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5741. 教育部：科学事业费重大项目可列支聘用人员劳务费 [100%]

...公布《教育部科学事业费重大项目立项和实施管理办法》，规定研究过程中支付给项目组没有工资性收入的相关人员（如在校研究生、博士后等）和临时聘用人员等的劳务性费用，纳入教育部科学事业费重大项目开支范围。 同时列入开支范围的还有另外8项：文献/图书资料费、数据采集费、差旅费、会议费、专家咨询费、出版/传播/印刷费、合作与交流、办公设备等。这...

标签:教育部科学事业费 发布日期:2016-08-09 05:08:08 Catid:29 Status:6

5742. 科研人员获得激励 可暂不缴纳个税 [100%]

...，以股份或出资比例等股权形式给予个人奖励，不列入该单位当年度人员经费预算额度与绩效工资总额。获奖人在取得股份、出资比例时，暂不缴纳个人所得税；实施股权奖励递延纳税试点政策，对高新技术企业和科技型中小企业转化科技成果给予个人的股权奖励，递延至取得股权分红或转让股权时缴纳。（解放日报王志彦/杨珍莹）

标签:激励 办法 股权 人员 发布日期:2016-08-02 09:57:50 Catid:478 Status:6

5743. 取消绩效劳务费开支比例限制 [100%]

...实际贡献挂钩。项目聘用人员的劳务费开支标准,参照当地科学研究和技术服务业从业人员平均工资水平。

标签:中央财政科研项目资金管理 发布日期:2016-08-01 08:59:00 Catid:565 Status:6

5744. 人社部：延退不会减少养老金待遇 [100%]

...的确定有两个主要因素：一是缴费的基数;二是缴费时间长短。从缴费基数来说，延迟退休后，工资上涨的概率大。从缴费时间来说，延迟退休后缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。 从个人账户养老金来说，主要影响因素就是个人缴存额的多少、月除数(个人账户养老金计发月数)是多少。养老保险有关文件规定，50岁退休的月除数是190，55岁退休的月除数是175，60...

标签:养老金 老龄化 养老保险 发布日期:2016-07-22 03:27:00 Catid:565 Status:6

5745. 战略性新兴产业对经济社会发展贡献日益突出 [100%]

...市公司总体10.9个百分点；战略性新兴产业上市公司就业稳步上升，期末员工数达420万人，支付工资薪酬达1650亿元，分别同比增长12%和19%，增速均明显高于上市公司总体。（国家发改委网站）

标签:公司 上市 百分点 战略性 新兴 发布日期:2016-07-18 03:43:00 Catid:490 Status:6

5746. 战略性新兴产业贡献日益突出 [100%]

...市公司总体10.9个百分点；战略性新兴产业上市公司就业稳步上升，期末员工数达420万人，支付工资薪酬达1650亿元，分别同比增长12%和19%，增速均明显高于上市公司总体水平。

标签:战略性新兴产业 发布日期:2016-07-16 02:46:57 Catid:26 Status:6

5747. 七方面措施助推建筑业转型升级 [100%]

...各类保证金、转变保证金缴纳方式、按时返还保证金、严格工程质量保证金管理、实行农民工工资保证金差异化缴存办法、规范保证金管理制度、严禁新设保证金项目等7个方面，提出了清理规范工程建设领域保证金的具体政策措施。（姜铭）

标签:关于清理规范工程建设领域保证金的通知 发布日期:2016-06-29 04:52:11 Catid:565 Status:6

5748. 2019年起国企不再承担家属区水电热物业费 [100%]

...，国有企业不再承担与主业发展方向不符的公共服务职能。指导意见还提出，国有企业不得在工资福利外对职工家属区“三供一业”进行补贴，切实减轻企业负担，保障国有企业轻装上阵、公平参与市场竞争。 国有企业职工家属区供水、供电、供热（供气）及物业管理，统称“三供一业”，其分离移交是剥离国有企业办社会职能的重要内容。 根据前述指...

标签:国企职工 三供一业 发布日期:2016-06-23 05:04:00 Catid:565 Status:6

5749. 沪明确高温津贴支付标准支付对象 不少单位不发放 [100%]

...至干脆不发放。另外，用毛巾、牙刷、矿泉水等代替高温津贴，变相克扣劳动者应得的补偿性工资待遇的现象也不少见。而与此相对应的是，关于高温津贴的劳动争议案件却少之又少。为什么？原因很简单，劳动者害怕为了高温津贴反而丢了工作，只好选择忍气吞声、逆来顺受。 高温津贴制度推行多年，相关部门也多次发文，要求加强监管、落实政策，但这一规定依然在...

标签:支付 津贴 高温 对象 单位 发布日期:2016-06-22 10:14:12 Catid:483 Status:6

5750. 趋势：应届生就业意愿上升 [100%]

...份均有所减少。 就业压力保持平稳，但毕业生对起薪的期望值未有明显降低。人社部劳动工资研究所“大学毕业生起点薪酬”研究报告显示，从薪酬水平看，去年应届毕业生总体的实际签约月薪平均值为4793元，较往年有明显增加，今年应届高校毕业生期望月薪的平均值已达4985元。

标签:应届生 就业 发布日期:2016-06-08 03:28:24 Catid:1159 Status:6

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