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571. 宜春袁州推行“闭环”模式激励干部担当作为 [100%]

...dquo;新时代新担当新作为”主线，探索建立任前“三问”、任职承诺、任后监督的干部激励监督管理闭环模式，浓厚干事创业氛围，锤炼与事业发展相匹配的干部队伍。 任前“三问”，增强“源动力” “你怎么看待组织上对你的提拔重用？”“有的干部提拔重用一段时间后，工作激情减退，甚至消极怠工，你怎么看待？”“假如...

标签: 发布日期:2020-11-16 08:21:24 Catid:565 Status:6

572. 格力电器拟回购30亿-60亿元股份，年内股价已跌超13% [100%]

...布公告称，大股东提议回购30亿-60亿元公司股份，回购价不超70元/股，用于员工持股计划或股权激励。 拟回购多少股份？ 格力电器称，拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司股份，回购股份的种类为公司发行的A股股份，资金总额不低于人民币30亿元(含)且不超...

标签:格力电器 发布日期:2020-10-14 08:32:53 Catid:565 Status:6

573. 内蒙古鄂尔多斯市面向全球发布“人才新政2.0版” [100%]

...称“人才新政2.0版”），从顶尖人才、高层次人才、青年人才等各类人才引进、人才培育激励等方面发布30条政策举措。 发布会上，鄂尔多斯市委常委、组织部部长高闻何就“人才新政2.0版”出台背景、重要意义作了详细介绍。“‘人才新政2.0版&rsqu...

标签:鄂尔多斯市 人才引进 新政 发布日期:2023-11-24 04:33:53 Catid:566 Status:6

574. 谷歌计划在美国布局无线网络服务 激励运营商 [100%]

...线网络服务并不是要挑战现有四大运营商的地位，而是想展示无线网络领域的新技术，并借此激励运营商进行创新。谷歌希望能够提供比现有移动运营商更好的服务。 目前，美国无线网络服务市场主要有Verizon、AT&T、Sprint和T-Mobile四大运营商。皮查伊并未透露将与哪些运营商合作。有媒体报道称，谷歌将与规模较小的Sprint和T-Mobile进行合作，在其网络上转售自己的服务...

标签:美国 网络服务 运营商 布局 无线 发布日期:2015-03-04 10:48:00 Catid:1159 Status:6

575. 中小化妆品连锁如何实现高人效？浓妆淡抹说要“激发”与“激励” [100%]

...p> 林岳忠强调，想要将人效最大化的激发出来，要做到以下四点。 结合月度绩效和股权激励，严格执行年度、季度、月度计划，一切为业绩结果为导向。 他认为，月度绩效和股权激励一定要严格执行，持续改善，只有不断的执行、改善和总结，才能够把这个事情做得越来越好。 清醒意识到绩效考核和股权激励的设置是为了解放生产力和提高人效，而不是制...

标签: 发布日期:2018-11-30 11:05:00 Catid:921 Status:6

576. 甘肃榆中:“四举措”激励干部在脱贫攻坚一线主动担当作为 [100%]

...干部的“主战场”和选拔干部的“主渠道”，树立“凡提必扶”鲜明导向，激励全县干部积极投身脱贫攻坚一线奋发作为、建功立业。 搭“梯子”，严选派，锤炼实干工作作风。采取单位推荐、个人自荐、组织审查等方式，从全县党政机关、事业单位选派168名优秀干部到贫困村担任村党组织第一书记、驻村工作队长或队员，让其在脱贫攻坚的最前...

标签:甘肃榆中 激励干部 发布日期:2020-08-27 02:30:32 Catid:1828 Status:6

577. 申克推出DH系列高速动平衡设备Q系统测试 [100%]

...态 区别于建立模型继而进行有限元分析的数值模态分析，试验模态分析只需在测试台搭建激励系统、响应测试系统以及信号分析系统，就可在终端拟合出系统的固有动态特性，可以针对性的了解摆架在实际使用过程中的相关情况。使用不同的激励方式来可满足不同的测试需求，常见的激励类型包括稳态激励、瞬态激励和随机激励。

标签: 发布日期:2023-08-25 02:38:52 Catid:1940 Status:6

578. 险种搭配组合拳 五大险企"开门红"竞赛白热化 [100%]

...划方案中所提及的“厉兵秣马 开门大红”，大有决胜“开门红”之势。各保险公司激励措施也无不令人怦然心动。 平安人寿在推出“平安福”、“护身福”中，推出了多重激励标准，其中阳光普照方案即“福气人人有——双福活动率支持案”，对于活动率50%-80%、80%-100%以及100%的营销员给予不同的奖励标准，其中活动率达到100%的营销员...

标签:组合拳 险种 竞赛 发布日期:2015-02-25 09:43:11 Catid:565 Status:6

579. 身上一道道抓痕，就是为了更凶猛地激励自己 [100%]

...就是没有力气，没有状态，各方面都已经下降了，但还是希望能够拼一下，（于是）更凶猛地激励一下自己。成绩还是蛮好的，是我最好成绩了。可能比较可惜吧，就差0.02秒，可以拿奖牌。记者：抓成这样，你爸妈会不会说你？傅：会啊！记者：怎么说你呢？傅：你以后再不准这样了啊，这样没用的哦。（杭州话）记者：这样会留疤吗？傅：这...

标签: 发布日期:2018-12-16 11:15:40 Catid:478 Status:6

580. 41家基金掌门人变更 创历史纪录 [100%]

...。”总体来说，基金公司高管离职的主要内部因素大致有三类：经营业绩的压力；公司内部激励机制不健全；因股权不合理造成的治理结构方面的原因。外部因素主要是信托、券商、私募的扩张带来的高级管理人员的短期缺乏。 深圳一位基金公司人士分析，抛开股权、资本角力等因素外，高管频繁变动可能与两方面因素有关，“一是从2015年以来整个资本市场整体疲...

标签:基金公司 掌门人 发布日期:2019-12-11 08:24:55 Catid:565 Status:6