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531. 青岛西海岸新区：锻造新时代高素质产业工人队伍 [100%]

...双方行使“共决权”，全区百人以上建会企业集体合同签订率达95.18%。建立“互联网+劳动争议”源头治理模式，推动劳资风险由事后化解向事前预防转变。 强化服务保障。搭建“一家亲”集成式服务平台，为产业工人等新市民提供105项服务事项。启动实施“一领三深全网格”基层服务模式，全区设立23个镇街网格工作总站和269个基层网格工作站，...

标签: 发布日期:2022-11-11 12:01:09 Catid:734 Status:6

532. 易保全AI辅助仲裁助手正式上线，让争议解决更高效、更智能 [100%]

...程中，面对海量案件、重复性工作、相似案例，仲裁员80%的精力被合同审查、条款比对等重复劳动消耗，效率低、压力大，也很容易出错。 AI技术的突破正在为各个行业和领域带来全新机遇。聚焦仲裁领域，如何让仲裁服务更高效、更专业？AI如何让科技真正赋能争议解决？ 易保全仲裁办案系统AI智能助手正式上线！基于大数据、自然语言处理、文本解析与法律知识...

标签: 发布日期:2025-05-30 06:16:52 Catid:1940 Status:6

533. “浙江无欠薪”行动集结号吹响 [100%]

...力度，建立健全解决拖欠农民工工资问题的长效机制，确保违法欠薪行为得到全面治理，确保劳动者按时足额领取工资，确保不发生因欠薪引发重大群体性事件， 据了解，“无欠薪”县（市、区）建设活动的首批试点为杭州滨江区等17个县（市、区），2018年将在浙江省全面推开，到2020年底，力争浙江省所有县（市、区）达到无欠薪县（市、区）的目标要求。“...

标签:欠薪 工资 企业 发布日期:2017-08-08 10:14:17 Catid:565 Status:6

534. 用工资拆分规避个税和社保，真能避掉吗？ [100%]

...”“合同工资是2600元，和工资条一致，没有6800元一说”。10月15日，在沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁庭上，因单位采取了工资拆分的发放方式，电气工程师康硕和用人单位就他的实际工资争论不休。更重要的是，这事关解除劳动合同时，用人单位给予补偿金的多少。 《工人日报》记者调查发现，一些企业为减少用工成本“绞尽脑汁”，想到用工资拆分来...

标签:纳税人 发布日期:2019-10-29 06:29:34 Catid:1830 Status:6

535. 31省份发力为农民工讨“血汗钱” 欠薪清零倒计时 [100%]

...大格局，以增加欠薪企业和个人的违法违规成本，从源头形成震慑力。 此外，内蒙古建立劳动争议仲裁“绿色通道”，快速调处涉及拖欠农牧民工工资的争议案件；广东、江苏、安徽、贵州等地明确建筑工人采用实名制，发放工资“谁承包谁负责”；上海依托在全国率先建立的欠薪保障金制度，对符合垫付条件的企业劳动者快速先行垫付部分工资；福建、云...

标签:31省份 农民工 欠薪清零 发布日期:2019-12-25 12:07:30 Catid:565 Status:6

536. 关注企业职工医疗保障 徐行政企网上交流受欢迎 [100%]

...谐劳动关系的良好氛围。通过政企的共同努力，近年来徐行镇企业因常识性错误引发的个体性劳动争议逐年下降，未发生一起越级群访的群体性劳动争议案件。受理中心是企业及居民家门口的“政务便利店”，提供涉及人社、民政、公安、计生、房管等约200项业务，每一项业务都涉及民生。业务宣传交流越多，政务服务就越透明，企业及群众就能用足用好政策，提升获得...

标签: 发布日期:2019-03-27 03:13:04 Catid:478 Status:6

537. 甘肃榆中：“出实招”全力保居民就业 [100%]

...工时、在岗培训等方式，稳定劳动关系和工作岗位。对停工停产、欠薪欠保断保、规模裁员、劳动争议频发企业，深入走访了解，及时提供用工指导、政策宣介和法律咨询。鼓励企业健全内部沟通协调机制，采取多种方式与职工协商稳定劳动关系，促进现有就业队伍稳定。

标签: 发布日期:2020-08-12 09:24:34 Catid:1932 Status:6

538. 不少用人单位拆分工资规避个税和社保:职工受损 [100%]

...”“合同工资是2600元，和工资条一致，没有6800元一说”。10月15日，在沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁庭上，因单位采取了工资拆分的发放方式，电气工程师康硕和用人单位就他的实际工资争论不休。更重要的是，这事关解除劳动合同时，用人单位给予补偿金的多少。 《工人日报》记者调查发现，一些企业为减少用工成本“绞尽脑汁”，想到用工资拆分来...

标签:用人单位 拆分工资 社保 个税 发布日期:2019-10-30 08:47:24 Catid:1830 Status:6

539. 三天到岗两天远程，混合办公如何科学管理 [100%]

...公期间发生人身伤害能否认定工伤、8小时工作变“24小时在线”、加班费难以认定等多种劳动争议。 “运行好混合办公，公司首先要有一个科学完善的制度体系作为支撑。”王天玉分析认为，在制度设计过程中，应综合考虑合理的工作量、工作时间和加班时间的计算、工作环境的安全保障等，同时要考虑员工脱离工作场所后的心理健康，增加对员工的关爱度...

标签:混合办公 发布日期:2024-07-18 09:56:57 Catid:1830 Status:6

540. 产业工人队伍建设改革“宁波模式”“宁波模式”眉目清晰 [100%]

...会”等特色做法，推动产业工人积极投身企业治理。 在宁波市已建工会规模企业中，劳动争议调解委员会组建率达96%，建成了余姚“阿良工作室”、奉化“老李工作室”等市县两级劳动关系调处工作室51家，调处案件1800多件，涉及职工2800余人。 宁波以承接全国劳动争议多元化解工作试点为契机，推动劳动争议化解“最多跑一次”“最多跑一...

标签:工人队伍 发布日期:2021-01-14 11:13:14 Catid:1828 Status:6

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