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621. 工时改革改掉加班工资 不定时工作制没法算加班费 [100%]

...，遂驳回钱女士的诉讼请求。钱女士不服，上诉至上海一中法院。 二审法院审理后认为，劳动保障行政部门对企业实行不定时工作制申请的审查应当重点根据企业申请材料并结合企业申请岗位的性质。本案中自贸区管委会根据上述规定对该公司提供的申请材料进行审查进而作出该决定，认定事实清楚，适用法律正确。 本案中，自贸区管委会作为劳动保障行政部门，...

标签:女士 工作制 决定 企业 审批 发布日期:2016-09-20 11:13:40 Catid:496 Status:6

622. 山东出台《保居民就业工作方案》 35项任务打造稳就业政策 “加强版” [100%]

...调查失业率按月统计发布制度。四是稳定劳动关系。对停工停产、欠薪欠保断保、规模裁员、劳动争议频发企业，深入走访了解，提供用工指导;防范规模性裁员，要求国有大中型企业带头不裁员或少裁员，对需要裁员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，企业主管部门和县(市、区)政府要提前介入，指导企业依法依规履行民主程序、制定裁员方案并稳妥组织实施。

标签: 发布日期:2020-05-20 08:10:56 Catid:1828 Status:6

623. 延迟退休方案预计年底出台 “70后”受影响最大 [100%]

...男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁。 如果按竹立家所说每一年延半年进行推算，将女职工的退休年龄从50岁延迟到60岁，需要20年时间，到2040年前后将基准退休年龄从50岁提高到60岁是可行的。 如果延迟退休在2022年落地实施，以下四个群体将会受到退休...

标签:退休 延迟 年龄 发布日期:2016-08-02 10:48:30 Catid:496 Status:6

624. 10部门发布意见进一步加强农民工服务保障 [100%]

...印发《关于进一步加强农民工服务保障工作的意见》，从稳定和扩大农民工就业、维护农民工劳动保障权益、促进进城农民工均等享有城镇基本公共服务等方面，推动农民工就业增收、更好融入城市。 在稳就业方面，意见提出，坚持外出就业与就地就近就业并重，多措并举拓宽农民工就业渠道；优化场地、金融、税收等政策，支持农民工返乡创业；聚焦农民工求职意愿和...

标签: 发布日期:2024-11-24 09:13:51 Catid:565 Status:6

625. 《体育仲裁规则》正式发布 [100%]

...育活动中发生的其他纠纷。《中华人民共和国仲裁法》规定的可仲裁纠纷和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，不属于体育仲裁范围。

标签: 发布日期:2022-12-26 08:52:50 Catid:565 Status:6

626. 建立青年仲裁员志愿者联系企业活动常态化长效化工作机制 [100%]

...大青年仲裁员参与志愿服务。要求各地遴选素质过硬的专职青年仲裁员，组成志愿者队伍，以劳动争议易发多发的非公有制中小微企业为主选择联系企业，并结合实际向新就业形态劳动者较多的平台企业、受疫情影响较为突出的困难企业倾斜，提供普法讲座、送法入企、用工体检、以案释法、主题沙龙、网络课堂、普法短视频等服务，帮助企业梳理解决劳动用工管理中的重点...

标签: 发布日期:2022-12-08 03:39:06 Catid:1830 Status:6

627. 河南方城县：服务企业出实招 [100%]

...矛盾，处置劳动纠纷。2021年，受理拖欠农民工工资586起，办结575起，发放工资2300余万元。立案劳动争议案件64件，其中依法裁决20件，调解40件，正在办理4件，法定时限内结案率达100%。 拓宽引才渠道。组织欣欣粮油、中南钻石、芝元堂药业等用人单位开展招聘高校毕业生专场活动，达成初步意向120余人。同时，举行网上招聘活动，邀请企业、人力资源专家参...

标签: 发布日期:2022-01-25 05:30:30 Catid:1830 Status:6

628. 【多彩绿园】长春市绿园区仲裁急事急办96小时解民忧 [100%]

...反映企业拖欠社会保险费，需确认劳动关系和解决社会保险费补缴问题。从投诉情况看属集体劳动争议，为防止矛盾激化，绿园仲裁立即启动“绿色通道”，当日立案，仲裁院院长第一时间约谈企业负责人，带领仲裁员到企业查阅原始资料，了解核实情况，认定34人所述基本情况属实，并将调查核实情况通报绿园社保分局。经绿园仲裁对双方进行合理引导和调解，企业同...

标签: 发布日期:2020-11-27 10:39:18 Catid:105 Status:6

629. 腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞，反诉加班费等500余万两度败诉 [100%]

...为游戏平台部高级工程师）因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，但都未能成功。 腾讯则表示，辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，并非针对单个员工设置。

标签: 发布日期:2020-07-15 02:47:21 Catid:1830 Status:6

630. 深圳推出2020优化营商环境改革重点任务清单 [100%]

...平和就业创业能力，规范准入类职业资格管理，严格执行《国家职业资格目录》，进一步完善劳动争议调解机制。政务服务方面，大力推进“网上办”“指尖办”和“一站办”“一窗办”“一次办”，将政务服务事项平均跑动次数压缩到0.3次以下；同时创新推出无感申办新模式，推出100项高频无感申办审批事项；扩大“秒批”范围，再推出10...

标签:深圳 2020优化营商环境 发布日期:2020-03-17 03:02:33 Catid:565 Status:6

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