大约有300项符合查询结果，库内数据总量为663,873项。（搜索耗时：0.1003秒） [XML]

51. 人社部暂未研究周末两天半短假 [100%]

...0" alt="13" /> “未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。”7月31日召开的国务院政策例行吹风会上，国家旅游局副局长吴文学透露，化解带薪休假难题或将有新的解决方案。 国务院要求推动带薪休假制度落实 此信息释放后，网络讨论热烈。一些网友表示，...

标签:人社 研究 发布日期:2015-08-05 09:04:10 Catid:103 Status:6

52. 越来越多高校毕业生青睐灵活就业 劳动权益如何保障？ [100%]

...首批“00后”走出象牙塔，灵活就业也成为高校毕业生就业的重要选择之一。 工作时间弹性、工作安排自主，还能兼顾兴趣爱好，看上去“很美”的灵活就业，也让一些毕业生产生了担忧：不签劳动合同，劳动权益如何保障？未缴纳工伤保险，遭遇职业伤害谁来负责？行业迭代快、吃青春饭，职业长远发展怎么办？ 专家提醒，毕业生选择灵活就业，要综...

标签: 发布日期:2022-08-01 10:29:14 Catid:1830 Status:6

53. 中小企业发展指数，开始“止跌回升”！ [100%]

...总成本的上升，实际上反映的是复工复产带来的投入上升。总成本的上升，在过去相当长一段时间取决于两个最主要的因素，一是原材料价格的上升，二是人工成本的上升。近段时间，大宗商品价格是稳中回落的，工业品出厂价格指数也在回落，那么主要成本的上升应该是复工带来的劳动投入上升。当然还有一些其他因素带来的成本上升，比如说一些优惠政策，实际上是在去...

标签: 发布日期:2023-02-17 10:32:20 Catid:565 Status:6

54. 《天津经济技术开发区促进企业构建和谐劳动关系支持办法》发布 [100%]

...透明、成本更低。 第五章附则共五条，对资金用途、监督管理、法律责任、解释权和实施时间等内容作出了明确解释。 同时，新颁布的《支持办法》中制定了《开发区企业构建和谐劳动关系指标体系》，设定了劳动关系基础框架指标、运行指标、发展指标以及一票否决指标等4项一级指标、18项二级指标、53项三级指标体系，涵盖企业劳动关系管理的全过程，在企业...

标签:天津经济技术开发区 发布日期:2019-02-26 02:21:26 Catid:565 Status:6

55. 美联储：非常规宽松货币政策将保持一段时间 [100%]

...联邦储备委员会主席耶伦3月31日说，美国经济和就业复苏与健康状况尚有很大差距，未来一段时间美联储仍有必要保持非常规的宽松政策。　　耶伦当天在芝加哥出席活动时说，对很多美国人而言，经济复苏感觉上仍像是在衰退，从一些经济指标来看也是如此。 　　她表示，美联储促就业和稳通胀的两大使命尚未实现。首先，美联储决策层认为失业率的正常水平应...

标签:美联储 宽松 发布日期:2014-04-01 06:42:55 Catid:565 Status:6

56. 弹性工作、柔性管理，中山“妈妈岗”带来哪些启示？ [100%]

...中山市等地出现的“妈妈岗”颇受关注。顾名思义，这是一种为妈妈们特设的岗位，工作时间灵活，好让妈妈们可以兼顾家庭与工作。换句话说，“妈妈岗”的关键词就是弹性工作、柔性管理。 女性不仅是生育主体，还是社会重要的人力资本。生育问题与就业问题在“她”这里交织叠加。随着“全面三孩”政策落地，减轻家庭的生育...

标签: 发布日期:2022-08-09 10:16:13 Catid:565 Status:6

57. 嘉定工会为企业合法用工“问诊把脉” [100%]

...工会的企业开展免费劳动关系用工评估。志愿团律师从企业员工入离职管理、规章制度、工作时间、休息休假、薪酬管理、社会保险等各方面进行全面诊断评估，提出科学、专业的整改意见并形成评估报告。从上门维权转变为上门“问诊”，乍看之下仅是帮助企业逐步规范用工，落实劳动保障，背后却有着更深远的考量：以往企业发生用工纠纷，一方面企业不得不将精力...

标签: 发布日期:2019-02-20 07:47:20 Catid:478 Status:6

58. 冒名入职17年遭解雇，是员工失信还是单位失察 [100%]

...合同，双方因此产生争议诉至法院。 法院认为，陈明隐瞒自己的真实身份，在长达17年的时间，均以虚假的姓名和身份与超市建立劳动关系，其行为显然构成对用人单位的严重欺骗和违反诚信原则，符合《员工行为奖惩办法》规定的解除劳动合同的情形。而超市一方提交的奖惩办法培训签名表，有陈明本人的签名确认，可证实其在2014年10月19日和2018年3月27日的两次培训中...

标签:冒名顶替 发布日期:2020-12-03 11:31:46 Catid:1830 Status:6

59. “主动”放弃休年假，能否获得补偿？ [100%]

...’，就会前功尽弃。”还有受访者表示。 除个人职业发展的考量，工作繁忙、没有时间也是许多劳动者放弃休年假的重要原因。2024年8月，有媒体发起的一项线上问卷调查显示，对“休年假的最大困扰”，超30%的人选择“工作量太大，没时间休”。 “手里的工作太多，一下休5天，又不能完全让别人代劳，即使休假了，心理上也做不到完全放松。...

标签:年假 发布日期:2025-01-06 10:30:14 Catid:1830 Status:6

60. 冒名入职17年遭解雇，究竟是员工失信还是单位失察 [100%]

...合同，双方因此产生争议诉至法院。 法院认为，陈明隐瞒自己的真实身份，在长达17年的时间，均以虚假的姓名和身份与超市建立劳动关系，其行为显然构成对用人单位的严重欺骗和违反诚信原则，符合《员工行为奖惩办法》规定的解除劳动合同的情形。而超市一方提交的奖惩办法培训签名表，有陈明本人的签名确认，可证实其在2014年10月19日和2018年3月27日的两次培训中...

标签:劳动者 发布日期:2020-12-04 04:00:08 Catid:1830 Status:6

相关搜索:

时间 一时间 时间表 时间段 时间短 时间的流程