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6471. 沈阳金融商贸经济技术开发区从“城市更新”跨越到“产业地标” [100%]

...由才广。开发区将创新选人用人、薪酬激励与管理模式，构建“绩效导向、价值共享”的激励机制，推行“招商成果+服务效能”双核绩效模型，打通行政、专业、项目三维晋升通道，全面激发个人潜能。将积极落实“兴辽英才计划”“兴沈英才计划”，构建引、留、育、用全链条人才发展新生态，围绕“近期可用、中期培养、长期关注”全周期培...

标签: 发布日期:2025-12-08 05:08:25 Catid:565 Status:6

6472. 国投高新——发挥央企基金引领作用 推动国家战略有效实施 [100%]

...务等方式以预警风险，确保基金投资风险可控在控。 4.完善管理团队的激励约束机制。引入职业经理人制度，畅通职业经理人身份转换通道，打开薪酬空间，吸引业内高端人才和业务骨干。实行管理团队持股、超额收益分成、管理公司跟投等行业惯常做法，把个人利益与出资人利益紧密捆绑，较好地激发了管理团队的动力和活力，也可规避管理人...

标签:国投高新 发布日期:2017-09-15 09:35:27 Catid:1159 Status:6

6473. 国投高新——发挥央企基金引领作用 推动国家战略有效实施 [100%]

...务等方式以预警风险，确保基金投资风险可控在控。 4.完善管理团队的激励约束机制。引入职业经理人制度，畅通职业经理人身份转换通道，打开薪酬空间，吸引业内高端人才和业务骨干。实行管理团队持股、超额收益分成、管理公司跟投等行业惯常做法，把个人利益与出资人利益紧密捆绑，较好地激发了管理团队的动力和活力，也可规避管理人...

标签:国投高新 发布日期:2017-09-15 09:35:27 Catid:1171 Status:6

6474. 实干丽水打造党建新高地 [100%]

...量、做强变量为核心的缩小人力差距工作，初步构建缩小人力差距“131”工作体系，引导激励广大党员干部在改革发展一线赛马比拼、建功立业。 深入实施“组织力提升工程”，全面完成县乡村三级组织换届，扎实推进“整乡推进、整县提升”，深化“堡垒指数”“先锋指数”“规矩指数”考评，创新实施乡镇（街道）党组织书记党建...

标签: 发布日期:2022-02-25 10:15:58 Catid:490 Status:6

6475. 山东郯城创新“六个精准” 服务 成功入选省社会信用体系建设典型城市 [100%]

...在34个行业领域构建信用分级分类监管机制；推动25个“信易+”场景落地应用，形成守信激励示范效应。创建工作典型做法被中国发展网、“信用山东”网站、《临沂政务信息》专刊、临沂改革公众号等进行专题报道。 精准分析研判，深入一线摸排调研。成立7名专职人员组成的调研组，一是前往荣成市、泰安市岱岳区等先进地区参观学习，了解先进地区社会...

标签: 发布日期:2023-02-06 02:44:14 Catid:1923 Status:6

6476. 长宁区召开生活垃圾分类工作推进会 [100%]

...于协调，最终实现全面“撤桶”和自觉源头分类投放；固守巡查要耐心细致，研究出台有效的激励措施，发挥好社区骨干力量的积极作用，加强动态检查，做好绿色账户积分兑换等工作。第四，合力要强，进一步凝聚全社会共同参与的强大力量。条线支撑要主动到位，加强条块协同联动，及时发现、研究、解决工作推进中的突出和普遍性问题；分类收运要监督到位，建立...

标签: 发布日期:2019-03-08 02:26:22 Catid:478 Status:6

6477. 四川大学：兼顾学科特点，实施科技成果所有权确权改革 [100%]

...转化机制”双轮驱动，全面推进基地建设各项工作。 探索科技成果所有权确权改革，激励科技成果快速转化 高校科技成果属于职务科技发明，现行法律规定职务发明所有权归学校，发明人并不直接享有科技成果所有权和收益权，影响了教师进行科技成果转化积极性。针对这些制约科技成果转化的突出问题，学校出台了《四川大学科技成果转化行动计划（试行）》...

标签:双创 四川大学 发布日期:2017-11-24 05:48:29 Catid:565 Status:6

6478. 水效领跑方案“出炉”实施细则还在路上 [100%]

...我们比较熟悉的能效‘领跑者’制度为例，其基本做法是：政府通过财政补贴（奖补）等激励政策，激励能效水平最高的少数节能产品，一旦市场上有更多同类产品达到这一能效水平，政府就将激励的能效标准提高到新的最高水平并给予新一轮激励，依此滚动实施。”“领跑者”制度不仅要求补贴对象的能效达到能效标准的最高等级，而且要求其能效性能在同类...

标签:水效领跑方案 发布日期:2016-05-06 04:45:25 Catid:25 Status:6

6479. 杨成长委员：提升中小企业获取创新要素的能力 [100%]

...是重点领军人才和重点创新团队建设纳入政府人才规划，加快研究优化高新技术中小企业股权激励个人所得税递延纳税等政策，提升中小企业科技创新人才留存率。要充分利用数字经济下劳动年龄界限、劳动方式界限逐渐打破的契机，引导高端人才、离退休高级技术人员通过灵活就业、兼职就业、自主创业等方式参与到中小企业创新发展中，突破中小企业人才瓶颈。

标签:创新要素 发布日期:2023-03-08 04:30:46 Catid:2119 Status:6

6480. 长春市绿园区：踔厉奋发,锚定经济高质量发展之路 [100%]

...提高科技成果转化效能；实施高端人才引进工程。积极搭建“招才引智”平台，做深做实激励奖励、购房补贴、“绿色通道”等服务机制，为企业发展助力、区域发展蓄力。 打好商贸消费突击战。培育新兴消费爆点。坚持创新消费场景、营造消费氛围，丰富“活力绿园”消费供给，推动6·DA七彩城等4个商业网点、吾悦步行街等4个烟火夜市，有亮点...

标签: 发布日期:2023-03-23 03:38:50 Catid:566 Status:6

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