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51. 松江首批区级劳动教育导师就位 [100%]

...导报、中国发展网讯 王梅记者邱爱荃报道5月6日下午，松江区第四届“学生劳动教育宣传周”启动仪式在上海农林职业技术学院五厍实训基地举行。相较上一届，在市区级劳动教育基地赋能的基础上，一批国家级、市区级劳模导师的加入，又为中小学劳动教育注入了新的活力。 首批劳动教育导师共6位，他们中既有上海市劳动模范、上海工匠、松江工...

标签: 发布日期:2024-05-08 04:09:41 Catid:2098 Status:6

52. 维护新就业形态劳动者权益又添新政策 [100%]

新华社北京2月23日电（记者姜琳）人力资源和社会保障部23日发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》，引导平台企业及其用工合作企业健全用工管理制度，提高劳动者权益保障水平。 人社部劳动关系司有关负责人表示，将此前八部门发布《关于维护新就业形态劳动者劳动...

标签: 发布日期:2024-02-23 08:44:00 Catid:565 Status:6

53. 我国当前劳动报酬的持续提升是合理的 [100%]

...民收入分配年度报告（2017）》发布会暨中国居民收入分配形势分析会在北京召开。 劳动者报酬仍然是我国居民可支配收入最主要的来源 报告分析指出，从宏观上看，可支配收入的形成经历了初次分配和再分配两个环节。初次收入分配是国民总收入的形成及其在政府、企业和居民之间的分配；再分配是通过税收、政府支出、社会保障等手段在机构部门间...

标签:劳动供求关系 中国居民收入分配 发布日期:2018-03-26 03:33:00 Catid:565 Status:6

54. 北青报：劳动规章制度“负面清单”当推广 [100%]

原标题：劳动规章制度“负面清单”当推广“不得规定劳动者的工资以货币以外的其他形式抵充发放”“不得规定职工发生工伤后本人自行申报工伤”……日前，江苏省总工会转发镇江市《劳动规章制度“负面清单”（试行）》，并召开全省推行劳动规章“负面清单”工作学习观摩会，引导用人单位规范劳动规章制度制定程序、内容，促进劳动关系和谐稳定。（2月12日《...

标签: 发布日期:2019-02-14 01:28:11 Catid:484 Status:6

55. 我国劳动教育有了“硬指标” [100%]

新华社北京3月26日电（记者 施雨岑）把劳动教育纳入人才培养全过程、在大中小学设立劳动教育必修课程、每年有针对性地学会1至2项生活技能……《中共中央 国务院关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》近日印发，近年来被淡化、弱化的劳动教育有了“硬指标”。 意见规定，根据各学段特点，在大中小学设立劳动教育必修课程，系统加强劳动...

标签: 发布日期:2020-03-27 10:11:56 Catid:1830 Status:6

56. 宁波鄞州：“调解、仲裁、监察”合力，多元化解构建和谐劳动关系 [100%]

...t-indent: 0;"> 宁波市鄞州区劳动人事争议调解中心工作现场。 中国经济导报、中国发展网 阳勇 记者沈贞海 当下，中国已然全面“复苏”。后疫情时代，如何应对此前疫情遗留的复杂...

标签: 发布日期:2020-09-21 03:16:02 Catid:481 Status:6

57. 劳动教育难在哪儿：叠被子会煲汤 劳动仅止于此吗 [100%]

...hinadevelopment.com.cn/2019/1115/1573787737420.jpg" border="0" alt="点击进入下一页" /> 在成都树德中学，劳动作业、劳动实践做得好的学生会获得劳动奖章。本报记者 李娜摄 “我有50文，想要体验创新实验室”“我有40文，想要课间当老师小助手一天”……11月12日，成都市五丁小学教学楼处，学生们正在排队用自己“交子劳动存折”的储蓄兑换心愿。学校...

标签:劳动教育 发布日期:2019-11-15 01:28:28 Catid:565 Status:6

58. 上海人社局多措并举维护劳动关系稳定 [100%]

...nbsp;由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。上海市人力资源和社会保障局今天发布《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》。 《工作指引》中明确强调，当前形势下保障劳动者合法权益、支持企业复工复产、维护劳动关系和谐稳定要坚持依...

标签: 发布日期:2022-04-28 11:23:58 Catid:478 Status:6

59. 崇明:用人单位不能与劳动者约定劳动合同解除 [100%]

...p>【案例简介】胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡某的销售业绩一直未能达标。2015年7月1日，应公司要求，胡某与单位签署了《个人业绩改进计划》，该计划中公司给予胡某3个月的观察期，胡某承诺2015年7月至9月期间其本人每月的销售业绩不低于5万元，如未能完成...

标签: 发布日期:2018-08-22 01:48:51 Catid:478 Status:6

60. 两部门发布新就业形态劳动争议典型案例 [100%]

...京5月26日电 (记者 梁晓辉 张素)人力资源和社会保障部、最高人民法院26日联合发布新就业形态劳动争议典型案例。 这批典型案例有6个，覆盖平台经济主要行业类型和常见用工方式，包括：如何认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系？如何认定网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系？外卖平台用工合作企业通过劳务公司招用网约配送员，如何认定劳动...

标签: 发布日期:2023-05-26 04:00:36 Catid:1830 Status:6

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