大约有300项符合查询结果，库内数据总量为633,109项。（搜索耗时：0.0812秒） [XML]

51. 中小企业发展指数，开始“止跌回升”！ [100%]

...总成本的上升，实际上反映的是复工复产带来的投入上升。总成本的上升，在过去相当长一段时间取决于两个最主要的因素，一是原材料价格的上升，二是人工成本的上升。近段时间，大宗商品价格是稳中回落的，工业品出厂价格指数也在回落，那么主要成本的上升应该是复工带来的劳动投入上升。当然还有一些其他因素带来的成本上升，比如说一些优惠政策，实际上是在去...

标签: 发布日期:2023-02-17 10:32:20 Catid:565 Status:6

52. 《天津经济技术开发区促进企业构建和谐劳动关系支持办法》发布 [100%]

...透明、成本更低。 第五章附则共五条，对资金用途、监督管理、法律责任、解释权和实施时间等内容作出了明确解释。 同时，新颁布的《支持办法》中制定了《开发区企业构建和谐劳动关系指标体系》，设定了劳动关系基础框架指标、运行指标、发展指标以及一票否决指标等4项一级指标、18项二级指标、53项三级指标体系，涵盖企业劳动关系管理的全过程，在企业...

标签:天津经济技术开发区 发布日期:2019-02-26 02:21:26 Catid:565 Status:6

53. 美联储：非常规宽松货币政策将保持一段时间 [100%]

...联邦储备委员会主席耶伦3月31日说，美国经济和就业复苏与健康状况尚有很大差距，未来一段时间美联储仍有必要保持非常规的宽松政策。　　耶伦当天在芝加哥出席活动时说，对很多美国人而言，经济复苏感觉上仍像是在衰退，从一些经济指标来看也是如此。 　　她表示，美联储促就业和稳通胀的两大使命尚未实现。首先，美联储决策层认为失业率的正常水平应...

标签:美联储 宽松 发布日期:2014-04-01 06:42:55 Catid:565 Status:6

54. 嘉定工会为企业合法用工“问诊把脉” [100%]

...工会的企业开展免费劳动关系用工评估。志愿团律师从企业员工入离职管理、规章制度、工作时间、休息休假、薪酬管理、社会保险等各方面进行全面诊断评估，提出科学、专业的整改意见并形成评估报告。从上门维权转变为上门“问诊”，乍看之下仅是帮助企业逐步规范用工，落实劳动保障，背后却有着更深远的考量：以往企业发生用工纠纷，一方面企业不得不将精力...

标签: 发布日期:2019-02-20 07:47:20 Catid:478 Status:6

55. 冒名入职17年遭解雇，是员工失信还是单位失察 [100%]

...合同，双方因此产生争议诉至法院。 法院认为，陈明隐瞒自己的真实身份，在长达17年的时间，均以虚假的姓名和身份与超市建立劳动关系，其行为显然构成对用人单位的严重欺骗和违反诚信原则，符合《员工行为奖惩办法》规定的解除劳动合同的情形。而超市一方提交的奖惩办法培训签名表，有陈明本人的签名确认，可证实其在2014年10月19日和2018年3月27日的两次培训中...

标签:冒名顶替 发布日期:2020-12-03 11:31:46 Catid:1830 Status:6

56. 弹性工作、柔性管理，中山“妈妈岗”带来哪些启示？ [100%]

...中山市等地出现的“妈妈岗”颇受关注。顾名思义，这是一种为妈妈们特设的岗位，工作时间灵活，好让妈妈们可以兼顾家庭与工作。换句话说，“妈妈岗”的关键词就是弹性工作、柔性管理。 女性不仅是生育主体，还是社会重要的人力资本。生育问题与就业问题在“她”这里交织叠加。随着“全面三孩”政策落地，减轻家庭的生育...

标签: 发布日期:2022-08-09 10:16:13 Catid:565 Status:6

57. 冒名入职17年遭解雇，究竟是员工失信还是单位失察 [100%]

...合同，双方因此产生争议诉至法院。 法院认为，陈明隐瞒自己的真实身份，在长达17年的时间，均以虚假的姓名和身份与超市建立劳动关系，其行为显然构成对用人单位的严重欺骗和违反诚信原则，符合《员工行为奖惩办法》规定的解除劳动合同的情形。而超市一方提交的奖惩办法培训签名表，有陈明本人的签名确认，可证实其在2014年10月19日和2018年3月27日的两次培训中...

标签:劳动者 发布日期:2020-12-04 04:00:08 Catid:1830 Status:6

58. 工人日报：把“黑名单”制度锻造成职工维权利剑 [100%]

...动保障“红黑名单”管理办法》，根据被监管主体遵守劳动用工、劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、劳务派遣、职业介绍、职业培训等劳动保障法律、法规和规章情况实施联合惩戒。对列入劳动保障“黑名单”的被监管主体，在参加评优评先及招标、公司上市等诚信评价时，实行一票否决，同时推送至威海市公共信用信息平台，依法实施联合惩戒。...

标签: 发布日期:2019-01-10 01:27:33 Catid:484 Status:6

59. 劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者 [100%]

...大。 《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该法第十四条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 “我最头疼的是已经签了两次劳动合同的，接下来我要不要跟他签无固定期限。如...

标签:劳动合同法 发布日期:2016-06-07 09:36:51 Catid:565 Status:6

60. 冒名入职17年遭解雇，是员工失信还是单位失察 [100%]

...合同，双方因此产生争议诉至法院。 法院认为，陈明隐瞒自己的真实身份，在长达17年的时间，均以虚假的姓名和身份与超市建立劳动关系，其行为显然构成对用人单位的严重欺骗和违反诚信原则，符合《员工行为奖惩办法》规定的解除劳动合同的情形。而超市一方提交的奖惩办法培训签名表，有陈明本人的签名确认，可证实其在2014年10月19日和2018年3月27日的两次培训中...

标签:失信 发布日期:2020-12-03 11:23:06 Catid:1830 Status:6

相关搜索:

时间 一时间 时间表 时间段 时间短 必要