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...r />生态文明制度体系总体上可分为3类：第一类是建立科学的决策和责任制度，这包括综合评价、目标体系、考核办法、奖惩机制、空间规划、责任追究、管理体制等，主要是针对各级决策者。第二类是建立有效的执行和管理制度，包括有偿使用、赔偿补偿、市场交易、执法监管、资源产权、用途管制、生态红线等，主要是针对全社会各类当事主体。第三类是建立...

标签:制度生态文明体系 发布日期:2014-02-15 06:45:11 Catid:565 Status:6

5402. 上海营商环境：是“渐强符”而非“终止符” [100%]

...因持续不断“放大招”，打造良好的营商环境而备受瞩目。作为世界银行对我国营商环境评价的样本城市之一，上海对标世界银行的营商环境报告中排名靠前的先进经济体经验，在专门领域加大改革力度。 “上海充分吸收了去年世界银行的政策建议，其中28项短期改革建议中已经有24项在最近出台的改革举措中得到采纳。同时，包括率先实施建设资金落实承诺制...

标签:上海营商环境 发布日期:2018-03-27 01:39:00 Catid:565 Status:6

5403. 王淑芹: 制度建设是社会诚信建设的关键 [100%]

...泛传播。社会征信系统的建立，既需要信息网络平台的技术支持，也需要发展信用记录采集和评价的相关组织机构，更需要促进信用信息合理采集和使用的相关法律制度。因为征信的前提和基础是信用信息能够依法采集和使用。目前我国尚无一部专门针对信用信息采集、使用、披露、保护的全国层面的信用法律。　　“诚信无用”论，产生了消极的社会示范效应。 &...

标签:信用失信诚信 发布日期:2015-01-08 04:19:58 Catid:565 Status:6

5404. 上海人社局：推动人力资源服务高质量发展，营造利于人才成长的良好生态 [100%]

...、市场开拓资助等补助力度，适当延长补助年限3-5年等。 “是不是人才，要交由市场评价。”赵永峰表示，探索“破五唯”的新人才评价体系一直是个难题。人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，也是提供高层次人才供求对接和合理配置的重要环节。 2020年上海市人力资源和社会保障局推出《上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划》，就...

标签: 发布日期:2022-12-14 07:22:22 Catid:478 Status:6

5405. 国办首次专门为环境监管执法发文 [100%]

标签:环境执法监管制度监督 发布日期:2014-11-28 06:57:57 Catid:25 Status:6

5406. 北京市中小学课程整体育人研讨会在密云区第六小学召开 [100%]

...课程改革年行动计划，重点关注课程整合，推进学科间联系和融合，关注多元化和科学性课程评价。密云区第六小学在多学科融合，打造具有密云区地域特色的课程建设方面具有一定的代表性、引领性和示范性。希望全体干部、教师能够在专家引领下落实课改精神，培养拔尖创新人才，实现学校高质量发展。

标签: 发布日期:2024-06-03 05:40:06 Catid:1940 Status:6

5407. 国家发改委融资政策巡讲落幕唱响服务实体经济强音 [100%]

...亮点纷呈。2016年企业债券核准金额突破8000亿元，创历史新高，2015年度企业债券主承销商信用评价结果出炉，《市场化银行债权转股权专项债券发行指引》发布，PPP项目专项债、社会领域专项债等抓紧研究……地方发改委也在企业债券存续期监管和资金使用等方面不断探索突破，湖南省印发了首个在企业债券领域开展信用体系建设的省级文件——《湖南省企业债...

标签:PPP项目专项债券融资政策巡讲 发布日期:2017-05-23 10:52:30 Catid:26 Status:6

5408. 国家发改委融资政策巡讲落幕唱响服务实体经济强音 [100%]

标签:PPP项目专项债券融资政策巡讲 发布日期:2017-05-23 10:52:30 Catid:1152 Status:6

5409. 解决群众获取政务信息“慢、拖、难” 济宁市发改委聚力“三个直达” 打造政务公开“特快专列” [100%]

...开方式，上半年召开新闻发布会3次，确保了信息公开的时效性和获取便利度。工作效能评价制度，印发《关于激励担当作为提升行政效能行动方案（试行）》，将政务信息工作成效列入加分项，融入到日常评价、年终评价中；推行一线工作法，实行每月实地调研、季度调研报告的信息超前研究储备制度，今年上半年，累计报送调研报告、工作专报等信息90余条；建立服务...

标签: 发布日期:2021-08-16 04:09:29 Catid:26 Status:6

5410. 72家央企薪酬两极分化严重多数高管降薪成定局 [100%]

...业在岗职工年平均工资的一定倍数确定，除此以外，绩效年薪与中央管理企业负责人年度考核评价结果相联系，根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数、在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定。　　此前国务院国资委公开的资料显示，国资委履行出资人的央企，其高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数，在2002年为9.85倍，到2010年扩大到13.39倍，...

标签: 发布日期:2014-09-03 05:10:59 Catid:565 Status:6

5401. 制度体系建设是保护生态环境的关键 [100%]

5402. 上海营商环境：是“渐强符”而非“终止符” [100%]

5403. 王淑芹: 制度建设是社会诚信建设的关键 [100%]

5404. 上海人社局：推动人力资源服务高质量发展，营造利于人才成长的良好生态 [100%]

5405. 国办首次专门为环境监管执法发文 [100%]

5406. 北京市中小学课程整体育人研讨会在密云区第六小学召开 [100%]

5407. 国家发改委融资政策巡讲落幕唱响服务实体经济强音 [100%]

5408. 国家发改委融资政策巡讲落幕唱响服务实体经济强音 [100%]

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