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651. 宁夏石嘴山市力推四大举措促就业 [100%]

...上半年，该市全市城镇新增就业8062人，失业人员再就业5283人，就业困难人员再就业891人，农村劳动力转移就业27224人，分别完成目标任务的80.62%、57.74%、63.64%和85.08%。城镇登记失业率为3.57%，城镇调查失业率控制在5.2%以内。开发购买公益性岗位755个，计划招募“三支一扶”高校毕业生405人，高校毕业生就业率达90%。全面贯彻落实援企稳岗政策，对247家符合条件的企业进...

标签: 发布日期:2019-07-25 02:24:09 Catid:478 Status:6

652. 取消行政级别 让医生“安薪”工作 [100%]

...此逐渐缓解人才流失的问题。”王科长感叹说。不仅如此，《意见》还对着力体现医务人员劳动价值的薪酬制度改革指明了方向，提出将政府、举办主体对医院的绩效考核落实到科室和医务人员，对不同岗位、不同职级医务人员实行分类考核。 而对于患者而言，关心的问题是，没有了编制的束缚，医生的医疗质量与安全又将如何保证？“这时就需要发挥政府对医生...

标签:去行政化 现代医院管理制度 发布日期:2017-08-11 04:57:00 Catid:1159 Status:6

653. 清理“吃空饷” 须治罪责任人 [100%]

...“吃空饷”只是最极端的一种现象，类似情况还有“空勤”———有实际劳动关系但只领工资不出勤或极少出勤；“安置”———出勤但基本不承担劳务。　　博友认为，“吃空饷”不仅掏空了财政开支，更损害政府形象，造成社会不公。博友“刘敬元_scut”还指出，“吃空饷”者占用了稀缺的编制资源，是打造高...

标签: 发布日期:2014-10-01 07:00:22 Catid:484 Status:6

654. 用心学党史 用力办实事 [100%]

...，接待劳动关系咨询400余人次。针对劳动用工案件，及时立案、快审、快调、快裁，有效办结劳动人事争议案件83件，调解成功率为52%。 我为家乡添光彩，水清岸绿展新颜

标签: 发布日期:2021-05-28 03:43:05 Catid:102 Status:6

655. 沪人社局大调研听取意见 开设“梅园大讲堂”提升政策宣传针对性精准性 [100%]

...中，还有着这样那样的“槛”？原来，一些设站单位由于编制或职数的限制，未与博士后签订劳动合同，故无法按规定参保，还有的博士后人员由于仍在外省市正常参保缴费，因此无法在上海市重复参保。此外，一些设站单位反映，博士后人员在站期间没有职业（企业）年金，希望能参照在职人员为其缴纳补充养老保险。鉴于这些情况，上海市人社局对现行博士后人员参...

标签: 发布日期:2018-08-02 08:45:22 Catid:478 Status:6

656. 青浦吴江嘉善今年一体化推进50余项重点工作 [100%]

...民生方面，三地将推进行政审批和便民服务事项互联互通，探索智慧公安一体化建设，深化在劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察领域交流协作，推进跨区域企业信用信息平台互通。另外，今年三地将促进毗邻区域图书馆、博物馆、文化馆等资源共建共享，积极谋划举办长三角环淀山湖国际马拉松赛等重大体育赛事。

标签: 发布日期:2019-02-13 05:31:37 Catid:478 Status:6

657. 广东省节后九成企业开工 技术类人才成求职市场“香饽饽” [100%]

...扶贫对口帮扶市的人力资源合作的同时，又推进我省珠三角各市与广西、贵州、云南、四川等劳动力资源较为丰富的中西部地区对接，引进外省劳动力。 机械制造、互联网行业技术类岗位需求远超其他行业 近日，记者走访人才招聘市场、梳理招聘需求时发现，企业对技术类人才、高技能人才的需求十分突出。在全省各地开展的大型招聘活动中，既有面...

标签:技术类人才 广东省 发布日期:2019-02-27 05:04:44 Catid:565 Status:6

658. 我国收入分配制度改革这些年：现阶段还是要"扩中" [100%]

...次报告还特意举例说明何谓其他方式。”陈新年强调说，除了按劳分配这种主要方式和个体劳动所得外，其它分配方式包括债券利息、股份分红、企业主部分非劳动所得，言外之意，以上这些收入都属于合法收入。这也被看作是为劳动以外的其他合理收入正了名。 “在那个物质短缺的年代，分配方式放开后，经营者积极性得到了极大地提高，生产率也得到快速提升...

标签:收入分配制度改革 发布日期:2019-01-17 03:24:50 Catid:26 Status:6

659. 加快建立现代企业制度 中铁二院监理公司一直在路上 [100%]

...问题，用改革的办法破除体制机制障碍，公司眼睛向内，自我革新，激发发展活力。大力深化劳动、人事和分配三项制度改革，加快健全管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化经营机制。聚焦管理人员下不来、员工出不去、薪酬差距拉不开等问题，锚定目标精准发力，攻坚突破。 一是公司全面推行任期制和契约化改革。建立了经理层任期制和契约化管...

标签: 发布日期:2023-10-16 02:47:38 Catid:1940 Status:6

660. 事业单位员工担忧并轨后薪酬待遇降低 频现提前退休 [100%]

...全额拨款部分的事业单位工资多年来分文未涨。 　　以具体部门为例，2008年，人事部与劳动和社会保障部合并成为今天的人社部，那时，该部门下属的相关事业单位人员的工资已属冻结状态，自此工资从未有过上涨。 　　尽管都叫“事业单位”，但根据经费来源不同，事业单位分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型，相对应的单位性质为公益一类、公...

标签:事业单位 并轨 薪酬 发布日期:2014-07-24 04:14:32 Catid:565 Status:6

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