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6021. 连续五年入选《财富》中国ESG影响力榜：联想集团跻身2026第4位——从TOP10到TOP4的ESG长跑 [100%]

...开报道中，《财富》对联想等上榜企业的评价原话是： “上榜企业在改善环境、保护员工、支持社区上做出了卓越的努力，以持续且包容的增长穿越经济周期，并赢得市场尊重。” ——同样的评价框架，连续多届指向同一批稳健的长跑者。更值得注意的是，财富编辑部在2025年榜单前言中指出：“人作为一种资源，与自然环境一样不可涸泽而渔&r...

标签: 发布日期:2026-05-19 05:18:10 Catid:1940 Status:6

6022. 诺思医疗携手用友YonSuite，打造数智化转型新范式 [100%]

...年的时间里，就构建起一个覆盖全国三十多个省市自治区的营销网络。与此同时，不论是公司员工数量还是公司营收规模，诺思医疗都实现了快速增长。 对此，诺思医疗总经理盛书川表示，在不到三年的时间里，公司已经与全国TOP 100医院中的近70家达成合作，公司营收在2022年也达到一个亿左右。不过，在业务快速发展的同时，盛书川同样也在思考一件事情：如何支撑企...

标签: 发布日期:2023-06-01 03:49:50 Catid:1940 Status:6

6023. 合思马春荃对谈李亚：改变算法，赢得未来 [100%]

...的改变 李亚：这个概念很有意思，假想未来企业中，除了真正的人类员工，还有数字人员工、虚拟人员工，有很多企业致力于打造这样的员工。这种数字员工也可以进行人单合一或者阿米巴核算，可以算出他的ROI，为这样一个数字人进行财务ROI分析。这非常有意思。 这一年来，对于合思，以及您对企业未来的愿景，尤其是服务的目标市场需求来...

标签: 发布日期:2024-02-04 04:52:19 Catid:1940 Status:6

6024. “产改”驱动，双向赋能 [100%]

...dquo;蓄水池”，培育产业生力军 优秀的企业都有一支爱岗敬业、技艺精湛的骨干员工队伍；增加产业工人“能值”、提升产业工人整体素质是产改工作的重要内容。 为真正把技术人才特别是高技能人才的“蓄水池”做大、队伍建强，中云上允糖业有限公司和中云勐滨糖业有限公司坚持素质教育和技能提升并重，创新培养模式，针对不同岗位、不...

标签: 发布日期:2023-08-23 02:47:27 Catid:98 Status:6

6025. 广州市专业市场：凝聚行业力量，全力抗击疫情 [100%]

...神，除“三必一急”市场外，严格按照相关规定推迟启市时间，动员湖北籍等重点区域的员工商户暂缓返穗，并一律暂停一切大型商贸活动，避免人员大规模聚集。 同时，为提高专业市场科学防范和应对能力，在市商务局等相关部门的指导下，商会制定了《专业市场行业新型冠状病毒防疫工作建议指引》及《应对新型冠状病毒防控应急响应工作预案（参照模板）》...

标签: 发布日期:2020-03-11 09:50:00 Catid:1855 Status:6

6026. 张瑞敏：海尔要构建物联网时代的生态品牌 [100%]

...户构建满足需求的生态圈。物联网时代生态品牌的基础是人单合一模式。在人单合一模式下让员工和用户价值融合到一起，不是股东第一，而是用户第一；不是线性管理，而是非线性管理。 坚持自主创牌 构建物联网时代生态品牌 传统经济...

标签:海尔 用户 品牌 发布日期:2018-05-11 03:27:21 Catid:1394 Status:6

6027. 简装的月饼也温馨 [100%]

中国发展网 记者崔国玺 中秋节就要到了，单位可以给员工发月饼吗?日前，厦门市总工会发出通知，要求规范中秋、国庆期间工会经费使用管理，并明确，节日期间，工会组织可以向全体会员发放少量的节日慰问品，如简装月饼等传统节日用品和米、面、油等职工生活用品，但不得购买、发放购物卡、代金券等有价证券。 (《海峡导报》9月15日) 夏去秋来，还有几天时间...

标签:简装 月饼 发布日期:2015-09-17 05:12:31 Catid:1159 Status:6

6028. 记者调查在京企事业单位团餐 盒饭浪费程度远高于堂食 [100%]

不少企事业单位都将自己的食堂外包出去，为员工提供团餐。在团餐中如何厉行节约，抵制浪费？经济日报-中国经济网记者近日前往几家企事业单位进行了实地调查。 9月3日中午，记者来到位于北京市海淀区中关村东路的中国科学院自动化所食堂。在取餐处上方，一条约10米长的横幅率先映入眼帘，上面写着，“拒绝舌尖上的浪费，光盘一族你我同行”。 就...

标签:餐饮浪费 发布日期:2020-09-15 11:30:42 Catid:565 Status:6

6029. “让职工快乐的工作和生活”是企业和政府共同追求的目标 [100%]

...、什么是泰达模式、劳资自治实现的路径研究、企业内部劳动关系的机制和功能设置、积极的员工关系管理理论与实践等方面进行了讨论。 王盛对2016年如何进一步完善构建和谐劳动关系形成泰达自己的模式和特点提出要求。一是认真总结合力共治，和谐共赢的劳动关系管理的经验，固化构建和和谐劳动关系的泰达模式。二要充分认识新常态下构建和谐劳动关系面临的艰...

标签:劳动 关系 发布日期:2016-04-01 05:53:19 Catid:565 Status:6

6030. “联通好服务，用心为客户” | 行稳致远，进而有为 [100%]

...记自己是距离客户“最近的角色”,为客户提供品质服务,先后多次被合肥联通评为“好员工”“优秀员工”“营销标兵”等荣誉称号。 王汝希在工作中始终保持热情与专注,她跟进的某集团客户,服务该客户8年来,坚持每周两次拜访客户、驻点服务,从该集团总部各部门到各事业部子公司,逐步建立起了服务的口碑。从当初接手时零散员工移动业务到今...

标签: 发布日期:2023-11-17 01:19:59 Catid:1940 Status:6