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571. 广东数字政府建设人才培养计划正式启动 [100%]

...。为加快推动数字人才体系建设，该局正会同省人力资源社会保障厅，在现有信息化专业技术职称序列基础上，探索建立数字政府建设领域专业职称评价体系，更好促进提升数字政府建设人才队伍的可持续发展。

标签: 发布日期:2022-07-12 02:57:42 Catid:565 Status:6

572. “教资热”不能只是“一时热”“一头热” [100%]

...于或者高于当地公务员的平均工资收入水平。日前，教育部有关负责人表示，我国将持续推进职称改革，深化教师评价改革，提高教龄津贴标准，完善教师工资待遇长效联动机制，写好“惠师篇”。 教师的薪资待遇在不断提高，编制上也予以优先保障，教师职业的吸引力自然不断增大。 “越来越多的人报考教师资格证、走上教师岗位，对于提高教师队伍的...

标签: 发布日期:2023-05-16 02:38:51 Catid:1830 Status:6

573. 广东省以人才驱动高质量发展新一轮建设大潮正在兴起 [100%]

...quo;揭榜挂帅”再导入产业链资金链协同。为了使青年人才脱颖而出，不简单以学历、帽子、职称、奖项等条件来衡量青年人才，破除论资排辈和学历至上，对取得首创性、原创性、突破性业绩予以重点评价，不将毕业学校层级、国（境）外学习经历作为申报职称的限制性条件。 东莞市作为世界工厂，技工在这里受到同样的珍视，他们被视为创新发展的重要支撑，当地...

标签: 发布日期:2025-03-10 03:30:28 Catid:565 Status:6

574. 正章实业：高品质洗涤大师 [100%]

...势，在全国“风景这边好”，好在人才比例高：公司拥有技能人才比重达80％，其中60％是中级职称，30％为高级职称；好在人才级别高：拥有上海工匠、拥有获国务院津贴的上海洗衣大师；好在年龄有优势，人才平均年龄在40岁左右。 20年前，正值而立之年的正章实业公司总经理戴杰，直面企业洗衣高技术人员老龄化，着眼于年轻人才的培养，组织青年在干洗、水洗、熨...

标签: 发布日期:2018-12-06 09:30:09 Catid:478 Status:6

575. 教育部：博士生导师选聘避免简单化唯论文、唯科研经费为条件 [100%]

...。 意见强调，要明确导师岗位权责。博士生导师是因博士生培养需要而设立的岗位，不是职称体系中的一个固定层次或荣誉称号。博士生导师的首要任务是人才培养，承担着对博士生进行思想政治教育、学术规范训练、创新能力培养等职责，要严格遵守研究生导师指导行为准则。培养单位要切实保障和规范博士生导师的招生权、指导权、评价权和管理权，坚定支持导师按...

标签: 发布日期:2020-09-29 04:01:27 Catid:565 Status:6

576. 铲除滋生评奖腐败的土壤 [100%]

...念，以此铲除滋生评奖腐败的不良土壤。 道理很简单，当奖项成为政绩考核的重要指标和职称评定的主要参考，想让一些地区和单位的领导及参与评奖的个人不特别看重并千方百计去争取获奖是不可能的；当奖项成为晋升职级的“敲门砖”和获取名利的“通行证”，让相关部门的负责人和急于发迹的参评者不极端关注并不择手段地攫取奖项也是不可能的。只...

标签:评奖 土壤 发布日期:2015-05-28 10:32:57 Catid:575 Status:6

577. 郊区医联体新气象 [100%]

...dquo;城里医院带郊区医院，中心医院带社区医院”。 市第六人民医院先后委派3名博士、正高职称、博导担任奉贤区中心医院院长，预算、绩效、学科、人才、服务、质量，统筹谋划，一抓到底。目前区中心医院已形成以3个市重点专科为龙头、14个区重点专科和8个区重点特色专科为基础的学科框架体系，先后开展了体外循环心脏瓣膜置换术等400余项临床新技术，引进学科带...

标签:医院 社区 中心 发布日期:2018-06-23 04:16:00 Catid:926 Status:6

578. 滨海新区：打造中国式现代化建设先行区滨城人才样板 [100%]

...余人。 在具体评价过程中，新区破“四唯”立新标，以业绩贡献论英雄，坚决不把职称、学历、头衔、获奖等情况作为人才项目评审的唯一参考依据，着力破解人才认定标准不科学、不精准的难题。在2022年引进创新创业领军人才项目评审中，把评价权交给产业一线，从各开发区到产业（人才）联盟、主题园区再到创新主体逐级授权，离人才最近、最了解人才的用人...

标签: 发布日期:2022-11-24 02:16:12 Catid:734 Status:6

579. 黄浦区发改委等部门赴申丰地质走访调研技能人才工作 [100%]

...炬计划重点高新技术企业。公司现有从业人员180余人，其中大专及以上学历约占70%，副高以上职称20余人，上海市劳动模范1名、上海工匠1名、高新技术成果转化项目负责人1名，并拥有一批科技创新骨干。公司坚持以人为本的理念，营造“家”文化，完善高技能人才培养、激励、使用机制，初步形成了具有一定规模的高技能人才队伍，为申丰地质的稳步发展提供了重要保证。

标签: 发布日期:2018-11-07 10:50:03 Catid:478 Status:6

580. 滨海新区加速形成京津冀人才“聚集港” [100%]

...术有限公司从事人脸识别相关技术开发的刘婉琪收到了一份特别的证书??全国首张人工智能专业职称证书，这标志着天津市人工智能职称评价工作正式启动。对滨海新区而言，这张证书恰恰就是近年来其强化产业实力、优化产业结构、广纳产业人才的一个缩影。截至目前，滨海新区共汇集“两院”院士、有突出贡献的中青年专家、国家科技奖项主要完成人等各类领军人才8...

标签: 发布日期:2019-06-18 03:11:00 Catid:734 Status:6

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