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541. 中国大唐：生产和在建煤矿全部复工复产 [100%]

...报道 截至2月17日，中国大唐生产和在建四座煤矿全部复工复产，煤炭生产供应和施工趋于正常，为打赢疫情防控阻击战提供有力保障。 针对新冠肺炎疫情对煤矿企业复工复产的影响，中国大唐提前谋划、统筹推动，加强对煤炭市场形势综合分析研判以及与行业部门和地方政府的沟通汇报，全力推进复工复产审批备案，并结合各煤矿实际，按照“一矿一策、分步复...

标签: 发布日期:2020-02-18 06:09:35 Catid:1854 Status:6

542. 事业单位养老金并轨落地 7月起工资社保向企业看齐 [100%]

...于今年7月1日起发生改变。《条例》第七章第三十三条规定：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。　　苏海南向《中国经济周刊》解释，正常的增长机制就是跟国民经济社会发展、社会可比人员的工资水平及其变动以及物价的变动等情况来安排事业单位工作人员收入的增长，让事...

标签:事业单位 养老金 发布日期:2014-05-27 11:47:00 Catid:565 Status:6

543. 调查显示：农民工参加养老保险 比例不足两成 [100%]

...遇水平的提高要循序渐进。在此次国务院的《意见》中，已提到要建立城乡居民基本养老金的正常调整机制，为下一步完善这方面政策指明了方向。

标签:两成 养老保险 农民工 比例 调查 发布日期:2015-08-04 04:38:53 Catid:576 Status:6

544. 我国人口总量保持平稳增长，人口红利继续存在 [100%]

...性别结构得到改善。从出生人口看，出生人口性别比2020年为111.3，较2010年降低了6.8，逐渐趋向正常水平。 ——从年龄构成上看，少儿人口数量增加，比重上升。0~14岁少儿人口的数量比2010年增加了3092万人，比重上升了1.35个百分点。“单独二孩”“全面两孩”等决策部署和政策措施，促进了出生人口出现回升，“二孩”占比由2013年的30%左右上升到2...

标签: 发布日期:2021-05-13 09:49:48 Catid:26 Status:6

545. 煤矿安监局力争到2021年底实现煤矿企业实现变招工为招生 [100%]

...新上岗人员的培训和每年的再培训应该是脱产培训，而不是以班前会等形式，或挤占从业人员正常休息时间进行培训。继续通过加强监督检查和严格执法，坚决纠正一些单位安全培训图形式、走过场、不落实等现象。 孙洪灵表示，要扎实推动培育一批具有煤矿行业特点的安全技能培训示范基地和示范企业，推进培训方式创新，提高安全培训质量和效益。通过安全技能提升...

标签:煤矿行业 发布日期:2019-11-01 05:25:33 Catid:25 Status:6

546. 增长已换挡，转型应提速 [100%]

...在我国经济进入新的发展阶段的宏观背景之下，我国的财政收入已经走出特殊发展时期而回归正常轨道。从这个意义上讲，财政收入增长速度下降一些有必然性。以从此“过紧日子”就是“过正常日子”的理念和视界，承受住财政收入增速换挡的压力，妥善做好下一步的财政收支安排及相关财政政策布局。这至少包括以下几个方面：第一，稳定既有政府支出规...

标签:增长 经济 财政收入 发布日期:2013-12-12 09:26:25 Catid:565 Status:6

547. 发展夜间经济面临多重挑战仍需综合施策 [100%]

.../p> “在不少单位，加班文化盛行，占用了市民休息时间。市民夜间消费势必影响第二天的正常生活和工作。因此，如何平衡夜间消费和正常工作之间的关系，提高居民消费能力，是发展夜间经济面临的挑战之一。”西南财经大学中国西部经济研究中心主任毛中根教授表示。 发展夜间经济需要不断完善城市基础设施。部分研究者指出，晚上十点以后，伦敦地铁的运...

标签: 发布日期:2019-11-09 11:42:00 Catid:565 Status:6

548. 鄢烈山：多重歧视 为何不以为耻 [100%]

...哺乳期妇女，不是很过分吗? 　　“能坚持经常加班”。不用说，是对坚持休息权和正常劳动制度者的歧视。 　　就这样“涉嫌”多重歧视，当地官员为什么不以为耻，在网友纷纷质疑时，只是否认“萝卜招聘”，而对歧视浑然不觉? 　　文副主任似乎说得很恳切，“要求有两岁以上的小孩，主要是从实际出发，如果女性工作人员未婚，那...

标签:歧视 招聘 加班 女性 实际 发布日期:2014-05-30 10:50:53 Catid:565 Status:6

549. 企业员工都有顾虑，2.5天休假这项福利如何变现？ [100%]

...工资的150%的工资报酬。 “也就是说，每天延长的工时算加班，而这调整的4小时以前是正常工作时间。如果企业每天支付员工160元日薪，核算成时薪是20元。周五半天调整后，每天延长的1小时应当按30元支付。总体算下来，一周多支付40元。可职工的工时没变，带来的收益并没有增加。如果不付加班费，则违反劳动法。”陈宇泽说。 细则还需完善，保障还...

标签:企业员工 2.5天休假 发布日期:2020-04-16 04:04:26 Catid:1830 Status:6

550. 企业员工都有顾虑，2.5天休假这项福利如何变现？ [100%]

...工资的150%的工资报酬。 “也就是说，每天延长的工时算加班，而这调整的4小时以前是正常工作时间。如果企业每天支付员工160元日薪，核算成时薪是20元。周五半天调整后，每天延长的1小时应当按30元支付。总体算下来，一周多支付40元。可职工的工时没变，带来的收益并没有增加。如果不付加班费，则违反劳动法。”陈宇泽说。 细则还需完善，保障还...

标签:疫情防控 2.5天假期 发布日期:2020-04-16 02:27:45 Catid:565 Status:6

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