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601. 河南： 科研人员收入水平与科研成果挂钩 [100%]

...自身特点的收入分配办法，完善绩效工资制度，扩大科研机构、高校在岗位设置、人员聘用、职称评审等方面的自主权，建立健全适应高校教学岗位特点的内部激励机制，建立科研机构、高校中长期目标考核机制。 其亮点在于，一方面简政放权、加大激励力度，让科研机构和高校履行法人责任，制定以实际贡献为评价标准的科技创新人才收入分配激励办法。另一方面要求...

标签:科研 科技 成果 发布日期:2017-11-14 04:30:11 Catid:565 Status:6

602. 河北省优化营商环境条例 [100%]

...规定。八是创新完善人才培养使用、选拔评价、激励保障机制，为创业创新人才在职称评定、薪酬分配、医疗社保、住房、配偶安置、子女入学等方面提供保障或者便利。九是推进民营企业职称评审工作，允许技术实力较强的规模以上民营企业单独或者联合组建职称评审委员会，自主评审职称。十是建立创业创新政策发布平台，统筹安排...

标签:河北营山环境 发布日期:2023-12-18 10:47:09 Catid:1828 Status:6

603. 这个科技领域的职业风口正蓄势待发…… [100%]

... 武汉提出未来3至5年力争培养1万名技术经理人，成都将用3年时间培养和引进300名中高级职称技术经纪（经理）人，杭州钱塘区部署用3至5年时间培养和引进1000名专业技术经理人，建立紧密合作型政校企关系，提升科技成果转化效能…… 目前，超过10个省份将技术经理人纳入职称序列，许多省市将技术经理人才列入“十四五”紧缺人才开发目录，北京、...

标签: 发布日期:2024-09-19 02:48:02 Catid:1830 Status:6

604. 本科毕业5年内可“先落户后就业”，珠海拟放宽落户条件 [100%]

.../p> 放宽年龄条件。现行政策规定学历型人才引进的年龄条件为35—50周岁（女性45周岁）；职称型人才男性50周岁以下、女性45周岁以下；技能型人才30—50周岁（女性45周岁）。《通知》拟放宽为：学历型人才、职称型人才、具有国家职业资格等级的技能人才、重点企业一线优秀员工的引进年龄，统一设置为男性50周岁以下、女性45周岁以下。 取消部分技能型人才的...

标签:珠海 发布日期:2020-07-04 10:16:37 Catid:565 Status:6

605. 广东省率先推出15条措施 加强公共卫生人才队伍建设 公共卫生硕士研究生今年扩招50% [100%]

...改进公共卫生人才评价方式，对获得嘉奖、记功的，可分别提前1年、2年申报卫生技术人才高级职称；对获得记大功或授予荣誉称号的，可直接申报高级职称。

标签:公共卫生 发布日期:2020-04-02 05:09:47 Catid:565 Status:6

606. 郊区医联体新气象 [100%]

...里医院带郊区医院，中心医院带社区医院”。 市第六人民医院先后委派3名博士、正高职称、博导担任奉贤区中心医院院长，预算、绩效、学科、人才、服务、质量，统筹谋划，一抓到底。目前区中心医院已形成以3个市重点专科为龙头、14个区重点专科和8个区重点特色专科为基础的学科框架体系，先后开展了体外循环心脏瓣膜置换术等400余项临床新技术，引进学科带头...

标签:医院 社区 中心 医疗 发布日期:2018-06-23 05:00:00 Catid:478 Status:6

607. 全国政协委员徐睿霞：建议配足配强专职校医 保障中小学生身心健康 [100%]

...财政、人社、卫健等国家部委开展联合调研，探索符合实际的中小学校医配备方案，创新校医职称和绩效管理制度；探索通过医院派驻、社区卫生服务机构进驻等方式补充校医；探索第三方医疗机构购买服务，逐步配齐中小学校校医，切实保障学生身体健康，确保学校教育教学工作健康有序开展。 三要保障校医待遇。建议教育部牵头、财政部、人社部配合出台指导性意见...

标签:中小学生 发布日期:2021-03-10 04:13:05 Catid:1999 Status:6

608. 国家卫健委采取6项严格措施 降低疫情感染率和病死率 [100%]

...医疗队组派时，按照有责任担当、业务能力强、特别能吃苦、特别能战斗的要求，选派中高级职称的科主任和中高级职称的护士长带领中青年骨干医师、护士按要求完成此次高强度的重症救治工作。 此外，还组建了部分委属委管综合医院的重症患者救治管理团队，由四川大学华西医院、复旦大学附属中山医院、华山医院、山东大学齐鲁医院、中南大学湘雅医院、中山大学...

标签:新型肺炎 卫健委 发布日期:2020-02-04 05:34:54 Catid:565 Status:6

609. 河南出台意见 科研人员收入水平与科研成果挂钩 [100%]

...自身特点的收入分配办法，完善绩效工资制度，扩大科研机构、高校在岗位设置、人员聘用、职称评审等方面的自主权，建立健全适应高校教学岗位特点的内部激励机制，建立科研机构、高校中长期目标考核机制。 其亮点在于，一方面简政放权、加大激励力度，让科研机构和高校履行法人责任，制定以实际贡献为评价标准的科技创新人才收入分配激励办法。另一方面要求...

标签:科研 科技 成果 人员 发布日期:2017-11-17 02:16:28 Catid:565 Status:6

610. 让科技与产业“双向奔赴”，如何壮大技术经理人队伍？ [100%]

...理人”这一新职业正式纳入国家职业分类大典。 目前，超过10个省份将技术经理人纳入职称序列，许多省市将技术经理人才列入“十四五”紧缺人才开发目录，北京、陕西、成都等省市出台了推动技术经理人队伍建设的行动计划、认定工作指引等专项政策。 与此同时，中国科协联合人力资源社会保障部、科技部推进“科创中国”技术经理人培养体系建...

标签: 发布日期:2024-08-14 05:24:34 Catid:566 Status:6

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