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6221. 上下联动 宝山区总工会放大“头雁效应” [100%]

...、指导员。同时，积极争取党委、政府的支持，区委连续3年将工会工作纳入党政领导班子年度绩效考核指标，区总每年制定下发直属工会考核办法，建立完善区、镇两级政府与工会联席会议制度并实质化运作。去年底还对街道招商职能划转后的工会工作机制作了一定调研，今年拟出台相关意见。针对第二级的区域性、行业性工会联合会，梳理排摸区域内的园区、楼宇、市场、...

标签: 发布日期:2019-05-07 03:36:14 Catid:478 Status:6

6222. 基金公司校招火热启动 四类岗位需求旺盛 [100%]

...萎靡的情况下，部分基金公司会采取并岗或加大考核等方式，希望提高渠道人员给公司带来的绩效，这不失为一种方式，但大基金公司通常会加大布局，使投研工作和销售工作更加精细化以获得更多的市场份额，当市场反转时，一份投入带来一份回报。另外，几乎每家基金公司都提出了这类岗位的需求——软件开发工程师、数据开发工程师、系统需求工程师，不一而足。

标签: 发布日期:2018-10-17 02:15:02 Catid:479 Status:6

6223. 京津冀及周边地区限产方案出炉 行业影响不一 [100%]

...化部备案；仅部分生产工序和环节达到超低排放要求的，仍纳入错峰生产实施方案，按照排放绩效水平实施差异化错峰。 限产及减排对相关行业影响各异 今年《方案》在针对钢铁行业限产及减排方面，相比去年有了一些新的变化。对此，我的钢铁网资讯总监徐向春对上证报记者表示，总体来讲，今年冬季错峰对钢厂的生产影响，比去年有所加大。短期影响就是秋冬...

标签:限产方案 发布日期:2018-08-14 09:27:54 Catid:25 Status:6

6224. 14项措施升级基层医疗服务保障 [100%]

...内因医保政策调整等合理原因导致医共体支出受影响的，应按程序调整总额指标；完善医共体绩效考核体系，强化县域内就诊率、基层基金使用占比等指标，考核结果与基金结余留用、次年总额挂钩；压实医共体牵头医疗机构内部管理责任，合理做好医共体内结余留用分配，加大向基层医疗卫生机构倾斜。

标签: 发布日期:2026-03-24 08:37:56 Catid:26 Status:6

6225. 五个数字里的体育强国路线图 [100%]

...破7万亿元。 五个数字，勾勒出未来五年中国体育的发展轮廓。它们不是孤立的KPI（关键绩效指标），而是彼此关联、层层递进——场地是基础，参与是路径，体质是结果，竞技是名片，产业是支撑。 先看“4平方米”和“40%”，这是一对“供给—需求”的组合拳。截至2024年，我国人均体育场地面积已达3平方米，经常参加体育锻炼人数比例...

标签:体育强国 发布日期:2026-08-26 01:05:54 Catid:565 Status:6

6226. 国资委下放部分审批权，央企控股上市公司股权激励约束放宽 [100%]

...励对象要聚焦核心骨干人才队伍，结合企业高质量发展需要、行业竞争特点、关键岗位职责、绩效考核评价等因素综合确定。股权激励方式一般为股票期权、股票增值权、限制性股票等方式，也可以探索试行法律、行政法规允许的其他激励方式。中小市值上市公司及科技创新型上市公司，首次实施股权激励计划授予的权益数量占公司股本总额的比重，最高可以由1%上浮至3%。上...

标签: 发布日期:2019-11-10 02:46:59 Catid:565 Status:6

6227. 天津港保税区召开法定机构改革动员部署大会 [100%]

...完成好法定机构改革的五项重点任务，即设立法定机构、减负放权赋能、实行全员竞聘、实行绩效薪酬、坚持高质高效工作。 此次法定机构改革，从管委会班子副职到一般职员，都要全部起立、竞聘上岗。在部门负责人层面，“能者上、庸者下”，三年聘期结束，完成指标兑现奖励，完不成就得“鞠躬下台”。在一般干部层面，打破固有格局，促进干部横向...

标签:天津港保税区 机构改革 发布日期:2019-07-11 02:31:46 Catid:565 Status:6

6228. 上海交通领域今年要重点忙的那些事都在这里了 [100%]

...效能，实施2、7、8号线等6条线路增能，确保全网络高峰增能4%以上。研究出台覆盖线网的核心绩效指标评价体系，提升地面公交服务水平。加快地面公交线网调整，以“一路一骨干”为导向，优化共和新路、漕宝路等公交骨干线网。提升公共交通发展品质，推进215条公交线路中途站点实时到站信息预报服务，实现浦西中心城区以及中环以内浦东区域全覆盖。提高公交行业使用...

标签: 发布日期:2019-03-12 07:40:22 Catid:478 Status:6

6229. 浦兴擦亮党建新名片 [100%]

...群众测评机制，完善居民区年终考核体系，确保群众评价占比不低于80%，把考核结果与居民区绩效、社工薪酬待遇挂钩。在线上引入对“家门口”服务各类项目的星级评价，项目评价结果作为是否继续购买项目、是否需要优化配置的依据；在服务站首问接待处设置群众满意度评价器，社工评价结果直接提交街道职能部门，并用于社工考核。一年多来，大家的感受尤为...

标签: 发布日期:2018-11-26 03:30:09 Catid:478 Status:6

6230. 2022年山西就业人员基本稳定 劳动工资稳步增长 [100%]

...点，贡献率达到71.6％，市场主体活力充分释放，高质量发展新活力持续增强。　（四）受工资绩效调整等因素影响，教育、公共管理行业工资实现较快增长2022年，全省一般公共预算收入完成3453.9亿元，首次突破3000亿元，规模在全国的位次由上年的14位前移至11位。全省一般公共预算收入在上年大幅增长23.4％的基础上继续实现21.8％的增长，增速居全国首位，公共管理、社会保...

标签: 发布日期:2023-06-21 12:17:44 Catid:565 Status:6

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