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621. 金华婺城“共享套餐”为企纾困解忧 [70%]

...生以来,不少企业遭遇了订单下滑,劳动力过剩的情况;同时,也有一部分企业也面临着“招工”问题。 针对这一现象,婺城区通过开展共享员工交流会、上线劳动力余缺调剂平台“就易点”等措施,指导企业在遵循劳动法的前提下实现规模性用工转移,最大限度保障企业和劳动者的双方权益。 “‘共享员工’的探索和推广有利于企业之间开...

标签: 发布日期:2020-06-15 03:05:15 Catid:479 Status:6

622. 中老年农民工如何摆脱数字鸿沟窘境? [70%]

...,每月58元10GB流量套餐;刷趣头条不为看资讯只为赚话费,不在手机上浏览农民工相关政策及招工信息;不会用手机乘地铁、网上挂号、买车票、生成健康码……在沈阳市沈北新区一家建筑工地,这些是黄建国等13名40岁以上农民工数字化生活的“标配”。 根据《2019年农民工监测调查报告》数据显示,去年我国40岁以上农民工共有1.44亿人,黄建国等人就是这...

标签:中老年农民工 发布日期:2020-12-18 07:12:31 Catid:566 Status:6

623. 湖北监利以项目赢得未来 工业倍增助推全面振兴 [70%]

...一次群众评议除“梗阻”,重点整治不作为、慢作为、乱作为问题。 为破解融资招工——每年召开“携手并进合作共赢”银政企对接座谈会,并不断建立服务企业融资的长效机制,今年上半年发放工业贷款26亿元;积极引导外出务工人员返乡就地就近转移就业,还出台了一系列更加优惠的人才政策,今年来为企业新招员工1300余人。 “百日会...

标签:湖北监利 发布日期:2018-11-09 03:54:03 Catid:565 Status:6

624. “微专业”“小而精” 探索人才培养新模式 [70%]

...训练类、人工智能应用类、实习实践类。 当前,高校毕业生“就业”与企业“招工”的现象并存。因此,在专业人士看来,微专业主打“小而精”。让学生在走出校园时拥有更“硬核”的本领,是开设微专业的目的,也是推动人才培养从“学科导向”向“需求导向”转型的突破性尝试。 ...

标签:微专业 就业 发布日期:2025-06-16 11:40:02 Catid:565 Status:6

625. 行业舆情:月嫂成"爆款" 薪资节节攀升 谁来监管市场? [70%]

...,令雇主十分头痛。 有些家政服务公司没有培训和管理月嫂的能力,却打着招月嫂的名义招工。甚至也有一些中介公司也进来掺和,不顾职业道德,将一些从未培训过的钟点工打造成金牌月嫂。由于工资与业务量的关系,月嫂的流动性强,家政公司较达到规范化的管理,也缺乏长效的跟踪监督机制,回访制度形同虚设。 更为要命的是,部分雇主直接与月嫂私下交...

标签: 发布日期:2018-11-19 03:17:03 Catid:483 Status:6

626. 浏阳经开区全面推进“车间制造革命” [70%]

...备,推进蓝思科技“机器换人”的“车间革命”,为蓝思科技生产效率提升和解决招工提供了更佳的解决方案,也为蓝思科技保持领先地位增添了动能。 而赛搏机器智能则将传统施工装备带入了智能时代,成为了国际工程机械行业的“香饽饽”。

标签: 发布日期:2019-07-22 04:51:00 Catid:1164 Status:6

627. 优化产业营商环境 提升广元民营经济竞争力 [70%]

...18.76亿元。 缓解用工题。开展重点企业“一对一”人社助企专员服务,协助解决招工用工、人才招引、社保参保等问题136个,全市718家用工监测企业空岗缺工人数4人,空岗缺工率0.0077%。开展“春风行动”、民营企业招聘月等线上线下招聘活动283场,达成就业意向16145人,“点对点”向148家企业定向输送用工82批次,达成就业意向1391人。 加强要素...

标签: 发布日期:2024-12-11 04:50:51 Catid:566 Status:6

628. 高新人才智汇20载,树立区域人力资源服务标杆 [70%]

...资源开发利用为主线,积极履行“稳就业、促就业”社会责任。 2019年期间,面对“招工”“返岗”“就业”等问题带来的挑战,高新人才积极履行国企担当,多措并举做好人力资源服务保障。在2020年,围绕厦门市“30万院校毕业生招聘行动”,高新人才组织策划厦门城市推介会暨线上专场招聘会活动,开创了该时期厦门市线上招才引智的先河,...

标签: 发布日期:2024-12-31 06:39:38 Catid:1940 Status:6

629. 月嫂市场需求大爆发 有些金牌月嫂月入三四万元 [70%]

...,令雇主十分头痛。 有些家政服务公司没有培训和管理月嫂的能力,却打着招月嫂的名义招工。甚至也有一些中介公司也进来掺和,不顾职业道德,将一些从未培训过的钟点工打造成金牌月嫂。由于工资与业务量的关系,月嫂的流动性强,家政公司较达到规范化的管理,也缺乏长效的跟踪监督机制,回访制度形同虚设。 更为要命的是,部分雇主直接与月嫂私下交...

标签:月嫂 金牌月嫂 发布日期:2018-11-14 09:58:27 Catid:1159 Status:6

630. 行业舆情:月嫂成"爆款" 薪资节节攀升 谁来监管市场? [70%]

...,令雇主十分头痛。 有些家政服务公司没有培训和管理月嫂的能力,却打着招月嫂的名义招工。甚至也有一些中介公司也进来掺和,不顾职业道德,将一些从未培训过的钟点工打造成金牌月嫂。由于工资与业务量的关系,月嫂的流动性强,家政公司较达到规范化的管理,也缺乏长效的跟踪监督机制,回访制度形同虚设。 更为要命的是,部分雇主直接与月嫂私下交...

标签: 发布日期:2018-11-15 09:45:00 Catid:483 Status:6