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51. 嘉定徐行镇举办网上客堂汇 [100%]

中国经济导报讯 记者张朝登上海报道 劳动合同既是约束双方全面履行劳动权利义务的依据,又是防范劳动争议的重要措施和解决争议、维护权益的重要依据。企业不按时签订劳动合同会带来支付双倍工资、成立无固定期限劳动合同劳动者随时走人、支付经济补偿金、不能有效保护商业秘密等等风险。随着劳动合同契约观念的深入人心及双倍赔偿等不签合同付出高昂...

标签: 发布日期:2018-09-21 11:16:58 Catid:478 Status:6

52. 上海人社局多措并举维护劳动关系稳定 [100%]

...系和谐稳定要坚持依法依规、统筹平衡、精准稳妥的总体要求。正确适用《传染病防治法》《劳动合同法》等法律法规以及国家和本市相关政策文件,依法依规调整劳动关系双方的权利义务。统筹劳动者权益维护和企业健康发展,倡导双方广泛协商、共渡难关。针对劳动关系领域出现的新情况新问题要加强分析研判,稳妥施策。 针对规范劳动用工、保障工资支付等问题,...

标签:上海人社局 发布日期:2022-04-28 04:19:15 Catid:1830 Status:6

53. 新业态劳动维权有新解 “不完全劳动关系”界定有新突破 [100%]

...织、平台企业等都在积极采取措施予以解决,在某些领域、在某些地方已经取得了突破。 劳动合同范本为新就业形态领域明确用工关系提供了参照;职业伤害保障试点范围的外卖骑手通过“一键报案”快速拿到医疗费报销;平台企业民主恳谈会让劳动者有了表达诉求的通道……2023年以来,针对新就业形态发展中存在的部分权益保障问题,在政策设计、实践...

标签:新业态 发布日期:2024-02-02 11:29:16 Catid:1830 Status:6

54. 关心新就业形态劳动者 各地“八仙过海” [100%]

...关系灵活化、工作安排弱组织化、工作时间弹性化等特征。“许多劳动者与企业间并未签订劳动合同,企业或平台与劳动者之间的用工关系难以认定,发生纠纷后,劳动关系定性、处理是一大难题。”北京大成(厦门)律师事务所律师薛江华告诉中青报·中青网记者,一些劳动者在平台算法的驱动下长时间工作,强度高且伴有较高的安全风险隐患,但维权能力相对较...

标签: 发布日期:2024-09-19 09:49:46 Catid:1830 Status:6

55. 人社部鼓励使用电子劳动合同 [100%]

...网站消息,近日,人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。 文件明确: 用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。 采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。 用人单位应保证电子劳动合同的生...

标签:人社部 电子劳动合同 发布日期:2020-03-12 04:29:31 Catid:565 Status:6

56. 楼继伟:企业工资增长过快 最终恐伤及劳动[100%]

谁不想工资越挣越多?但在财政部部长楼继伟看来,最近八年,我国工资增长率超过劳动生产率两三个百分点,使得我国竞争力越来越不足。 2月19日,在“中国经济50人论坛2016年年会”上,楼继伟说:劳动合同法对企业的保护严重不足,很大程度上降低了我国劳动力市场的灵活性,不利于提高全要素生产率,最终伤害的还是劳动者。 中国劳动学会副会长苏...

标签:企业工资 发布日期:2016-02-22 05:18:30 Catid:565 Status:6

57. 新办法来了!“外卖小哥”权益将有更多保障 [100%]

...o;记者姜琳、叶昊鸣、王聿昊 针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、平台规则制定不够公开透明、收入标准随意变动等问题,人力资源社会保障部官网23日公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》三份新办法。 “新华视点&rdq...

标签: 发布日期:2024-02-26 11:54:10 Catid:566 Status:6

58. 公司招聘是否可以试用合格后才录用? [100%]

...交涉未果。无奈之下潘某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委经过审查后依法予以受理。 案件评析: 本案争议的焦点是用人单位仅给予劳动者试用期,并决定在试用期后根据劳动者的工作表现再确定是否录用劳动者的行为是否合法有效? 根据《劳动合同法》第十九...

标签: 发布日期:2018-12-04 11:06:00 Catid:926 Status:6

59. 公司延误办理退工,经济损失谁支付? [100%]

...情简介: 李某于2014年1月进入某机械公司工作,双方签订了期限为2014年1月至2017年12月的劳动合同。2017年6月底,机械公司以李某不能胜任工作岗位为由解除了双方的劳动合同,但李某认为自己工作兢兢业业,经常为了完成工作任务而自觉地进行加班,公司的解除决定令其倍感意外,心想再待下去也没什么意思。于是在移交工作和结清工资后离开了公司。 2017年9月初...

标签: 发布日期:2018-10-09 11:06:00 Catid:926 Status:6

60. 张成刚:完善新就业形态劳动权益保障 [100%]

张成刚:完善新就业形态劳动权益保障 从北京某单位的一名副处长体验送外卖,到北大博士后为写论文当5个半月外卖员,再到近日某外卖平台公司代表“近千万骑手均为外包员工,与平台没有任何劳动关系”的表态,新就业形态下的劳动权益保障话题屡上热搜。应看到新就业形态的积极作用,并根据实践抓紧完善劳动权益保障工作。 近一段时间,以外卖骑...

标签: 发布日期:2021-05-20 03:50:33 Catid:565 Status:6