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631. 九部门发力带薪休假 会让职工踏上理想中的远方吗 [100%]

...更有职工因为担忧休年假会影响工作升迁等原因而放弃休年假。 “年假难落实一直是劳动争议中的热点问题，国家机关、社会团体、事业单位、国有企业以及一些大型民营企业的职工基本能依法享受年假，而一些中小民营企业职工的年假落实情况并不尽如人意。”崔杰说。 中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰对记者表示，实践中，一些企业...

标签:职工带薪休假制度 发布日期:2019-12-23 04:11:23 Catid:1830 Status:6

632. 人社部研究称公务员福利名目过多 但不是完全不要 [100%]

...责。高管这样的福利太离谱，是该管管了。”　　不同人对福利有不同的理解。依据《劳动法》《劳动合同法》，员工退休、生病、工伤、失业、生育所享有的社会保险、死亡后的遗属津贴、法定假期和带薪休假是所有劳动者都应拥有的主要福利，法律同时要求用人单位创造条件，改善集体福利、提高劳动者福利待遇，并在签订劳动合同时约定其他福利。　　中...

标签:福利 员工 企业 发布日期:2014-10-10 03:17:47 Catid:565 Status:6

633. 结合企业实际弘扬“枫桥经验” [100%]

...为《六十条》。《六十条》的基本内容共八章，即职工生活管理、家访慰问、劳动管理、劳动争议和劳动安全、民主管理、表彰先进颂扬新风、党建群团工作、离退休职工管理等。涵盖了职工生产劳动、工作学习、家庭生活、人际关系等方面的物质和精神需求。《六十条》的核心思想是以人为本，全心全意依靠职工办企业，办好企业让职工有依靠。《六十条》明确指...

标签: 发布日期:2018-12-06 04:15:44 Catid:478 Status:6

634. 江苏省召开“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会 [100%]

...准，月最低工资分别为一类地区2660元、二类地区2430元、三类地区2180元。 · 高效化解劳动争议：建立联合调处及新就业形态纠纷一站式调处机制，“十四五”调解争议案件106.05万件，成功率超75%。 朱从明表示，党的二十届四中全会、省委十四届十次全会对“加大保障和改善民生力度”作出部署。人社工作关系民生、连着民心，江苏将深入谋划“...

标签: 发布日期:2026-01-04 09:16:49 Catid:2201 Status:6

635. 九部门发力带薪休假 会让职工踏上理想中的远方吗 [100%]

...更有职工因为担忧休年假会影响工作升迁等原因而放弃休年假。 “年假难落实一直是劳动争议中的热点问题，国家机关、社会团体、事业单位、国有企业以及一些大型民营企业的职工基本能依法享受年假，而一些中小民营企业职工的年假落实情况并不尽如人意。”崔杰说。 中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰对记者表示，实践中，一些企业...

标签:带薪休假 发布日期:2019-12-23 08:37:53 Catid:565 Status:6

636. 北大专家：延迟退休或将致大批高龄蓝领失业 [100%]

...改过了。上世纪50年代规定退休年龄时中国人口平均预期寿命只有40多岁，到改革开放之初时，劳动保险法下的退休制度是37个人工作，一个人退休。到今天，中国人口的预期寿命达到73.8岁，养老保险的赡养比为3∶1，但退休年龄却一直没有改变。 不仅如此，提前退休的问题也非常严重。除了国企改革时数以千万的提前退休人员以外，还有一些特种工种是政策允许提前退休...

标签:高龄 延迟退休 蓝领失业 发布日期:2015-12-10 10:54:55 Catid:565 Status:6

637. 996工作制刷屏，中国为什么是“加班大国”？ [100%]

...p>没有加班费虽说可以维权，但是很难，因为需要劳动者自我举证，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。计算加班工资的一个前提，就是“加班的事实”是法律意义上的加班，而法律意义上的加班是公司安排的加班，员工自愿加班不属于法律意义上加班，不...

标签: 发布日期:2019-01-30 01:26:42 Catid:483 Status:6

638. 人民日报：规范公务人员福利不是零福利 [100%]

...。高管这样的福利太离谱，是该管管了。” 　　不同人对福利有不同的理解。依据《劳动法》《劳动合同法》，员工退休、生病、工伤、失业、生育所享有的社会保险、死亡后的遗属津贴、法定假期和带薪休假是所有劳动者都应拥有的主要福利，法律同时要求用人单位创造条件，改善集体福利、提高劳动者福利待遇，并在签订劳动合同时约定其他福利。 　　中国...

标签:福利 员工 规范 发布日期:2014-10-10 06:02:46 Catid:565 Status:6

639. 山东出台《保居民就业工作方案》 35项任务打造稳就业政策 “加强版” [100%]

...调查失业率按月统计发布制度。四是稳定劳动关系。对停工停产、欠薪欠保断保、规模裁员、劳动争议频发企业，深入走访了解，提供用工指导;防范规模性裁员，要求国有大中型企业带头不裁员或少裁员，对需要裁员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，企业主管部门和县(市、区)政府要提前介入，指导企业依法依规履行民主程序、制定裁员方案并稳妥组织实施。

标签: 发布日期:2020-05-20 08:10:56 Catid:1828 Status:6

640. 延迟退休方案预计年底出台 “70后”受影响最大 [100%]

...男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁。 如果按竹立家所说每一年延半年进行推算，将女职工的退休年龄从50岁延迟到60岁，需要20年时间，到2040年前后将基准退休年龄从50岁提高到60岁是可行的。 如果延迟退休在2022年落地实施，以下四个群体将会受到退休...

标签:退休 延迟 年龄 发布日期:2016-08-02 10:48:30 Catid:496 Status:6

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