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551. 总理定调：取消绝大部分药品政府定价 [100%]

...担了多大的压力和责任，这些问题尚不明确。 现在的情况是，一方面我国的医疗资源配置不合理，而且严重不足，医保基金可能还不够；另外一方面不合理用药也造成了极大的浪费。在这种资源不够还造成极大浪费的情况下，医保部门压力不够，动力也不够。 卓创资讯医药行业分析师赵镇则认为，专利药品（包括医保目录外的专利药品）、独家生产的中成药等市场...

标签:药品定价 发布日期:2015-03-06 07:42:07 Catid:565 Status:6

552. 纠偏国际收支不平衡需综合治理 [100%]

...中国社会科学院世界经济与政治研究所研究员、博导内容辑要：中国国际收支的不合理状态是一个长期形成的综合问题，因此仅靠货币政策是远远不够的，还应进行综合治理。余永定1993年以来，中国一直保持经常项目顺差，不仅如此，中国还保持了资本项目顺差。“双顺差”说明，中国不但是净资本输出国（把钱借给富国），而且还以高代价...

标签:项目 中国 国际收支 经常 资本 发布日期:2014-02-22 08:37:35 Catid:565 Status:6

553. 突出民生优先 全面规范学科类校外培训收费行为 [100%]

...段学科类校外培训发展迅速，备受家庭和社会的广泛关注，同时也因为收费高、上涨快、标准不合理，以及背后的资本过度涌入和机构无序扩张，导致学生家长经济负担加重和社会焦虑感加剧。收费是义务教育阶段学科类校外培训的“牛鼻子”。为规范学科类校外培训，国家发展改革委、教育部、市场监管总局适时联合印发了《关于加强义务教育阶段学科类校外培训收费...

标签: 发布日期:2021-09-08 03:10:21 Catid:26 Status:6

554. 为就业“疏堵”：如何让职业资格制度更完善 [100%]

...认定事项，是为了解决长期存在的问题，让职业资格制度更加规范和科学。而有些于法无据、不合理的职业资格认定之所以难以取消，关键在于过去的职业资格认定已经形成完整的利益链条，既有行政部门利益，也有行业、协会的利益，甚至还有市场主体的利益等。于这样一种复杂的利益牵连下，要彻底挥别那些不合理、不合法的职业资格认定，挖其源，断其根，光是加强行...

标签:就业 职业资格制度 发布日期:2016-02-19 11:18:32 Catid:565 Status:6

555. 高等教育多元化仍需先去行政化 [100%]

...现有高校的转型以及高校与社会、与政府管理部门之间复杂的关系重构问题。吊诡的一点是，不合理的教育体系，因为涉及众多不合理的期望和利益而变得似乎合理了。因此在当前来看，高校去行政化只能说教育改革的方向，在理想与现实之间还有较长的徘徊和纠结的过程。笔者希望像昆山杜克大学这样引进国外教育模式的合作办学机构能在这一过程中起到一定催化作用。

标签:教育 大学 高等教育 发布日期:2014-06-27 06:19:58 Catid:565 Status:6

556. 上海等六城开展营商环境创新试点 [100%]

■进一步破除区域分割和地方保护 取消对企业跨区域经营不合理限制 ■进一步方便市场主体准入和退出 探索适应新业态新模式发展的准入准营标准 ■提升投资和建设便利度 企业拿地后即可开工，不搞重复论证 ■提升对外开放水平 推动与部分重要贸易伙伴口岸间相关单证联网核查 ■创新和完善...

标签: 发布日期:2021-09-09 01:28:02 Catid:478 Status:6

557. “学生减负”引发家长焦虑 教育部：不能“一刀切” [100%]

...值得的。”吕玉刚说，减负是要减去强化应试、机械刷题、超前超标培训等造成的不必要、不合理的过重负担。 需要有合理负担，但是也要优化学生的合理负担。吕玉刚说，减负不能搞“一味的”“一刀切”减负，应按照学生全面发展的要求科学减负、有减有增，让学生的负担保持在合理的、适度的范围之内。要针对当前学生发展中存在的一些短板问题，...

标签:“学生减负” 家长焦虑 发布日期:2019-11-15 01:32:51 Catid:565 Status:6

558. “社保第六险”推进提速 护理员培养等问题仍待解决 [100%]

...关于政协相关提案答复的函中表示：“从资金来源和筹资结构来看，还存在渠道单一、结构不合理的问题。医保基金占比较高，个人缴费占比较低，没有体现保险权责对等原则，各方负担还不合理，从长远看，不可持续。” 据国家医保局有关负责人介绍，扩大试点后，将逐步建立责任均衡的独立筹资渠道，职工参保人群筹资以单位和个人缴费为主。 看似多缴...

标签: 发布日期:2020-10-13 02:22:57 Catid:1830 Status:6

559. 找准国有企业改革“突破口” [100%]

...属企业的经营管理活动，由此带来一系列管理问题。　　2.集团组织结构与人事管理制度不合理　　相对于单个企业来说，国有企业集团内的纵向管理层级过多是一个不争的事实。集团总部与下属企业之间形成多层级的组织结构关系。分析发现，这种多层级的行政性管理组织结构往往也是影响国有企业经营效率的重要因素。　　3.集团整体业务运营效率不高，经...

标签:改革开放 国有企业改革 政企分开 集团化管理 腐败 发布日期:2014-05-08 10:50:04 Catid:103 Status:6

560. “中国建造”海外品牌需继续打磨 [100%]

...势下，海外可持续发展后劲不足的问题逐渐显现出来。这具体表现在两个方面：一是市场结构不合理。当前，对外承包工程80%以上的业务集中在亚非不发达地区市场，在国际承包工程的中高端市场业务较少。相对于我国对外承包工程的企业规模而言，低端市场发展空间已经相对有限（在有的非洲国家市场份额达到70%以上）。二是业务结构不合理。当前，我国对外承包工程业务...

标签:市场 业务 领域 企业 发布日期:2014-05-30 12:04:58 Catid:565 Status:6

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