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51. 国资委将研究出台科创板企业控股上市公司 实施股权激励政策… [100%]

原标题：国资委将研究出台科创板企业控股上市公司实施股权激励政策措施“结合科创板推进情况，近期将研究出台科创板企业控股上市公司实施股权激励的政策措施，明确业绩考核等支持政策。”5月16日，在国资委召开的媒体通气会上，国务院国资委副主任翁杰明透露称。当前，随着国有企业改革的深化，完善体制机制改革、激发企业活力的重要性得以进一步凸显。...

标签: 发布日期:2019-05-17 09:00:17 Catid:487 Status:6

52. 上海国资委:上半年上海国企完成7例股权激励项目 [100%]

新华社上海8月11日电（记者陈云富、何欣荣）上市公司股权激励、职业经理人制度、科技成果转化收益分配……上海市国资委近日表示，目前上海的市属竞争性国企中，已有85%的企业集团制定了激励推进方案，形成了“一企一方案”的路线图。 作为地方国资重镇，上海的地方国企资产总额已超19万亿元。构建和企业发展战略相协调、与市场规则相适应的长...

标签:国企资产 科技型创业企业 国企激励方案 发布日期:2019-08-11 06:06:05 Catid:565 Status:6

53. 中办 国办印发《浦东新区综合改革试点实施方案（2023－2027年）》 [100%]

...任追究及倒查制度，加大对政务失信行为惩戒力度。探索以定量考核为基础的行政绩效评价和激励机制。按照浦东新区改革创新发展各项任务优化机构编制保障。创新政府机构设置和公务员任用模式，完善聘任制公务员管理。持续提升政务服务标准化、数字化、智能化水平。 （十五）完善公平竞争基础制度。营造产权保护和企业家合法权益保护的良好法治环境，平等保护...

标签: 发布日期:2024-01-23 09:37:40 Catid:565 Status:6

54. 激励约束并举 电力辅助服务价格新政出台 [100%]

...？国家发展改革委、国家能源局有关负责人表示，此次国家建立健全辅助服务价格机制，既有激励、也有约束，是构建新型电力系统的又一重要举措。一方面，通过推动各类经营主体公平参与辅助服务市场，明确市场交易和价格机制，有利于激励经营主体提供新型电力系统所需要的辅助服务，更好保障电力系统安全稳定运行，促进清洁能源消纳和绿色低碳转型。另一方面，统...

标签: 发布日期:2024-02-24 07:37:26 Catid:25 Status:6

55. 江苏增加督查激励措施 创造高质量发展新业绩 [100%]

...苏省政府办公厅印发通知，对落实有关重大政策措施真抓实干、成效明显地方，在落实国务院激励措施的基础上，进一步加大配套激励支持力度，引导各地奋勇争先创造高质量发展新业绩。 经过调整，江苏省配套激励措施由2017年出台的24项增至35项。其中，根据部分重点工作任务完成情况，调减3项激励措施；保留的21项督查激励措施进行充实完善，另外增加14项激励措施...

标签:激励措施 发布日期:2019-04-02 09:45:25 Catid:565 Status:6

56. 国家发展改革委有关负责同志就《“十四五”时期深化价格机制改革行动方案》答记者问 [100%]

...确定盈利水平，动态调整水利工程供水价格。二是深入推进农业水价综合改革，推动各项节水激励机制健全和落实，２０２５年基本实现改革目标。三是建立健全城镇供水价格形成和动态调整机制，完善居民阶梯水价制度，有序推进城镇非居民用水超定额累进加价制度，在具备条件的高耗水行业率先实施；四是进一步完善污水处理收费机制，结合污水处理排放标准提高情况，...

标签: 发布日期:2021-05-26 01:33:42 Catid:1955 Status:6

57. 湖北：完善市场价格形成机制 [100%]

...引导机制，强化价格监管政策措施解读，提升全社会的知法守法意识；建立健全价格社会监督激励机制，不断扩大价格社会监督的群众参与面，共同维护和保持良好市场价格秩序。

标签: 发布日期:2013-12-14 07:21:43 Catid:565 Status:6

58. 事关每一名参保人！我国首个基本医保参保长效机制正式公布 [100%]

...家医保局有关负责人介绍，此次新政可以概括为3项“两个”。 ——“两个激励机制”。 “连续参保有激励”，对连续参加居民医保满4年的群众，从第5年起每连续参保1年，提高大病保险最高支付限额至少1000元。 “医保基金零报销有激励”，对于当年没有使用医保基金的参保群众，第二年提高大病保险最高支付限额至少1000元。...

标签: 发布日期:2024-08-02 11:08:43 Catid:1830 Status:6

59. 学霸和企业家们有着共同的动因与成就 [100%]

...差异——人与人之间的成就之所以不同，一个很重要的原因是他们做事的动因不同。外因激励和内因激励一直被管理学界，但他们到底如何起作用，又是如何影响成功的呢?　　为什么智商同等的学生学习表现差距那么大?为什么同时加入同一家公司的员工，若干年之后，有的成为核心骨干，另一些却止步不前，甚至面临被裁员解聘的危险?为什么同一个行业内经营同...

标签:学霸动因 学霸成就 发布日期:2015-01-16 11:22:16 Catid:565 Status:6

60. 学霸和企业家们有着共同的动因与成就 [100%]

...差异——人与人之间的成就之所以不同，一个很重要的原因是他们做事的动因不同。外因激励和内因激励一直被管理学界，但他们到底如何起作用，又是如何影响成功的呢?　　为什么智商同等的学生学习表现差距那么大?为什么同时加入同一家公司的员工，若干年之后，有的成为核心骨干，另一些却止步不前，甚至面临被裁员解聘的危险?为什么同一个行业内经营同...

标签:学霸动因 学霸成就 发布日期:2015-01-16 11:22:16 Catid:565 Status:6

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