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521. 山东日照：“4+N”联调机制赋能基层治理新格局 [98%]

...村干部5分钟到场，包村法官提供法律支撑，2025年旅游投诉量大幅下降14.2%。 在社会化赋能上，培育“渔家大嫂调解队”“十户联防小组”“十船联动小组”“物业大嫂”“老兵调解室”等“草根”组织，将民宿业主、渔船船长等“民间能人”发展为调解员，用“乡音”解“乡结”。 在制度化保障上，将多元参与...

标签: 发布日期:2025-12-09 02:54:46 Catid:1930 Status:6

522. 中国石化转产扩产打通口罩产业链 [98%]

...环节。”吕大鹏说，中国石化按照产业链协作的方式和口罩机采购两条线，全力推动口罩增能上产。目前，产业链协作方式产量已达到日产107万片；另一方面，紧急订购口罩机，增加口罩产能。目前，中国石化对接的11台口罩机已经全部完成安装调试，部分生产线已开始试生产。预计在3月10日前，将全面达成北京地区增加口罩百万产能的目标。 “卖油郎”卖口罩 ...

标签:抗击疫情 口罩 中国石化 发布日期:2020-03-04 02:17:05 Catid:25 Status:6

523. 美团饿了么卖烟给未成年人：13岁中学生购烟畅通无阻 [98%]

...时亟需更为高级、明确的技术手段。 “送啥都快”的美团外卖，以及“饿不饿都能上”的饿了么，在积极拓展市场、升级外卖消费场景生态之时，如何避免成为售卖违禁品和毒害青少年的便利之所，是摆在它们面前一个重大且急迫的问题。

标签:外卖平台 未成年人 发布日期:2019-09-05 03:20:46 Catid:1830 Status:6

524. 事业单位人员一年连续旷工超15个工作日可解聘 [98%]

...组织部、人力资源社会保障部负责人表示，竞聘上岗是事业单位内部产生岗位人选、实现人员能上能下的一种竞争性选拔方式。考虑到竞聘上岗只是事业单位的用人方式之一，条例仅对需要竞聘上岗的程序作了原则规定。下一步，人力资源社会保障部、中央组织部还将制定事业单位工作人员竞聘上岗的办法，对竞聘上岗的条件、程序等内容作具体规定。

标签:事业单位 聘用 合同 招聘 发布日期:2014-05-16 03:17:13 Catid:565 Status:6

525. 全球化视野下国企改革目标：要提高集中度 [98%]

...混了之”。　　第三个任务，要进一步完善现代企业制度。力争在解决“管理人员能上不能下、员工能进不能出、收入能增不能减”的问题上取得实质性突破。明年，亟需研究推进“三项制度改革”的可操作性政策，目前国有企业冗员问题严重，相当一批企业冗员超过1/3，必须尽快解决。亟需研究职业及建立职业经理人制度，减少行政任命管理人员，增加...

标签:国有企业 中国 企业 国资 发布日期:2014-12-29 10:27:15 Catid:565 Status:6

526. 智库报告：充分挖掘企业家才能 [98%]

...，对于绩效差的员工或管理者采用换岗或辞退等市场化的用工方式，真正做到“能进能退、能上能下”。另一方面，对于职位空缺，要面向社会公开招聘，拓宽“入口”，打破国企与民企在劳动力市场上的壁垒。 3. 针对金融行业等高收入水平的国企，要进一步提高内部劳动力市场运行效率，避免人才流失。 国有企业应进一步为高素质、高技能人才提供市...

标签:劳动力市场 发布日期:2022-03-17 07:55:27 Catid:565 Status:6

527. 北京环普国际科创园：以“新服务”定义未来办公生态 [98%]

...产业创新加速的跃迁，为科创企业构建“生长-集聚-跃升”的生态闭环。 在招商赋能上，园区以科技型项目招商为核心，聚焦科创智造领域，依托智能网联、互联网及科技研发、航空服务等战略赛道，汇聚了宝马亚洲研发中心、极智嘉、七鑫易维、红布林等优质企业，形成产业集群效应。园区内企业间形成庞大的人脉网络，便于业务交流与合作，创造独特的“圈...

标签: 发布日期:2025-05-16 12:52:04 Catid:1940 Status:6

528. 办人民满意的教育 [98%]

...加强教育教学管理，武都区强化中小学校领导班子建设，选拔、交流校长和副校长22人，建立了能上能下用人机制，以狠抓师德师风建设，健全完善教师绩效考核机制，分类实施乡村教师生活补助，不断激发了广大教师的干劲和热情。 以综合改革为支点继续深化教育体制改革 教育公平是社会公平的基础，全力推动城乡教育一体化，进一步缩小城乡、区域、...

标签:甘肃陇南武都区 发布日期:2020-08-16 10:05:48 Catid:1828 Status:6

529. 聘任制三大疑问待解 倒逼公务员分类管理改革 [98%]

...空壳。 　　孙晓莉还指出，公务员聘任制改革要探索促进公务员体制的“能进能出、能上能下”。 　　“从理想的制度设计角度讲，公务员聘任制的最大特点，就是根据合同规定的绩效进行管理。能够胜任就留下，不能胜任就离开。此外，我们可以根据社会经济发展的需要，确定对某个岗位的需求，这应该是制度考虑当中的着力点。”她说。 　　&...

标签:公务员 聘任制 改革 发布日期:2014-05-09 03:00:59 Catid:565 Status:6

530. 教育专家：道德智能须从小培养 [98%]

...集体项目很多，重视团队合作而非竞技。他们还会请街道大妈上主席台讲话。而在我们中国，能上主席台的一定是成功人士或者领导。　　中国青年报社会调查中心2012年5月一项民调显示，93.3%的受访者感觉当下青年急于成功的心理较为普遍。产生这种心理的首要原因是，“社会存在浮躁焦虑之风”(75.9%)，其次是“来自父辈及同龄人的压力”(54.8%)，48.4%的受访...

标签:林森浩 道德智能 发布日期:2015-01-09 11:43:29 Catid:565 Status:6

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