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581. 山东：职教高考本科录取比例升至4:1，中职学生升学深造比例超过70% [100%]

...索了很多路子，为相关全国性政策制定提供了经验和实践探索。教育部全文转发山东关于教师绩效工资、职教混合所有制改革的文件。 一是建立“职教高考”制度，吸引更多青少年走技能成才、技能报国之路。建立“文化素质+职业技能”职教高考制度，职教高考本科录取比例由6：1提升到4：1，中职学生升学深造比例超过70%。今年，全省中职招生录取44.4万人...

标签:职教高考 中职学生 产教融合 发布日期:2020-12-08 11:56:31 Catid:565 Status:6

582. 合思首提“对象会计”理论，它能为企业创造哪些价值 [100%]

...型应用，依赖于信息收集和处理，以支持管理决策。 其中，白皮书从智能收支管理、智能绩效管理、智能票据管控、智能管理会计报告、智能ESG五个维度分析人工智能技术面向决策支持和价值创造的构建财务模型的能力，阐述其在企业智能化发展中的作用。

标签: 发布日期:2023-10-24 10:47:03 Catid:1940 Status:6

583. 抢抓机遇 迎难而上 德阳水利系统党员干部在规划计划工作中创先争优 [100%]

...查及第一榜公示已完成，专业项目调查（不含铁路调查）和企业调查已完成。 强化绩效管理，绩效评价工作跃居全省第二 规划计划科科长王娟在刚做完肠道手术伤口尚未恢复的情况下，坚持带病工作，深入德阳市石亭江系统治理工程（广汉段）建设现场，深入调研影响加快项目推进的肠梗阻问题，每周组织各区（市、县）召开项目建设推进调度会，督...

标签: 发布日期:2023-07-17 05:33:54 Catid:98 Status:6

584. 社科院：近年我国公共财政可持续性大为改善 [100%]

...增幅超过10%的指标还包括收支集中度（29.84%）、财政均等化（15.98%）、分权规范度（14.36%）、绩效改善度（11.87%）、财政法治化（10.98%）。构成财政均等化的四个二级指标中，除公共服务区域均等化指标比2013报告年度下降了1.70分外，其他三个二级指标的得分均有不同程度上升，其中增幅较大的是公共收入的公平度和公共服务城乡均等化。中国步入公共财政建设时代

标签:公共财政 建设 报告 发布日期:2014-12-02 06:53:46 Catid:565 Status:6

585. @上班族 当心年终奖发放遇“花样” [100%]

.../p> 花样1 应得工资变成年终奖励 孙文表示，自己平时的工资由40%的基本工资、40%的月度绩效构成，每个月20%的工资扣下不发，而是汇总到年底乘以绩效系数算作“年终奖”。 “这部分工资参与绩效考核，如果部门考核不达标，可能还拿不满这20%。”尽管去年考核良好的孙文拿到了年终奖，但他担心，如果自己中途离职，就拿不到这笔钱。 对此，...

标签:年终奖 遇“花样” 发布日期:2020-01-09 09:56:45 Catid:1830 Status:6

586. 报告：国企就业劳动力市场化进程仍存在一定差距，企业家才能还需继续挖掘 [100%]

...、有序的要素市场体系。就劳动力市场而言，市场化改革的目标是构建自由流动、同工同酬、绩效导向、差距合理、供求平衡的劳动力市场体系。与这一目标相比，我国国企就业的劳动力市场化的进程中仍存在一定差距，新时代凸显出一些关键问题，概括如下几点。 一是经济欠发达地区的劳动力配置效率仍有待提高。尽管国企工资制度的市...

标签:国企改革 劳动力要素市场化配置改革 企业家 发布日期:2022-03-17 07:55:18 Catid:565 Status:6

587. 大连华锐重工再获“市长质量奖” [100%]

...业管理成熟度，持续追求卓越的管理理念，再获“市长质量奖”是对公司近几年实施卓越绩效管理的一种肯定。大连市市长谭成旭为获奖单位颁奖并讲话。 中国经济导报记者获悉，大连华锐重工集团股份有限公司是大连重工起重集团有限公司的控股子公司，是国家重机行业的大型重点骨干企业和新能源设备制造重点企业。大连市“市长质量奖”的评审准则为...

标签:大连华锐重工 大连重工 发布日期:2019-09-04 05:32:24 Catid:1159 Status:6

588. 山东：科研人员分配政策对标"知识价值" [100%]

...技成果转化岗位，允许科技成果转移转化机构按不低于10%的比例从科技成果转让净收入中提取绩效奖励资金。 建立与知识价值相匹配的内部分配机制。赋予高校、科研院所收入分配自主权，强化高校、科研院所履行科技成果转化长期激励的法人责任，规范高校、科研院所领导人员从事科技成果转化的管理，建立符合高校教学岗位特点的激励措施。 此外，《实施意见...

标签:科研人员分配政策 知识价值 发布日期:2018-04-09 04:52:00 Catid:1159 Status:6

589. 当心年终奖发放这些花样：把应得工资变成年终奖励 [100%]

...样1 应得工资变成年终奖励 孙文表示，自己平时的工资由40%的基本工资、40%的月度绩效构成，每个月20%的工资扣下不发，而是汇总到年底乘以绩效系数算作“年终奖”。 “这部分工资参与绩效考核，如果部门考核不达标，可能还拿不满这20%。”尽管去年考核良好的孙文拿到了年终奖，但他担心，如果自己中途离职，就拿不到这笔钱。 对此，...

标签:年终奖 发布日期:2020-01-09 05:03:27 Catid:1830 Status:6

590. 印度在民企绩效上并无明显优势 [100%]

...非一个自由市场经济程度非常高的国家。　　当然，印度各级政府拉动经济增长的手段和绩效要弱于中国。印度由于土地私有、政治采取西方民主制度、族群复杂、种姓矛盾仍旧尖锐等历史原因，各级政府内部之间的向心力较弱，效率较为低下。并不具备拉动经济迅速增长的手段和能力。中国凭借土地所有权国有、分税制和“土地财政”客观上让每个省、市、县都...

标签:印度 中国 民营企业 发布日期:2014-03-18 05:34:23 Catid:565 Status:6