适时调整思路，直接瞄准村民的期待和需求，去努力建设宜居村庄和高质量发展的村级经济，让村民满意。”沈彪的发言掷地有声，而北管村这一年来也正如他所希望的那样大变模样。他用“宜居家园”“生态公园”“产业兴园”三个关键词形容...

标签: 发布日期:2019-03-04 05:26:07 Catid:478 Status:6

6709. 广州日报：标本兼治管理好“屏幕时间” [95%]

...难有统一标准。每个人的工作生活情况不同，对于“使用多久属合理范围”的理解，自然不会一样。如果把“屏幕时间”管理变成了硬性规定，既没有必要，也不可行。因为时间变化非人力所及，任何形式的“时间管理”，都是在相对意义上谈论，它们更多是一些有益提醒，其参考价值要大过操作的可行。因此，对管理“屏幕时间”的强调，就是希望每个人能在电子产品的使...

标签: 发布日期:2019-03-01 01:27:59 Catid:484 Status:6

6710. 广州日报：多管齐下促进就业公平 [95%]

...爸爸休假照顾孩子。这样的解决思路都是让用人单位无论是雇用男员工还是女员工，其成本都一样，自然而然岗位挑选的就只是更胜任的人，而与性别无关了。我们的政策制定、执行也必须充分考虑到这一因素。当然，政策制定和执行还需要结合现实环境考量，上述两种解决思路是将“产假成本”全部附加在了企业身上，在减轻企业负担的当下，生育成本既不应由女性个...

标签: 发布日期:2019-02-26 01:27:49 Catid:484 Status:6