大约有7,000项符合查询结果,库内数据总量为695,463项。(搜索耗时:0.1145秒)
...考核综合得分,将年度经营业绩考核结果分为A、B、C、D等4个级别,作为企业负责人薪酬分配和职务调整的主要依据。同时,建立与企业经营业绩相衔接的职工工资增长机制,让广大职工共享国企改革成果。
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