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581. 滴滴车主&司机激励政策不断“小桔医保”健康保障计划启动 [100%]

...老人，每年高考义务送考…… 颁奖典礼上，滴滴还公布了多项车主&司机关怀及激励措施。其中，滴滴计划为车主、司机打造全方位健康保障计划“小桔医保”，在2018年先期投入2亿元。该计划包括为车主及其家人提供个性化、低门槛的健康升级保障，分担司机保障成本；在理赔流程、就诊服务、健康档案等方面，利用数据化技术为司机打造“绿色通道&...

标签:滴滴车主 滴滴出行 发布日期:2017-12-22 05:09:34 Catid:1159 Status:6

582. 国家发展改革委、国务院国资委、中国证监会、全国工商联有关负责同志就《关于完善中国特色现代企业制度的意见》相关情况答记者问 [100%]

...力的重要制度保障，并积极探索推进党的建设、股权优化、组织变革、战略升级、管理提升、激励机制创新等举措，形成了一系列经验做法，取得积极成效，企业治理能力和治理水平明显提高，企业发展的制度基础进一步夯实。同时也要看到，我国企业制度建设仍存在许多薄弱环节，一些国有企业治理主体权责边界不清，一些民营企业内部治理有待规范，不同企业治理和管理...

标签:中国特色现代企业制度 发布日期:2025-05-27 03:47:59 Catid:26 Status:6

583. 逾300家经销商“退网” 香飘飘前9月扣非净利下降97.9% [100%]

... 《每日经济新闻》记者发现，按照前三季度的业绩情况，香飘飘今年要达成2018年限制性股票激励计划的业绩考核指标可谓天方夜谭。不过，激励对象们迎来了好消息。香飘飘10月30日晚间宣布，公司拟大幅下调今明两年的业绩考核指标。 奶茶销售收入大幅下滑 10月30日晚，香飘飘发布2020年三季报。2020年前三季度，公司实现营业收入18.93亿元，同比下降20.47%；实现...

标签:香飘飘 发布日期:2020-11-02 04:00:01 Catid:566 Status:6

584. 浦东新区以学习“四史”激励奋发势能 [100%]

...对照初心，回顾外高桥成长历程，为保税区域的党员干部讲述外高桥保税区30周年改革开放史，激励党员干部传承奋斗基因，汲取精神养料，凝聚前行动力。 从“再出发讲堂”追寻“浦东奇迹”背后的奋斗之魂、感悟“浦东精神”内核的初心之源；在“红色文物”旁聆听亲历者的诉说、在讲堂里和同伴分享自己的感悟、在留言板上写下自己的肺腑...

标签:浦东新区 学习“四史” 发布日期:2020-06-24 08:40:40 Catid:1828 Status:6

585. 聚焦主业、深化改革、集聚人才和优化环境 上海国企以新作为打响“四大品牌” [100%]

...市属国有企业推进落实的具体任务有49项，如“建立健全激发国有企业创新动力的考核、评价和激励制度”、“重点支持国有企业围绕国家战略领域开展关键核心技术攻关”、“深化老字号国资国企改革”等。市国资委介绍，《实施方案》围绕市委、上海市政府打响上海“四大品牌”的目标和要求，结合当前上海国资国企改革、创新、发展工作，提出坚持以提升服务能力...

标签: 发布日期:2018-07-17 09:54:26 Catid:478 Status:6

586. 激励科技创新 维护公平竞争 [100%]

...人民法院副院长陶凯元用一系列案例，展示最高法知识产权法庭充分发挥集中审理优势，有效激励保障科技创新。 加大侵权赔偿力度——“蜜胺”发明专利及技术秘密侵权案中，权利人最终获偿6.58亿元，刷新国内知识产权维权纪录。 高额判赔案件越来越多——“橡胶防老剂”技术秘密侵权案判赔2.02亿元，“柴油发动机”技术秘密许可...

标签: 发布日期:2024-02-23 09:56:57 Catid:566 Status:6

587. “一个长江”第四届ESG学位论文竞赛圆满闭幕 [100%]

...文竞赛获奖名单 一等奖： 博士论文《绿债发行动机及绿色激励》 作者：上海财经大学 金成　指导教师：马文杰教授 二等奖： 博士论文《企业自愿信息披露的同行效应研究》 作者：中央财经大学 王彩　指导教师：李晓慧教授 博士论文《绿色金融与...

标签: 发布日期:2023-09-26 12:56:10 Catid:1940 Status:6

588. 失信联合惩戒：让近40万失信者自动履约 [100%]

...体系的支撑，信用体系之所以能发挥作用，最重要就是从经济社会各个方面对守信者能够予以激励，对失信者予以惩戒。 据了解，6月12日，国务院印发的《关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》（以下简称《指导意见》），对于加强金融领域信用体系建设具有重要指导意义。该《指导意见》出台的目的就是有效治理失信行为高...

标签:信用缺失 发布日期:2016-06-29 04:36:00 Catid:1159 Status:6

589. 佩信洞察｜突破僵局，央国企薪酬改革四大关键 [100%]

...位的薪酬水平也有望逐步提高，但整体涨幅可能相对较慢。 3砥砺前行，重塑央国企激励体系之道 建立健全企业内部薪酬分配管理机构，做好中长期激励措施。由于薪酬总额控制压力，央国企高级管理人员和核心骨干人员等关键人员的薪酬难以达到市场水平，导致人员流失。在国家相关政策的指导下，通过中长期激励，可以在不增加薪酬总额的情况下提...

标签: 发布日期:2024-09-18 05:11:59 Catid:1940 Status:6

590. 青春热血铸迷彩 征兵入伍焕荣光 [100%]

...源重要渠道，为部队输送高质量兵员，全力以赴提升人才拥军水平。坚持高站位、广宣传、优激励、强示范，念好“四字诀”打造征兵典型，探索新时代企业征兵的新思路、新路径。 高站位，增强企业征兵使命感。官林镇增强征兵工作紧迫感和责任感，坚持问题导向、狠抓重点难点，推动征兵工作各项目标任务落实到位。镇人武部召开武装工作例会、...

标签: 发布日期:2023-10-23 05:27:22 Catid:102 Status:6

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