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51. 规范用工！北京首次发布外籍人员劳动合同示范文本 [100%]

...计10章25条，涵盖了外籍人员和用工单位聚焦关注的劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假和劳动报酬等内容，同时列明了如何做好安全生产、处理劳动争议等相关条款。 据统计，《示范文本》将为北京市2.2万名持有效工作许可证的外籍人员与用人单位签订劳动合同时提供帮助。本次发布的《示范文本》也适用于签订电子劳动合同的情形。有需要的用...

标签:外籍人员 外籍人员劳动合同 发布日期:2023-11-30 04:52:04 Catid:565 Status:6

52. 越来越多高校毕业生青睐灵活就业 劳动权益如何保障？ [100%]

...首批“00后”走出象牙塔，灵活就业也成为高校毕业生就业的重要选择之一。 工作时间弹性、工作安排自主，还能兼顾兴趣爱好，看上去“很美”的灵活就业，也让一些毕业生产生了担忧：不签劳动合同，劳动权益如何保障？未缴纳工伤保险，遭遇职业伤害谁来负责？行业迭代快、吃青春饭，职业长远发展怎么办？ 专家提醒，毕业生选择灵活就业，要综...

标签: 发布日期:2022-08-01 10:29:14 Catid:1830 Status:6

53. 中小企业发展指数，开始“止跌回升”！ [100%]

...总成本的上升，实际上反映的是复工复产带来的投入上升。总成本的上升，在过去相当长一段时间取决于两个最主要的因素，一是原材料价格的上升，二是人工成本的上升。近段时间，大宗商品价格是稳中回落的，工业品出厂价格指数也在回落，那么主要成本的上升应该是复工带来的劳动投入上升。当然还有一些其他因素带来的成本上升，比如说一些优惠政策，实际上是在去...

标签: 发布日期:2023-02-17 10:32:20 Catid:565 Status:6

54. 弹性工作、柔性管理，中山“妈妈岗”带来哪些启示？ [100%]

...中山市等地出现的“妈妈岗”颇受关注。顾名思义，这是一种为妈妈们特设的岗位，工作时间灵活，好让妈妈们可以兼顾家庭与工作。换句话说，“妈妈岗”的关键词就是弹性工作、柔性管理。 女性不仅是生育主体，还是社会重要的人力资本。生育问题与就业问题在“她”这里交织叠加。随着“全面三孩”政策落地，减轻家庭的生育...

标签: 发布日期:2022-08-09 10:16:13 Catid:565 Status:6

55. 《天津经济技术开发区促进企业构建和谐劳动关系支持办法》发布 [100%]

...透明、成本更低。 第五章附则共五条，对资金用途、监督管理、法律责任、解释权和实施时间等内容作出了明确解释。 同时，新颁布的《支持办法》中制定了《开发区企业构建和谐劳动关系指标体系》，设定了劳动关系基础框架指标、运行指标、发展指标以及一票否决指标等4项一级指标、18项二级指标、53项三级指标体系，涵盖企业劳动关系管理的全过程，在企业...

标签:天津经济技术开发区 发布日期:2019-02-26 02:21:26 Catid:565 Status:6

56. 美联储：非常规宽松货币政策将保持一段时间 [100%]

...联邦储备委员会主席耶伦3月31日说，美国经济和就业复苏与健康状况尚有很大差距，未来一段时间美联储仍有必要保持非常规的宽松政策。　　耶伦当天在芝加哥出席活动时说，对很多美国人而言，经济复苏感觉上仍像是在衰退，从一些经济指标来看也是如此。 　　她表示，美联储促就业和稳通胀的两大使命尚未实现。首先，美联储决策层认为失业率的正常水平应...

标签:美联储 宽松 发布日期:2014-04-01 06:42:55 Catid:565 Status:6

57. 嘉定工会为企业合法用工“问诊把脉” [100%]

...工会的企业开展免费劳动关系用工评估。志愿团律师从企业员工入离职管理、规章制度、工作时间、休息休假、薪酬管理、社会保险等各方面进行全面诊断评估，提出科学、专业的整改意见并形成评估报告。从上门维权转变为上门“问诊”，乍看之下仅是帮助企业逐步规范用工，落实劳动保障，背后却有着更深远的考量：以往企业发生用工纠纷，一方面企业不得不将精力...

标签: 发布日期:2019-02-20 07:47:20 Catid:478 Status:6

58. “主动”放弃休年假，能否获得补偿？ [100%]

...’，就会前功尽弃。”还有受访者表示。 除个人职业发展的考量，工作繁忙、没有时间也是许多劳动者放弃休年假的重要原因。2024年8月，有媒体发起的一项线上问卷调查显示，对“休年假的最大困扰”，超30%的人选择“工作量太大，没时间休”。 “手里的工作太多，一下休5天，又不能完全让别人代劳，即使休假了，心理上也做不到完全放松。...

标签:年假 发布日期:2025-01-06 10:30:14 Catid:1830 Status:6

59. 冒名入职17年遭解雇，是员工失信还是单位失察 [100%]

...合同，双方因此产生争议诉至法院。 法院认为，陈明隐瞒自己的真实身份，在长达17年的时间，均以虚假的姓名和身份与超市建立劳动关系，其行为显然构成对用人单位的严重欺骗和违反诚信原则，符合《员工行为奖惩办法》规定的解除劳动合同的情形。而超市一方提交的奖惩办法培训签名表，有陈明本人的签名确认，可证实其在2014年10月19日和2018年3月27日的两次培训中...

标签:冒名顶替 发布日期:2020-12-03 11:31:46 Catid:1830 Status:6

60. 冒名入职17年遭解雇，究竟是员工失信还是单位失察 [100%]

...合同，双方因此产生争议诉至法院。 法院认为，陈明隐瞒自己的真实身份，在长达17年的时间，均以虚假的姓名和身份与超市建立劳动关系，其行为显然构成对用人单位的严重欺骗和违反诚信原则，符合《员工行为奖惩办法》规定的解除劳动合同的情形。而超市一方提交的奖惩办法培训签名表，有陈明本人的签名确认，可证实其在2014年10月19日和2018年3月27日的两次培训中...

标签:劳动者 发布日期:2020-12-04 04:00:08 Catid:1830 Status:6

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